Блок-схема процесса подбора персонала

Вход	Блок-схема	Этапы процесса	Выход
Планирование потребности в персонале	нет да	1 Определение потребности в кадрах	Подача заявок на подбор персонала ОАО «КФ»
	2 Потребность существует?
Рассмотрение отделом кадров заявки	3 Поиск кандидатов при взаимодействии с городским центром занятости населения, агентствами по трудоустройству, учебными заведениями города	Осуществление подбора в соответствии с требованиями заявки
Проверка уровня компетентности и профессионализма кандидата	4 Прием персонала	Оформление приемной записки, направление кандидата к руководителю структурного подразделения
Кандидат пишет заявление о приеме на работу на имя директора ОРПиСВ	5 Занятие работником вакантной должности	Руководитель структурного подразделения, знакомит кандидата с условиями работы и оплаты труда
Кандидат направляется в ОК	6 Прохождение кандидатом в указанной последовательности всех необходимых инстанций	Кандидат проходит через МЛПУ больница №22 поликлиника №2, СОТиПБ и районный военкомат
Кандидат успешно прошел необходимые инстанции	7 Принятие работника на работу	Оформляется письменный трудовой договор и приказ о приеме на работу. Данные об образовании, специальности и квалификации работника фиксируются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

А – вход в процесс, Б – выход из процесса

Приложение Т

Отчетная форма «Приемная записка»

Без штампа предприятия недействительна

ОАО «Кузнецкие ферросплавы», Обнорского 170, тел 390-407 Табельный номер___________________ Дата приема________________________

ПРИЕМНАЯ ЗАПИСКА №___ от 19 июля 2012г.

Начальник отдела по работе с ПиСВ_____________Гордеева А.Д.

в 1-3 заполняет начальник структурного подразделения 5-6 инженер БОТ

1. Принять на работу с испытательным сроком_____3_____ месяца
2.Трудовой договор (ненужное зачеркнуть) по основной работе/ по совместительству заключается нанеопределенный срок/

3.Структурное подразделение _________________ Участок, отделение _________________________________________________

6.Работа в особых условиях труда компенсируется (ненужное зачеркнуть):

– доп. отпуском ___ к. д. за вредные и опасные условия труда, ___ к. д. за сменность и _____ к. д. за ненормированный р. д.;

– установлением увеличенных тарифных ставок (окладов) ___________;
– льготным пенсионным обеспечением в соответствии со списком № _____

7.Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр к Приемной записке с указанными вредными и (или) опасными производственными факторами выдано. Класс вредности рабочего места ________, условия труда компенсируются выдачей молока да/нет (ненужное зачеркнуть)

Начальник СОТиПБ

Вводный инструктаж по ОТПиПБ №

8. С условиями труда и размером оплаты ознакомлен. Приложение к приемной записке получил. Об условии оформления в течение 7 календарных дней и представления в отдел кадров заполненной приемной записки уведомлен, в случае не выполнения условий должность (профессия) считается вакантной и может быть предложена другим кандидатам

Кандидат

Начальник отдела по работе с ПиСВ

9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ОРПиСВ

11. Заводской музей

12. Отметка здрав. пункта _____________________________________________________________________________________

Гл.бухгалтерия

Приложение У