Категории:
ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника
Фонд стимулирования труда (ФСТ) 4.1. Переменная часть — экономическая премия
| Компонент | С1 - экономическая премия |
| Основание для начисления | Устанавливается по измеряемым критериям, определенным для каждой должности; обеспечивает увеличение ФСТ в зависимости от экономических показателей работы сотрудника |
| Механизм определения | Определяется руководителем подразделения по установленной формуле расчета |
| Периодичность выплаты | В начале следующего месяца по итогам работы в предыдущем месяце; выплата производится вместе с ближайшей выплатой заработной платы |
| Основание и механизм для изменения | На основании служебной записки от руководителя подразделения на имя Коммерческого директора с обоснованием необходимости: решение принимается Коммерческим директором |
Переменная часть — административная премия
| Компонент | С2 - административная премия (от 0 до верхнего предела) |
| Основание для начисления | Верхний предел по каждой должности устанавливается в штатном расписании по неизмеряемым критериям; обеспечивает увеличение ФСТ в зависимости от личных показателей работы сотрудника (качество, трудовая дасциплина, творческий подход к решению задач, личный вклад в выполнение общих задач подразделения и т.д.) |
| Механизм определения | Для сотрудников подразделений сумма ежемесячно определяется руководителем подразделения по итогам работы сотрудника; для руководителей подразделений решение по сумме выплаты определяется руководством компании на основании предоставленных отчетов 0 работе подразделений |
| Периодичность выплаты | В начале следующего месяца при сдаче табеля учета рабочего времени; выплата производится вместе с выплатой заработной платы за месяц Сс 5 по 10 число! |
| Основание и механизм для установления и изменения | На основании служебной записки от руководителя подразделения на имя Директора по персоналу с обоснованием необходимости и указанием верхнего предела; решение принимается руководством компании |
| Дополнительная информация | В случае если по решению руководителя административную премию сотруднику не начисляют, то руководитель обязан довести причины до сведения сотрудника |
478
4.3. Участие в проектах
| Компонент | СЗ - премия за участие в проектах |
| Основание для начисления | Участие сотрудника в разработке или реализащ^и новых перспективных проектов развития компании, не связанных с его должностными обязанностями |
| Механизм определения (расчета суммы) | Исходя из важности проекта для компании и его прибыльности |
| Периодичность выплаты | По решению руководства компании - единоразоваа выплата либо установленная сумма до момента окончания проекта |
| Основание и механизм для изменения | На основании служебной записки (или отчета) от руководителя проекта решение принимается руководством компании |
| Дополнительная информация |
4.4. Поощрение инициативы
| Компонент | С4 - премия за выдвижение идеи, проекта |
| Основание для начисления | Внесение сотрудником предложения по оптимизации бизнес-процессов, обеспечивающего повышение эффективности работы компании |
| Механизм определения (расчета суммы] | Исходя из важности идеи проекта для компании, прибыльности, степени новаторства |
| Периодичность выплаты | По решению руководства компании - единоразовая выплата |
| Основание и механизм для изменения | Решение принимается руководством компании |
| Дополнительная информация |
4.5. Надбавка за выслугу лет
| Компонент | С5 - надбавка за выслуг7 лет |
| Основание для начисления | Стаж работы сотрудника в компании |
| Механизм определения (расчета суммы) | По согласованию с руководителями подразделений для сотрудников, проработавших более 3 лет, надбавка составляет от 30 до 50 у,е., для проработавших более 5 лет-от 50 до 100 у.е.: - при расчете почасовой оплаты и сверхурочных работ принима ется (не принимается) в расчет; - при расчете больничного листа принимается (не принимается) в расчет; - выплачивается только при отработке всех рабочих дней в меся це (не менее 15 рабочих дней) |
479
| Периодичность выплаты | Ежемесячно надбавка прибавляется к ставке должностного оклада: выплата осуществляется вместе с выплатой заработной платы |
| Основание и механизм для изменения | Увеличение - согласно компенсационной политике компании; снятие - по решению руководства компании к обязательным доведением до сведения сотрудника причин снятия) |
| Дополнительная информация |
Персональные надбавки
| Компонент | С6 - персональная надбавка |
| Основание для начисления | По решению руководства - за особые заслуги, достижения, вклад в развитие компании |
| Механизм определения (расчета суммы) | По решению руководства компании |
| Периодичность выплаты | Ежемесячная или разовая выплата |
| Основание и механизм для изменения | По решению руководства компании |
| Дополнительная информация |
5. Социальный пакет
Оплата отпусков
| Категории работников | Все сотрудники компании, работающие в штате и по трудовому контракту |
| Периодичность | Согласно ТК РФ ежегодно в размере 4 недель |
| Механизм расчета | 4 недели оплачиваются из расчета 50% ежемесячного оклада сотрудника |
| Установленные денежные пределы | |
| Дополнительная информация | По согласованию с руководителем сотрудаик имеет право на 2-недельный отпуск через 6 месяцев после начала работы в компании |
5.2. Оплата использования личного автотранспорта в служебных иелях
| Категории работников | |
| Периодичность | Ежемесячно |
| ^/1еxанVIЗ^А расчета | |
| Установленные денежные пределы | |
| Дополнительная информа1^я |
5.3. Оплата использования мобильных телефонов
| Категории работников | Руководители структурных подразделений (список утверждается руководством компании, исходя из служебной необходимости) |
| Периодичность | 1 раз в месяц |
| Механизм расчета | Сумма для каждого сотрудника утверждается в индивидуальном порядке |
| Установленные денежные пределы | От 10 до 50 у.е. для личных телефонов |
| Дополнительная информация | Сотрудникам могут выдавать служебный мобильный телефон с оплатой компанией в соответствии с контрактом |
5.4. Питание (дотации на обеды)
| Категории работников | Предоставляется всем сотрудникам компании |
| Периодичность | По количеству рабочих дней в месяце |
| Механизм расчета | 8 центральном офисе предоставляются бесплатные обеды для всех сотрудников; в других офисах установлена сумма дотации на питание |
| Установленные денежные пределы | От 2 до 3 у.е в день |
| Дополнительная информация |
481
Оплата медицинских услуг
| Категории работников | Предоставляется для сотрудников, проработавших в компании более 2 лет при возникновении серьезной угрозы здоровью |
| Периодичность | При возникновении необходимости на основании заявления сотрудника с приложением платежных документов по оказанным медицинским услугам |
| Механизм расчета | |
| Установленные денежные пределы | На усмотрение руководства компании - в пределах от 50 до 100% |
| Дополнительная информация | В исключительных случаях руководством может бьпъ принято решение о компенсации стоимости медицинских услуг для сотрудников, проработавших менее установленного срока |
Оплата спортивных программ
| Категории работников | Предоставляется для руководителей подразделений, проработавших в компании более 1 года |
| Периодичность | В зависимости от выбранной программы |
| Механизм расчета | При включении сотрудников в корпоративную систему спортивных клубов или при самостоятельном выборе фитнесс-программы компания оплачивает 50% стоимости клубной карты |
| Установленные денежные пределы | не более 300 у.е. в год |
| Дополнительная информация |
Поздравительная программа
| Категории работников | Предоставляется для всех сотрудников компании |
| Периодичность | Подарок детям на Новый год; подарок сотрудникам на В Марта и 23 февраля; подарок сотруднику на день рождения |
| Механизм расчета | Деньги на день рождения получает и передает в отдел сотрудник Службы персонала (необходим отчетный документ!; подарки на общие праздники и новогодние подарки детям приобретают централизованно |
| Установленные денежные пределы | Подарок в день рождения - 50 у.е. [для сотрудников, находящихся на испытательном сроке - 25 у.е.); сумму на подарки на 23 февраля (8 Марта) и подарки детям на Новый год определяют централизованно |
| Дополнительная информация | Для сотрудников, проработавших в компании длительное время, по решению руководства сумма, выдаваемая на подарок в день рождения, может быть увеличена |
Приложение 8
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «ПОЛЮС»''
/. Общая часть
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом предприятия.
2. Цель Положения — определение состава и структуры заработной платы (трудового дохода) работников предприятия, порядка и условий расчета отдельных ее элементов в зависимости от количества и качества труда, профессиональных и личностных качеств работников.
3. Необходимые дополнения и изменения в настоящее положение могут вноситься по решению утверждающего его должностного лица в порядке его переутверждения.
4. Положение является необходимым дополнением к штатному расписанию предприятия и с момента утверждения приобретает юридическую силу.
2. Принципы формирования трудового дохода сотрудников
1. Трудовой доход работника определяется как сумма десяти основных
элементов (табл. П.8.1):
Ы. Базовый оклад.
1.2. Стимулирующие надбавки и доплаты.
1.3. Компенсационные доплаты.
1.4. Доплаты за условия труда.
1.5. Выплаты из прибыли предприятия.
1.6. Оплата участия в проектах.
1.7. Штрафные санкции.
1.8. Резервный фонд.
1.9. Социальный пакет.
2. Базовый оклад работника (ВО) определен на основе минимального
потребительского бюджета и уровней сложностей выполняемых сотруд
никами работ (функций).
2.1. Минимальный потребительский бюджет рассчитан в соответствии с концепцией и исследованиями Всероссийского центра уровня жизни и установлен в размере 2,5 прожиточного минимума.
2.2. Определение сложности работ каждой квалификационной категории тарифной сетки производится по следующим признакам сложности:
• воздействие факторов внешней среды;
Использованы материалы диссертации Розиной Е.В. «Формирование системы управления персоналом малой организации».
Таблица П.8Л
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-23
lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...