ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

СФЕРЫ УСЛУГ

Сущность заработной платы. Формы и системы заработной платы. Тарифная ставка. Разряды и порядок их использования. Тарифные сетки. Системы оплаты труда, применяемые на предприятиях. Методика расчета сдельной и повременной оплаты труда.

Бригадная форма оплаты и стимулирование труда. Совершенствование оплаты труда в условиях реформирования. Значение и опыт применения новых форм экономического стимулирования и материального поощрения и их влияние на производительность труда.

Оплата труда руководителей и специалистов. Необходимость опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

[17, с. 55-64; 24, с. 139-142; 27, с. 43-52; 28, с. 46-50; 29, с. 85-88]

Методические указания к изучению темы

При изучении данной темы студенту необходимо понять сущность заработной платы и ее основные функции. Необходимо иметь четкое представление о номинальной, реальной заработной плате, реальных доходах, уровне жизни. Также студенту необходимо усвоить сущность и задачи организации заработной платы, изучить принципы ее организации, тарифную ставку, формы и совершенствование заработной в условиях рыночной экономики. Изучить систему совершенствования оплаты труда руководителей и специалистов.

Особое внимание при изучении форм и систем заработной платы студент должен уделить сдельной и повременной формам и их разновидностям, а также бестарифной системе. Необходимо также изучить формы морального и материального стимулирования труда. Студент должен знать определения: «доплата к заработной плате», «дополнительная заработная плата», «основная и реальная заработная плата».

Вопросы для самопроверки

1. Заработная плата и особенности ее формирования на предприятиях.

2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.

3. Материальное и моральное стимулирование работников.

4. Дополнительная заработная плата, минимальная и реальная заработная плата.

5. Сущность бестарифной системы оплаты труда.

6. Разновидности сдельной формы оплаты труда.

7. Разновидности повременной оплаты труда.

8. В каком случае целесообразно применение сдельной оплаты труда?

9. Сущность аккордной системы оплаты труда.

10. Когда применяется косвенно-сдельная система оплаты труда?

11. От чего зависит часовая тарифная ставка работника?

12. Каковы основные принципы организации заработной платы?

Методические указания к решению задач

Согласно Гражданскому кодексу РФ предприятия могут самостоятельно, в меру своих финансовых возможностей устанавливать тарифные ставки и оклады, размер которых должен ежегодно определяться тарифными соглашениями.

Тарифная ставка определенного разряда рассчитывается по формуле:

Чст_(n) = Чст₁· Кс_(n) , (59)

где Чст₁ – часовая тарифная ставка первого разряда, которая рассчитывается умножением часовой тарифной ставки при минимальной заработной плате, установленной на предприятии, но не ниже установленной государством (находится делением минимальной заработной платы на среднемесячное количество часов работы в году) на коэффициент первого разряда; Кс_(n) – тарифный коэффициент рабочего n разряда.

Средний разряд определяется по формуле:

Кс – Км

Рс = Рм + --------------- , (60)

Кб – Км

где Рм – меньший разряд, между которыми расположен средний тарифный коэффициент; Км и Кб – соответственно меньший и больший тарифные коэффициенты, между которыми расположен средний тарифный коэффициент; Кс – средний тарифный коэффициент.

Заработная плата при повременной оплате труда определяется по формуле:

ЗПпов = Чст · В · Кр, (61)

где Чст – тарифная часовая ставка рабочего соответствующего разряда; В – время, отработанное рабочим соответствующего разряда, часов; Кр – районный коэффициент (для Омска и омской области – 1,15).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = N · Рсд · Кр (62)

где Рсд – сдельная расценка, руб.; N – количество изделий (операций), выполненных рабочим за отчетный период, шт.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

Рсд = Чст · Нвр, (63)

где Нвр – норма времени (трудоемкость) на изготовление одного изделия (опреации), час.

Рсд = Чст / Нв, (64)

где Нв – норма выработки в натуральном выражении, шт.

Заработная плата при сдельно-премиальной форме оплаты труда определяется:

ЗПсд.пр = N · Рсд · Кпр · Кр, (65)

где Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии.

Заработная плата при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательных рабочих на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

ЗАДАЧИ

Задача 8.1. Бригада по изготовлению легкого женского платья состоит из 14 человек, среди которых 8 человек имеют III разряд (тарифный коэффициент – 1,145), 4 человека имеют IV разряд (тарифный коэффициент – 1,377). Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 20 руб.

Определить средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд и среднюю часовую тарифную ставку рабочих бригады.

Задача 8.2.Рассчитать сдельную расценку, если известно: часовая тарифная ставка рабочего IV разряда – 28,7 руб, норма выработки – 30 изделий в час.

Задача 8.3.Рассчитать месячный заработок слесаря-ремонтника IV разряда (часовая тарифная ставка 26,5 рублей), оплачиваемого по повременно-премиальной системе, если число фактически отработанных им дней за месяц – 22 дня, продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев на обслуживаемом участке начисляется премия в размере месячного тарифного заработка.

Задача 8.4. Рассчитать месячную заработную плату рабочего IV разряда (часовая тарифная ставка 26 рублей), если оплата его труда производится по сдельно-прогрессивной системе. Плановая норма выработки – 15 изделий в смену – перевыполнена по итогам работы за месяц на 35%. Число рабочих дней – 23. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Шкала увеличения расценки при перевыполнении нормы выработки до 150% предусматривает увеличение расценки на 75%.

Задача 8.5.Слесарь обслуживает участок, на котором работают 2 бригады. Сменное задание 1-ой бригады – 115 изделий, 2-ой бригады – 80 изделий. Фактически бригады изготовили за месяц 2950 и 1925 изделий соответственно. Рассчитать косвенно-сдельную расценку для оплаты труда слесаря и его месячный заработок, если дневная ставка слесаря – 185 руб. Количество отработанных дней – 24.

Задача 8.6.Рабочий-повременщик IV разряда (часовая тарифная ставка – 26,46 руб.) отработал в течение месяца 22 дня. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Премия начислена в размере 20%. Дополнительная заработная плата составила 10% от основной. Поясная надбавка (районный коэффициент) 15%. Определить месячный заработок рабочего.

Задача 8.7. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 25 рублей, в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Задача 8.8. Определить заработную плату сдельщика IV разряда за месяц, если норма времени при изготовлении единицы изделия составляет 7,2 часа. Количество изготовленных за месяц изделий составляет 26 единиц. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 26 рублей.

Задача 8.9. Месячный план выручки комплексного приемного пункта составляет 40000 рублей. Процент заработной платы приемщицы – 8%. План выполнен на 105%. Определить месячный заработок приемщицы.

Задача 8.10. Рабочий, занятый изготовлением бортовой прокладки, тарифицируется по III разряду (часовая тарифная ставка 24 руб.) Плановая норма выработки в смену 18 единиц. Фактическая выработка превысила плановую на 8%. Количество рабочих дней – 24, продолжительность смены – 8 часов. Определить месячный заработок рабочего.

Задача 8.11. Определить абсолютное и относительное изменение расценки на изготовление изделия в результате перевода на новые условия оплаты труда, а также влияния различных факторов на изменение сдельной расценки, если до изменения условий оплаты труда: ставка первого разряда 25,5 рублей, трудоемкость изготовления изделия – 10,4 ч, средний тарифный коэффициент – 1,35.

Эти же показатели после изменения условий оплаты соответственно составили: 17,3 рубля; 9,7 ч; 1,29.

Задача 8.12. Норма времени рабочего на операцию обработки боковых срезов 117 сек. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда 31 руб. Фактически за месяц (22 дня) было обработано 5429 изделий. Оплата труда – сдельно-премиальная. Размер премии к сдельному заработку за выполнение плана – 20%. Определить заработок за месяц.

Задача 8.13. На предприятии для административно-управленческого персонала и специалистов установлены переменные должностные оклады по стабильным для данного года коэффициентам от фонда оплаты труда. В текущем году величина этих коэффициентов составила: руководитель – 2,1; главный бухгалтер – 1,7; экономист – 1,5; бухгалтер-кассир – 1,3; специалист кадровой службы – 0,9. Определить заработную плату указанных работников, если в текущем месяце средняя заработная плата на одного работающего составила 4570 рублей.

Задача 8.14. Определить фонд заработной платы работников предприятия, если среднегодовая выработка на одного работающего составила 4500 рублей. Численность работающих на предприятии – 10 человек. Расходы в себестоимости производимой продукции распределились следующим образом (в % от себестоимости):

• материалы – 26;

• общепроизводственные расходы – 23;

• внепроизводственные расходы – 2.

Единый социальный налог от фонда заработной платы составляет 21,6 %. Средняя норма прибыли, сложившаяся на предприятии, составляет 15%.

Задача 8.15. Начислить заработную плату рабочим бригады на основе данных табл. 13.

Таблица 13

Исходные данные

ФОРМЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОИЗВОДСТВА

Концентрация производства как прогрессивная форма организации производства. Основные направления осуществления концентрации производства на предприятиях. Экономическая эффективность концентрации производства. Основные направления развития концентрации производства на предприятиях. Показатели уровня концентрации производства.

Специализация производства и ее формы. Особенности специализации на предприятиях. Показатели уровня специализации на предприятиях. Пути и эффективность дальнейшего развития концентрации и специализации.

Кооперирование и комбинирование как прогрессивные формы организации производства. Сущность кооперирования производства. Виды кооперирования и их характеристика. Особенности организации кооперирования на предприятиях. Показатели уровня кооперирования. Основные пути совершенствования кооперирования на предприятиях. Комбинирование производства. Основные направления комбинирования производства. Экономическая эффективность комбинирования производства.

[24, с. 150-155; 27, с. 115-132; 29, с. 51-61; 30, с. 72-84]