Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Ставка должностного оклада сотрудника

 

Компонент К1 - постоянная часть - должностной оклад
Основание для на­числения Ежемесячный табель учета рабочего времени, подписанный руководителем подразделения
Механизм опреде­ления Устанавливается при приеме сотрудника на работу согласно штатному расписанию, утвержденному руководством компа­нии
Периодичность вы­платы Аванс в размере 40% выплачивается на третьей неделе теку­щего месяца; окончательный расчет на основании табеля производится в период с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца
На испытательный срок ставка по штат­ному расписанию уменьшается на 20-30% (по согласованию с руководством компании) На основании служебной записки от руководителя подразде­ления на имя Директора по персоналу с обоснованием необхо­димости изменения в штатном расписании с учетом монито­ринга рынка труда, предоставленного Службой персонала; решение принимается руководством компании; регулярный аудит должностных окладов в масштабах компании с учетом конъюнктуры рынка труда и темпов инфляции осуществляется Службой персонала 1 раз в полгода. При регулярном снижении объема работ по решению руко­водства компании может быть уменьшен
Дополнительная информация 6 течение первого года работы в компании обычно не пере­сматривается (дополнительная мотивация может бьпь достиг­нута за счет использования элементов ФСТ)

3.2. Оплата больничного листа

 

Компонент К2 - начисления по больничному листу
Основание для начисле­ния Ежемесячный табель учета рабочего времени с указанием периода болезни и больничный лист, подписанный руководи­телем подразделения
Механизм определения В размере 50% от среднедневной ставки за каждый день болезни
Периодичность выплаты Окончательный расчет по больничному листу производится в период начисления зарплаты (с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца)
Основание и механизм для изменения выплаты В случае если больничный лист оформлен с нарушением правил, решение принимается Директором по персоналу
Дополнительная инфор­мация  

3.3. Почасовая система оплаты труда

 

Компонент КЗ - заработная плата, рассчитанная по почасовой системе
Основание для начисле­ния Табель учета рабочего времени в часах (за вычетом 1 часа обеденного перерыва)
Механизм определения Исходя из стоимости 1 часа работы в зависимости от ставки в штатном расписании подразделения
Периодичность выплаты Аванс в размере 40% ставки по штатному расписанию выпла­чивается на третьей неделе текущего месяца; окончательный расчет на основании табеля учета рабочего времени в часах производится в период с 5 по 10 число следующего за рас­четным месяца
Основание и механизм для установления и изменения Обоснованная руководителем необходимость работы сотруд­ника в течение указанного в табеле рабочего времени должна быть согласована с руководством компании
Дополнительная инфор­мация  

3.4. Оплата сверхурочных работ

 

Компонент К4 - оплата сверхурочных работ
Основание для начисле­ния Табель учета рабочего времени с указанием выполненных сотрудником сверхурочных работ в часах
Механизм определения Сверхурочные работы оплачиваются по схеме почасовой оп­латы труда с коэффициентом 1; работа в выходные дни опла­чивается как почасовая сверхурочная работа

476


-------- 1,-------- 1 Периодичность выплаты В начале следующего месяца при сдаче табеля учета рабоче­го времени; выплата производится вместе с выплатой зара­ботной платы за месяц (с 5 по 10 число)
Основание и механизм для установления и изменения Одобренная руководителем необходимость работы в течение дополнительного времени, обусловленная выполняемыми задачами
Дополнительная инфор­мация  

Страховой фонд

 

Компонент К5 - страховой фонд
Основание для начисле­ния Обозначенное при приеме на работу сотрудника условие на­личия страхового фонда
Механизм определения (расчета суммы] Ежемесячное отчисление нз личный счет сотрудника 20% суммы всех выплат (зарплата, плюс премии, плюс другие выплаты) до накопления суммы не менее 3-кратного месяч­ного оклада
Периодичность Ежемесячно
Основание и механизм №я введения и измене­ния Согласно положению о страховом фонде
Дополнительная инфор­мация Отчисления в страховой фонд в период отпуска сотрудника производятся / не производятся (?)

Санкции, штрафы

 

Компонент КБ - взыскания
Основание для начисле­ния Нарушения трудовой дисциплины (прогул), правил внутренне­го распорядка, невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил корпоративной этики, нанесение мате­риального ущерба компании, действия, повлекшие упущенную выгоду, разглашение конфиденциальной информации
Механизм определения (расчета суммы) Право наложить взьюкание имеет руководитель подразделе­ния при условии согласования с Директором по персоналу; руководство компании имеет право инициировать взыскания по согласованию с руководителем подразделения
Периодичность Разовые или периодические взыскания для погашения суммы ущерба
Основание и механизм для изменения На основании служебной записки от руководителя подразде­ления с обоснованием необходимости наложения или снятия взыскания
Дополнительная инфор­мация  

477


Последнее изменение этой страницы: 2016-07-23

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...