Главная
Случайная страница
Категории:
ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Ставка должностного оклада сотрудника
Компонент
| К1 - постоянная часть - должностной оклад
| Основание для начисления
| Ежемесячный табель учета рабочего времени, подписанный руководителем подразделения
| Механизм определения
| Устанавливается при приеме сотрудника на работу согласно штатному расписанию, утвержденному руководством компании
| Периодичность выплаты
| Аванс в размере 40% выплачивается на третьей неделе текущего месяца;
окончательный расчет на основании табеля производится в период с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца
| На испытательный срок ставка по штатному расписанию уменьшается на 20-30% (по согласованию с руководством компании)
| На основании служебной записки от руководителя подразделения на имя Директора по персоналу с обоснованием необходимости изменения в штатном расписании с учетом мониторинга рынка труда, предоставленного Службой персонала; решение принимается руководством компании; регулярный аудит должностных окладов в масштабах компании с учетом конъюнктуры рынка труда и темпов инфляции осуществляется Службой персонала 1 раз в полгода. При регулярном снижении объема работ по решению руководства компании может быть уменьшен
| Дополнительная
информация
| 6 течение первого года работы в компании обычно не пересматривается (дополнительная мотивация может бьпь достигнута за счет использования элементов ФСТ)
|
3.2. Оплата больничного листа
Компонент
| К2 - начисления по больничному листу
| Основание для начисления
| Ежемесячный табель учета рабочего времени с указанием периода болезни и больничный лист, подписанный руководителем подразделения
| Механизм определения
| В размере 50% от среднедневной ставки за каждый день болезни
| Периодичность выплаты
| Окончательный расчет по больничному листу производится в период начисления зарплаты (с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца)
| Основание и механизм для изменения выплаты
| В случае если больничный лист оформлен с нарушением правил, решение принимается Директором по персоналу
| Дополнительная информация
|
| 3.3. Почасовая система оплаты труда
Компонент
| КЗ - заработная плата, рассчитанная по почасовой системе
| Основание для начисления
| Табель учета рабочего времени в часах (за вычетом 1 часа обеденного перерыва)
| Механизм определения
| Исходя из стоимости 1 часа работы в зависимости от ставки в штатном расписании подразделения
| Периодичность выплаты
| Аванс в размере 40% ставки по штатному расписанию выплачивается на третьей неделе текущего месяца; окончательный расчет на основании табеля учета рабочего времени в часах производится в период с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца
| Основание и механизм для установления и изменения
| Обоснованная руководителем необходимость работы сотрудника в течение указанного в табеле рабочего времени должна быть согласована с руководством компании
| Дополнительная информация
|
| 3.4. Оплата сверхурочных работ
Компонент
| К4 - оплата сверхурочных работ
| Основание для начисления
| Табель учета рабочего времени с указанием выполненных сотрудником сверхурочных работ в часах
| Механизм определения
| Сверхурочные работы оплачиваются по схеме почасовой оплаты труда с коэффициентом 1; работа в выходные дни оплачивается как почасовая сверхурочная работа
| 476
-------- 1,-------- 1
Периодичность выплаты
| В начале следующего месяца при сдаче табеля учета рабочего времени; выплата производится вместе с выплатой заработной платы за месяц (с 5 по 10 число)
| Основание и механизм для установления и изменения
| Одобренная руководителем необходимость работы в течение дополнительного времени, обусловленная выполняемыми задачами
| Дополнительная информация
|
|
Страховой фонд
Компонент
| К5 - страховой фонд
| Основание для начисления
| Обозначенное при приеме на работу сотрудника условие наличия страхового фонда
| Механизм определения (расчета суммы]
| Ежемесячное отчисление нз личный счет сотрудника 20% суммы всех выплат (зарплата, плюс премии, плюс другие выплаты) до накопления суммы не менее 3-кратного месячного оклада
| Периодичность
| Ежемесячно
| Основание и механизм №я введения и изменения
| Согласно положению о страховом фонде
| Дополнительная информация
| Отчисления в страховой фонд в период отпуска сотрудника производятся / не производятся (?)
|
Санкции, штрафы
Компонент
| КБ - взыскания
| Основание для начисления
| Нарушения трудовой дисциплины (прогул), правил внутреннего распорядка, невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил корпоративной этики, нанесение материального ущерба компании, действия, повлекшие упущенную выгоду, разглашение конфиденциальной информации
| Механизм определения (расчета суммы)
| Право наложить взьюкание имеет руководитель подразделения при условии согласования с Директором по персоналу; руководство компании имеет право инициировать взыскания по согласованию с руководителем подразделения
| Периодичность
| Разовые или периодические взыскания для погашения суммы ущерба
| Основание и механизм для изменения
| На основании служебной записки от руководителя подразделения с обоснованием необходимости наложения или снятия взыскания
| Дополнительная информация
|
| 477
|