Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Самооценка применительно к занимаемой должности

а. Каковы Ваши сильные стороны ?

 

б. В чем Вам нужно совершенствоваться ?

 

 

в. Какое обучение могло бы Вам в этом помочь ?

 

Подпись _________________


 

к положению об аттестации

руководителей и специалистов

 

 

Решение аттестационной комиссии

 

 

ФИО

Должность

1. Оценка аттестационной комиссии:

  þ
- соответствует занимаемой должности o
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы (переаттестация через 6 месяцев) o
- рекомендация смены деятельности o

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

  Пояснение
2.1 поощрение работника  
2.2 изменение размеров должностного оклада  
2.3 включение в резерв на замещение должности руководителя  
2.4 повышение в должности (при наличии вакансии)  
2.5 повышение деловой квалификации (обучение)  
2.6 понижение в должности  
2.7 освобождение от занимаемой должности  
  Мотивы рекомендаций:  
     

Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:  
Члены аттестационной комиссии  
   
   
Секретарь аттестационной комиссии:  

Сотрудник:

  þ
- согласен с решением аттестационной комиссии o
- не согласен с решением аттестационной комиссии o
- не согласен с пунктами: _______________________ o

 

Личная подпись аттестуемого________________ Дата ___________


к положению об аттестации

руководителей и специалистов

  Утверждаю Генеральный директор ОАО “…” ________________ … “___” ___________ 2004 г.

Протокол аттестационной комиссии

№ п/п ФИО Занимаемая долж., средняя з/п за период атт. Должностные обязанности Личностные качества
    Самооценка Рук. Рук. деп. Смеж рук. Атт. Ком. Средняя оц. Самооценка Рук. Рук. деп. Смеж.рук. Атт. ком. Средняя оцен. Решение аттест-ной комиссии
Подразделение
1.    
2.  
3.    
4.  
Подразделение
5.    
6.  
7.    
8.  

 

Секретарь аттестационной комиссии:___________________________________________________


 

Проект

 

Анкета для аттестации

Уважаемые коллеги! Мы проводим анкетирование сотрудников по ряду вопросов, касающихся условий работы на нашем предприятии. Ваши советы помогут выяснить реальные интересы персонала и максимально учесть их при подготовке и принятии решений, касающихся работников предприятия.

Мы просим Вас не пропускать вопросы и отвечать искренне.

Инструкция:

· Отметьте свое согласие с тем или иным вариантом, поставив любой знак в квадрате рядом с ответом.

· Вы можете выбрать только один ответ, кроме тех вопросов, где предусмотрено несколько ответов.

Перед началом заполнения анкеты, укажите, пожалуйста:

Ф.И.О.___________________________________________________________

Структурное подразделение________________________________________

Должность_______________________________________________________

Ваш возраст

à до 25 лет

à 25-35 лет

à старше 35 лет

Стаж работы на предприятии

à до 1 года

à 1-5 лет

à свыше 5 лет

Стаж работы на предприятии в данной должности

à до 1 года

à 1-5 лет

à свыше 5 лет

1. Назовите основные цели:

Предприятия

Вашего отдела

2. Ваша должностная инструкция:

à полностью соответствует выполняемой Вами работе

à в основном соответствует Вашим реальным обязанностям

à не соответствует реально выполняемой Вами работе

à Вы не знакомы с содержанием должностной инструкции

3. Должностная инструкция чаще имеет для Вас следующее значение:

à помогает определить границы Ваших обязанностей и полномочий

à стесняет, мешает реализации Ваших профессиональных знаний

à необходима в ситуациях, связанных с отчетностью

à не имеет влияния на вашу работу

4. Результаты работы, которых Вы должны достичь:

à определены на словах Вашим руководителем

à определены в регламентирующих документах

à не определены (определяются Вами самостоятельно)

à трудно измерить в количественно-качественных показателях

5. Критерии, по которым руководителем оцениваются результаты Вашей работы:

à объективны и Вам известны

à субъективны и Вам не известны

à Вам не известны

6. Вам известны перспективы развития:

Предприятия:

à на год

à на месяц

à меньше месяца

à не известны

Вашего отдела

à на год

à на месяц

à меньше месяца

à не известны

Ваши личные перспективы

à на год

à на месяц

à меньше месяца

à не известны

7. Как Вы считаете, достаточно ли ценят Ваш труд:

коллеги:

à да

à нет

Руководитель отдела

à да

à нет

Руководитель предприятия

à да

à нет

8. Специалисты Вашей квалификации на других предприятиях получают зарплату:

à примерно такую же

à выше

à ниже

à другое

9. Для качественного и полного выполнения Вашей работы представленные Вам полномочия:

à достаточны

à возможно их расширение

à необходимо их расширение

10. Вы используете в своей работе свои профессиональные навыки и способности:

à полностью

à не полностью

à в отдельных случаях

à совсем нет

11. На нашем Предприятии руководители, как правило, заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников:

à согласен

à не согласен

à не знаю

12. Продвижение по службе сотрудников нашего Предприятия в наибольшей степени зависит от: (здесь можно выбрать до двух ответов):

à собственной активности и стремления сотрудника

à уровня профессионализма сотрудника

à личного отношения руководителя к сотруднику

à “нужных” контактов сотрудников на разных уровнях

à наличия свободных вакансий

à соответствия сотрудника формальным признакам (стаж, пол, образование)

à другое

13. Наиболее реальные перспективы своего должностного роста Вы видите:

à в Вашем отделе

à в другом отделе

à реальных перспектив должностного роста Вы не видите

à Вы не стремитесь к должностному росту

14. Для Вашего профессионального роста необходимо:

à иметь достаточно времени для самостоятельного обучения

à посещать дополнительные курсы

à получить высшее образование

à иметь возможность время от времени менять работу внутри предприятия

à набрать достаточный стаж работы по специальности

à другое

15. Вы видите свое профессиональное развитие, прежде всего, как (до двух ответов):

à совершенствование профессиональных знаний и накопление опыта

à перемещение в другие подразделения

à продвижение на руководящую должность в своем подразделении

à руководство отдельными проектами без занятия руководящей должности

16. Возможность перехода в другое подразделение Вы рассматриваете как:

à более полное использование способностей и профессиональных знаний

à возможность узнать что-то новое и вырасти профессионально

à вынужденный шаг, необходимость

à предпочитаете совершенствование в рамках нынешней специальности

17. В какой информации Вы испытываете недостаток (любое количество ответов):

à информации о деятельности и услугах предприятия

à политике администрации

à информации о деятельности смежных подразделений

à у Вас достаточно информации

à другое

18. Вы информированы о целях, основных задачах и приоритетных направлениях деятельности Предприятия:

à очень хорошо

à вполне достаточно

à недостаточно

à плохо

à затрудняюсь ответить

19. О достижениях отдельных сотрудников и коллективов Предприятия Вы:

à узнаете регулярно

à получаете информацию, но не регулярно

à узнаете “по слухам”

à имеете приблизительное представление

à не знаете ничего

à Вам это неинтересно

Благодарим за сотрудничество!

Приложение.

Ниже Вы можете высказать свое мнение или внести дополнительную информацию, которая, возможно, не была учтена в анкете:

 

 

Экспертная оценка специалиста

 

Характеристика (квалификационный признак) Оценка по пятибалльной системе Фактическая оценка аттестационной комиссии (эксперта)
1. Соответствие знаний работника выполняемой работе:
вполне соответствует  
частично  
не соответствует  
2. Выполнение плановых заданий:    
всегда выполняет  
редко бывают случаи невыполнения  
случаи невыполнения не редки  
не выполняет постоянно  
3. Качество работы:    
исключительно высокое качество работы, использует новые творческие решения  
работает хорошо, старательно  
работает удовлетворительно, случаются ошибки  
работает небрежно, с ошибками, иногда работу нельзя принять  
4. Производительность труда:    
все работы выполняет в срок или досрочно, охотно берет дополни тельные задания  
задания выполняет в срок  
как правило, задания выполняются в срок, иногда случаются срывы  
задания выполняются с опозданиями  
5. Оценка качества труда по комплексной системе управления качеством труда (средняя за последний год):    
на уровне планируемой и выше  
ниже планируемой до 10%  
ниже планируемой более 10%  
6. Исполнительская дисциплина (средняя за последний год):    
на уровне планируемой и выше  
ниже планируемой до 10%  
ниже планируемой более 10%  
7. Трудовая дисциплина (за последние пять лет);    
никогда не нарушал  
одно нарушение  
более одного нарушения  
8. Самостоятельность:    
вопросы всегда решает самостоятельно  
самостоятельные решения принимает в большинстве случаев  
уклоняется от принятия самостоятельных решений  
9. Ответственность:    
всегда готов принять на себя ответственность за принятые решения  
иногда избегает ответственности за свою работу  
уклоняется от любой ответственности  
10. Инициатива:    
всегда готов вмешаться в дело ради общих интересов  
выполняет работу в пределах своих обязанностей  
отсутствие инициативы, требует постоянного контроля  
11. Отношение к профессии (работе):    
любит свою профессию (работу), считает ее важной  
не испытывает особого интереса к своей профессии (работе), но не собирается менять  
тяготиться профессией и готов ее при первой же возможности сменить  
12. Знание своих служебных обязанностей:    
отлично знает свои обязанности  
недостаточно знает свои обязанности.  
не знает  
13. Участие в разработке и осуществлении планов оргтехмероприятий, планов технического развития и др.    
постоянно участвует  
участвует иногда  
не участвует  
14. Совершенствует ли свои знания (чтение технической и специальной литературы):    
совершенствует систематически  
совершенствует периодически  
не совершенствует  
15. Пользуется ли иностранной специальной литературой:    
пользуется постоянно  
пользуется периодически  
не пользуется  
Суммарный балл    

 

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-11

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...