Населения на современном этапе хозяйствования

5.1 В стране зарегистрировано 2,1 млн. безработных. Нужно определить численность рабочей силы и уровень безработицы.

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.):

Рассчитать численность безработных и уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?

5.2 Рассчитать уровень зарегистрированной безработицы, исходя из таких данных: количество трудовых ресурсов в области – 400 тыс. чел., численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1360 тыс. чел., численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости – 40,8 тыс. чел.

5.3 Численность трудоспособного населения области на начало года составляет 2,7 млн. чел.; работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 30 тыс. чел. На протяжении года в составе трудоспособного населения произошли изменения: перешло в трудоспособный возраст – 456 тыс. чел.; прибыло из других областей – 43 тыс. чел.; привлечено для работы 45 тыс. чел. пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло – 1,8 тыс. чел. трудоспособного возраста; 6 тыс. пенсионеров прекратили работать; выбыло в прочие регионы 78 тыс. чел. трудоспособного возраста.

Определить численность трудовых ресурсов на начало и конец года; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.

Тема 7 Методы исчисления уровня и динамики

Производительности труда

7.1Определить численность населения трудоспособного возраста на конец года, если за текущий год есть такие данные:

· численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел.;

· численность умерших в трудоспособном возрасте на протяжении года – 0,2 млн. чел.;

· численность молодежи, достигшей в текущем году трудоспособного возраста – 2 млн. чел.;

· численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,6 млн. чел.

7.2Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 тыс. чел.-ч.

7.3Определить возможный рост производительности труда в хозяйстве (в %), если потери рабочего времени с 8,5% намечено сократить в отчетном году до 4,7%.

7.4Определить снижение затрат, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно – технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 53 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 6 мин. и составила 50 мин., годовой фонд времени одного рабочего составляет 1960 ч.

Тема 10 Оплата труда и материальное стимулирование работников

10.1 Расходы рабочего и его семьи на питание и другие жизненные средства, потребляемые ежедневно, составляют 20 ден. ед. Кроме того, на покупки, которые производятся раз в неделю, расходуется 40 ден. ед., раз в квартал – 400 ден. ед., раз в полгода – 800 ден. ед., раз в год – 4200 ден. ед. Определить дневную стоимость рабочей силы.

10.2 Определить:

1) норму выработки в месяц, шт.;

2) сдельную расценку на изделие, руб.;

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% за­работка по сдельным расценкам.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 35 руб., в месяце 24 рабочих дня; про­должительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

10.3Рассчитать заработок рабочего за месяц:

- при простой повременной системе оплаты труда;

- прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 10 руб.;

- сдельно – премиальной системе оплаты труда. Премия - 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки.

Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 25 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

10.4Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным:

- фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн. руб.;

- норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,35;

- фактическая стоимость реализованной продукции составил 50 млн. руб.;

- экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/5 направляется в резервный фонд.

10.5Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно-обоснованная норма времени – 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно-обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

10.6 Норма времени 0,7 ч. на деталь. Расценка – 13,8 руб. за штуку. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверхисходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам увеличенным в 1,5 раза. Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 штуки готовой продукции.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

Реферата и контрольной работы

Выполнение реферата и контрольной работы по дисциплине «Экономика фирмы» предназначено для закрепления теоретических знаний, приобретенных студентами при изучении этой дисциплины и углубления их в результате самостоятельной работы над одной из выбранных тем при написании работы.

Реферат– это краткая письменная творческая работа студента на определенную тему. В реферате выражается индивидуальная позицию автора по научной проблеме, излагается собственное мнение по теме.

Основное назначение контрольной работы -изучить теоретические вопросы, методику оценки экономической эффективности труда, осуществляемых в связи с реализацией различных мероприятий..

Формы рефератов могут варьироваться от сравнительного анализа до анализа статистических данных по изучаемой проблеме, при­меров, иллюстрирующих исследуемую проблему.

Работа над рефератом имеет целью углубленное изучение избран­ной темы, предполагающее творческое освоение современной научной литературы, периодической печати и иных источников информации и овладение навыками логически связного пись­менного изложения материала по исследуемой теме.

Написание работы в форме реферата призвано развить у студентов навыки самостоятельной научной работы, творческого мышления и письменного изложе­ния собственных мыслей. Таким образом, помимо глубокого ос­воения темы, четкого лаконичного изложения сути поставлен­ной проблемы, реферат обязательно должно содержать самостоя­тельный анализ и выводы по поставленной проблеме, демонст­рирующие собственную позицию автора.

В методических указаниях даются темы с соответствующим приложением к ним краткого содержания, которое охватывает в целом суть изучаемых вопросов. В соответствии с выбранной темой студент отбирает рекомендуемый преподавателем список литературы в области экономики труда.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ И

ОФОРМЛЕНИЮ реферата и контрольной работы

Серьезное внимание должно быть обращено на оформление работы. При этом в ней должны быть выдержаны требования стандарта организации СТО 0493582-004-2010, утвержденным приказом ректора БГАУ 01.09.2010 г. При наличии любых отклонений от данного стандарта контрольная работа возвращается на доработку студенту.

Работа должна быть пронумерована, начиная с 3-ей страницы. Общий объем реферата и контрольной работы не должен превышать 20 страниц печатного текста в текстовом редак­торе Word, размер шрифта 14, полуторный межстрочный интер­вал. Превышение указанного объема рассматривается как неумение автора системати­зировать материал.

Период исследования должен охватывать не менее 3-х последних лет. Табличный и графический материал, не вмещающийся в одну страницу, следует размещать в приложениях.

Реферат и контрольная работа в окончательно оформленном виде представляется на кафедру в установленные сроки. Дата ее поступления фиксируется в специальном журнале. Руководитель реферата и контрольной работы после ее проверки решает вопрос о допуске к защите. Защита эссе оценивается специальной комиссией, включающей трех преподавателей. Максимальный балл, который может получить студент, на отлично написанную работу – 20 баллов, на хорошо – 14 баллов, на удовлетворительно – 7 баллов.

При оценке качества письменной работы учитываются самосто­ятельность выполнения работы, знание и понимание теоретическо­го материала, использование специальной лексики, применение методов сравнения, обобщения и анализа, ясность и четкость изло­жения материала. Приветствуется изложение альтернативных взглядов на проблему. Обязательным является формулировка соб­ственного заключения или вывода по проблеме. Требования к оформлению работы включают в себя соблюдение грамматических и стилистических норм русского языка, правильное оформление цитат, использование графических и табличных форм представления материала, применение рекомендуемого формата титульного листа.