Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Тест 6 «Вы человек решительный?»

В конфликте почти всегда необходимо проявить решительность - либо в заявлении о своей позиции, либо в отстаивании своих интересов и интересов коллектива, либо в защите своего подчиненного. У слабого и нерешительного человека, как правило, гораздо больше стрессовых неприятных ситуаций, чем у решительного, поскольку первый затягивает их разрешение, откладывает на завтра, пока ситуация не взрывается изнутри. Решительный руководитель способен уладить конфликт в самом его начале, оперативно решив проблему.

Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы.

1. Сможете ли вы приспособиться на старом месте работы к новым правилам, новому стилю, существенно отличающимся от привычных вам?

2. Быстро ли вы адаптируетесь в коллективе?

3. Способны ли высказать свое мнение публично, даже если знаете, что оно противоречит точке зрения вышестоящего руководства?

4. Если вам предложат должность с более высоким окладом в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?

5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?

6. Объясняете ли вы обычно причину своего отказа от чего-то истинными мотивами, не прикрывая их разными «смягчающими» и камуфлирующими причинами и обстоятельствами?

7. Сможете ли вы изменить свой прежний взгляд по тому или иному вопросу в результате серьезной дискуссии?

8. Вы читаете чью-то работу (по долгу службы или по просьбе), мысль ее верна, но стиль изложения вам не нравится - вы написали бы иначе. Станете ли вы править текст и настойчиво предлагать изменить его в соответствии с вашими представлениями?

9. Если увидите в витрине вещь, которая вам очень понравилась, купите ее, даже если эта вещь не так уж необходима?

10. Можете ли изменить свое решение под влиянием уговоров обаятельного человека?

11. Планируете ли заранее свой отпуск, не полагаясь на «авось»?

12. Всегда ли выполняете данные вами обещания?

Ответ «да» приравнивается к 5 баллам, ответ «нет» - 2 баллам. Подсчитайте количество набранных вами баллов.

Если вы набрали от 0 до 9 баллов, то знайте, что вы очень нерешительны. Постоянно и по любому поводу долго и мучительно взвешиваете все «за» и «против». Если удается переложить принятие решения на плечи другого, вздыхаете с огромным облегчением. Прежде чем решиться на какой-нибудь шаг, долго советуетесь и ... решение часто принимаете половинчатое. На собраниях и совещаниях предпочитаете отмалчиваться, хотя в кулуарах обретаете смелость и красноречие. Но не пытайтесь оправдать все тем, что это - ваша прирожденная осмотрительность. Нет, чаще всего это просто нерешительность. С вами трудно работать. Подчиненные знают это качество вашего характера и также стараются не проявлять инициативы. Когда же в коллективе вспыхивает конфликт, сотрудники знают, что конфликтующий всегда добьется того, чего хочет: вы как руководитель не сможете этот конфликт погасить.

Конечно, перестроить себя нелегко, но начните с мелочей. Например, рискните принять собственное решение и добиться его выполнения, хотя бы по поводу трудовой дисциплины у себя в коллективе!

Вы имеете от 10 до 18 баллов. Очевидно, вы принимаете решение осторожно, но не пасуете перед трудностями. Колеблетесь обычно тогда, когда у вас есть на это время. Тогда вас начинают одолевать различные сомнения, появляется соблазн все «утрясти» с вышестоящим руководством, чтобы не принимать решение самостоятельно.

Больше полагайтесь на свой опыт, он подскажет вам, как правильно решить дело. Посоветуйтесь с кем-нибудь из руководителей своего ранга, но только для того, чтобы проверить себя и посмотреть, какая реакция возникает на то решение, которое планируете принять вы сами.

Если вы набрали от 19 до 28 баллов, то вы достаточно решительны. Ваша логика, последовательность, с которой вы подходите к изучению проблемы, и опыт помогают вам решать сложные вопросы быстро и в основном правильно. Полагаясь на себя, вы не игнорируете советов других, хотя и прибегаете к ним не так уж часто. Принятые решения отстаиваете до конца, но если выявляется их ошибочность, не продолжаете упрямо настаивать на своем. Конфликты всегда разрешаете вовремя и справедливо.

У вас более 29 баллов. Что это значит? Нерешительность - неведомое для вас качество. Вы считаете себя компетентным во всех аспектах вашей деятельности и не считаете нужным выяснить чье-то мнение. Единоначалие понимаете как право на единоличные решения, критические замечания по их поводу вызывают у вас раздражение. Вам импонирует, когда вас называют человеком решительным, хотя бывают ситуации, когда вы отвергаете разумные мнения ваших подчиненных и принимаете только свои решения. Ошибки переживаете очень болезненно, считая, что в них виноват кто-то другой или обстоятельства. Вера в непогрешимость своих действий - ваш недостаток. В конфликтных ситуациях подавляете напряжение в коллективе административными мерами: приказом, выговором и т.д. Это приводит к тому, что внешне конфликт сразу же потухает, но подспудно разрастается и превращается в невидимую «опухоль», разъедающую внутриколлективные взаимоотношения и снижающую производительность труда ваших сотрудников. Кроме того, вы подавляете инициативу своих подчиненных, их стремление к самостоятельным действиям. Обычно от вас уходят самые талантливые и непослушные работники. Вам срочно необходимо менять стиль работы!

 

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-23

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...