Оптимизации кадрового потенциала

Ориентации на профессиональное кадровое ядро

прекращения нового набора

В чем сущность принципа оптимизации кадрового потенциала

механическом сокращении численности

Сокращение уровней в организационной структуре управления

Укрепление кадрового резерва для высшего звена руководства

Поддерживать и обучать работников

Какие первоочередные проблемы могут возникнуть по управлению персоналом в условиях быстрого роста предприятия

Найм и отбор персонала

высвобождение персонала

Обучение

перевооружение производства

Какие вы знаете методы анализа содержания работы

Интервью

Наблюдение

оценка личных качеств работника

С какой целью используется профессиограмма

Получение сведений о профессии

Получение сведений о работнике

Получение сведений о процессе труда

Получение сведений об условиях труда

Каковы цели деловой оценки персонала

Совершенствование личностных качеств сотрудников

Установление функциональной роли работника

оценка работы оборудования

На какие группы условно можно разделить показатели деловой оценки персонала

Результативности труда

Профессионального поведения

Личностных качеств

потенциальных качеств

Какова цель профориентационной работы

Создание условий для развити профессионально значимых способностей

определение соответствия социально-психологических качеств человека требованиям избранного вида труда

Оказание помощи людям,ищущим работу в выборе профессии, специальности

Раскройте содержание профессиональной консультации как одной их основных форм профориентационной работы

специальные уроки школьников по основампрофессиональной деятельности

ознакомление учащихся с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда

Оказание помощи в выборе профессии и места работы путем изучения личности человека

В чем сущность психофизиологического аспекта аадаптациии

происпособление к нормам поведения и взаимоотношений в коллективе

постепенная доработка способностей

усвоение роли и организационного статуса рабочего места

Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда

В чем сущность профессионального аспекта адаптации

происпособление к нормам поведения и взаимоотношений в коллективе

Постепенная доработка способностей

усвоение роли и организационного статуса рабочего места

приспособление к новым условиям труда

Каковы главные условия успешной трудовой адаптации

Престиж и привлекательность профессии

Объективность деловой оценки персонала

Гибкость системы обучения

Личностные свойства адаптируемого сотрудника

Какими методами можно изучать профессионально важные качества человека

Тестовым

Анкетным

Аппаратурным

Вставьте недостающий фрагмент (этап) - "составление учебнойпрограммы" - в циклическую модель обучения

Определение потребностей - распределение ресурсов - составление плана обучения - реализация учебной программы - обоснование обучения - оценка процесса обучения

Определение потребностей - распределение ресурсов - составление плана обучения - составление учебной программы - реализация учебной программы - обоснование обучения - оценка процесса обучения

Дайте понятие ротации

специальная программа рабочих действий, выстроенная по степени важности

передача полномочий

Перевод на новую работу для расширения опыта

Какие два вида карьеры Вы знаете

Профессиональная, внутриорганизационная

Назовите три основные направления внутриорганизационной карьеры

Вертикальное, горизонтальное, центростремительное

Можно ли назвать формирование целей карьеры постоянным процессом

Да

Нет

Что такое карьерограмма менеджера

Путь , пройденный менеджером по карьерной лестнице

Путь обучения работника в организации

Назовите недостающий этап процесса формирования кадрового резерва : составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров; получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов; формирование состава резерва кадров

предварительный набор кандидатов в резерв

предварительное обучение кандидатов в резерв

Назовите недостающие критерии при подборе кандидатов в резерв: Соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки;, личностные качества; состояние здоровья, возраст....

потенциальные способности

Организаторские способности

Практический опыт работы с людьми

Какие три вида увольнени по критерию добровольности ухода работника из организации вы знаете

По инициативе сотрудника,

По инициативе работодателя

в связи с переводом на другуюработу

Выход на пенсию

Какой инструмент управления используется при увольнении сотрудника по собственной инициативе

оценочная беседа

анализ узких мест

Заключительное интервью

Назовите основные признаки конфликта

Конфликтная ситуация

предмет конфликта

Инцидент

Как классифицируются конфликты в зависимости от направленности воздействия

открытые

скрытые

Вертикальные

Горизонтальные

Назовите позитивные функции конфликтов

представление о побежденных группах, как о врагах

Стимулирование к изменениям и развитию

Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами