Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Управление затратами на компенсации рабочим

 

Уменьшение количества требований компенсации со стороны рабочих —важная цель для всех предпринимателей. Требования оплачиваются страховой компанией предпринимателя, а размер затрат на страховые взносы определяется количеством требований. Следовательно, уменьшение количества таких требований важно для предпринимателя. Имеются три основных пути сокращения таких требований. Пер­вый (как будет объяснено более подробно в гл. 18), Вы можете проанализировать произошедшие несчастные случаи и разработать меры для уменьшения их количе­ства на Вашем производстве. Второй, Вы можете сократить несчастные случаи и проблемы, связанные со здоровьем, которые вызывают эти требования, например, проводя эффективные программы, связанные с безопасностью и здоровьем, а также руководствуясь правительственными стандартами в этих вопросах.

Наконец, Вы можете проводить программы восстановления для служащих, по­лучивших ущерб, так как затраты на компенсации рабочему увеличиваются тем боль­ше, чем дольше он неспособен возвратиться на работу. Должны проводиться реабилитационные программы (включая предоставление специального оборудования; рекомендации относительно карьеры, чтобы предоставить пострадавшим служащим новые рабочие места, с меньшей загрузкой; врачебную помощь), чтобы поддержать и вернуть к работе Ваших служащих.

Страхование жизни

 

Большинство предпринимателей обеспечивают планы группового страхования жизни (group life insurance) своих служащих. Групповой план содержит несколько важных преимуществ для предпринимателей и служащих. Как группа, служащие могут платить более низкую цену, чем при покупке такой страховки индивидуально. Групповые планы обычно содержат равные условия страхования для всех служащих, включая даже нескольких потенциальных, вне зависимости от их здоровья и физи­ческих данных. В большинстве случаев предприниматель платит 100 % страхового взноса, который обычно обеспечивает страхование жизни, равное приблизительно жалованью за два года. Иногда часть страхового взноса оплачивается служащим. В некоторых случаях эта сумма делится 50:50 или 80:20 между предпринимателем и служащим соответственно. Вообще, имеются три ключевых направления политики: льготы — оплачиваемый список (льготы, обычно связанные с ежегодным доходом служащего); дополнительные выплаты (продолжительное страхование жизни, вклю­чающее время после отставок, удваивание компенсаций, и так далее); и финансиро­вание (сумма и процент, который вносит служащий).

 

Госпитализация, медицинское страхование и страхование

Нетрудоспособности

Большинство предпринимателей — приблизительно 92 % средних и больших фирм и 69 % малых фирм — делают доступным для своих служащих некоторый тип госпитализации, медицинского страхования и страхования нетрудоспособности; на­ряду со страхованием жизни, эти льготы представляют собой краеугольный камень

почти всех программ льгот. Госпитализация, страхование здоровья и нетрудоспо­собности направлено на обеспечение защиты от затрат на госпитализацию и потери дохода из-за несчастных случаев или болезни, связанных с работой. Большинство предпринимателей покупают такие страховки у компаний, занимающихся страхова­нием жизни, страхованием от убытков при непредвиденных обстоятельствах или у организаций Синего Креста (расходы на больницы) и Синего Щита (расходы на врача). Большинство схем страхования здоровья обеспечивают, как минимум, ос­новную госпитализацию, хирургическую помощь и медицинское страхование для всех имеющих на это право служащих группы. Как и при страховании жизни, цены на групповое страхование обычно более низкие, чем индивидуальные, и вообще до­ступны всем служащим — включая новых — независимо от здоровья или физических данных. Основные схемы предусматривают оплату места в больнице и питание, рас­ходы на хирургические операции и медицинские расходы (типа визитов докторов в больницу). Некоторые групповые схемы также обеспечивают более глобальный ме­дицинский охват, чтобы оплатить более высокие, медицинские расходы, которые возникают при долгосрочных или серьезных болезнях; в связи с все увеличивающи­мися затратами на госпитализацию этот вид страхования становится все более и более популярным. Многие предприниматели также оплачивают связанные со здо­ровьем схемы страхования, охватывающие заботу о глазах и услуги дантистов. Фак­тически, схемы страхования, связанные со стоматологией, были одним из самых быстро растущих разделов медицинского страхования в последние несколько лет; численность лиц, охваченных в Соединенных Штатах этой программой, достигла сегодня более 100 миллионов. В большинстве поддерживаемых предпринимателями схем, связанных со стоматологией, участники должны оплатить расходы перед по­лучением соответствующих льгот. В большинстве случаев страховые взносы участ­ников таких схем оплачиваются полностью предпринимателями.

Случайная смерть или потеря какой-либо части тела охватывает другую область. Она обеспечивает установленную общую сумму выплаты в дополнение к страховке жизни, когда смерть случайна. Это также обеспечивает ряд компенсаций в случае случайной потери слуха или зрения. Другие льготы обеспечивают платежи за диа­гностические посещения офиса доктором, заботу о зрении, слухе, оплату за предпи­санные врачом лекарства, планы стоматологической поддержки. Предприниматели должны обеспечить те же самые льготы здравоохранения служащим в возрасте после 65 лет, которые предоставляются более молодым рабочим, даже если более старые рабочие имеют право на федеральный план финансирования страхования здоровья.

Страхование по нетрудоспособности направлено на обеспечение защиты дохода или компенсацию за потерю жалованья из-за болезни или несчастного случая. Пла­тежи по нетрудоспособности обычно начинаются, когда нормальный отпуск по бо­лезни исчерпан, и могут продолжаться для обеспечения доходом служащих в возрасте до 65 лет. Выплаты по нетрудоспособности обычно располагаются в интервале от 50 до 75% базовой ставки служащего, если он получил повреждение.

Организация Обслуживания Здоровья (The Health Maintenance Organization) (HMO) была создана в соответствии с законом в 1973 году для стимулирования общенациональной системы предварительной оплаты здравоохранения, предлагая предпринимателям HMO как альтернативу обычным планам здоровья групп. Мно­гие предприниматели поэтому рассматривают членство в HMO как медицинско-гос­питальную поддержку. HMO—это медицинская организация, состоящая из несколь­ких подразделений (хирургии, психиатрии и так далее). HMO вообще обеспечивает специализированную круглосуточную медицинскую помощь на определенном участ­ке и обычную профилактическую медицину при помощи служащих клиники для тех, кто внес номинальную плату. HMO также получает установленную ежегодную плату за каждого служащего от предпринимателя (или и предпринимателя и служащего), независимо от того, обеспечивается ли какое-либо обслуживание фактически.

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-11

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...