Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве.

Гарантии – ср-ва, сп-бы и усл-я, с пом-ю ~ых обеспеч-ся осущ-ие пред-енных раб-ам прав в обл-ти соц-но – тр-х отнош-й. Комп-ции - ден-е выпл-ы, устан-ые в целях возмещ-я раб-ам затрат, связ-х с исп-ем ими тр-х или иных предусм-х ФЗ-ом обяз-ей. Помимо общ-х гарантий и комп-ций (Г и К), предусм-х ТК (Г при приеме на раб-у, переводе на др раб-у, по оплате тр и др), раб-ам предост-ся гарантии и комп-ции в след-х случ-х: при напр-ии в служ-е ком-ки; при переезде на раб-у в др местность; при исп-ии гос-х или общ-х обяз-ей; при совмещ-ии раб-ы с обуч-ем; при вынужд-ом прекращ-ии раб-ы не по вине раб-ка; при пред-ении ежег-ого оплач-го отпуска; в не~ых случ-х прекращ-я тр дог-ра; в связи с задержкой по вине раб-ля выдачи тр книжки при увольн-и раб-ка; в др случ-х, предусм-х ТК и иными ФЗ. При предост-нии Г и К соотв-щие выпл-ы произв-ся за счет ср-в раб-ля. Орг-ы и орг-ции, в интер-ах ~ых раб-к исполняет гос-ые или общ-ые обяз-ти производят раб-ку выплаты в порядке и на усл-ях, ~ предусм-ны ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указ-х случ-х раб-ль освоб-ет раб-ка от осн-ой раб-ы на период исполнения гос-х или общх обяз-ей.

При напр-ии раб-ка в служ-ю ком-ку ему гарант-ся сохр-е места раб-ы (должн-ти) и ср-го зар-ка, а также возмещ-е расх-в, связ-х со служ-й ком-кой. В случае напр-я в служ-ю ком-ку раб-ль обязан возм-ть раб-ку: Расх-ы по проезду; Расх-ы по найму жилого помещ-я; Доп-ые расх-ы, связ-ые с прож-ем вне места пост-го жит-ва (суточные); иные расх-ы, произвед-е раб-ком с разреш-я или ведома раб-ля. При переезде раб-ка по предвар-ой дог-ти с раб-лем на раб-у в др местность раб-ль обязан возместить раб-ку: Расх-ы по переезду раб-ка, членов его семьи и провозу им-ва (за искл-ем случаев, когда раб-ль предост-ет раб-ку соотв-щие ср-ва передв-я); Расх-ы по обустр-ву на новом месте жит-ва. Раб-ам, напр-ым на обучение раб-лем или поступившим самост-но в им-ие гос-ю аккредит-ю образоват-ые учрежд-я высшего проф-го образ-я незав-мо от их орг-но – прав-х форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обуч-я, успешно обучающимся в этих учрежд-х, раб-ль пред-ет доп-ые отпуска, с сохр-ем ср-го зар-ка и без сохр-я з/п. При расторж-ии тр дог-ра в связи с ликвид-ей орг-ции либо сокращ-ем числ-ти или штата раб-ков орг-ции увольняемому раб-ку выплач-ся вых-е пособие в разм-е ср мес-го зараб-ка, а также за ним сохр-ся ср мес-й зар-ок на период труд-ва, но не свыше 2 мес-ев со дня увольнения (с зачетом вых-го пособия). Вых-е пособие в размере 2-хнедельного ср-го зар-ка выплач-ся раб-ам при расторж-ии тр дог-ра в связи с: Несоотв-ем раб-ка занимаемой должн-и или выполн-ой раб-е вследствие сост-я зд-вья, препятств-го продолж-ю данной раб-ы ; призывом раб-ка на воен-ю службу или направл-ем его на замен-ую ее альтернат-ю гр-ую службу; восст-ем на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту раб-у; отказом раб-ка от перевода в связи с перемещ-ем раб-ля в др мест-ть. Тр-м дог-ом или кол-ым дог-м м предусм-ся др случаи выплаты вых-х пособий, а также устан-ся повыш-ые разм-ы вых-х пособий.

При переводе раб-ка, нужд-ся в соотв-ии с мед-им закл-ем в пред-ении др-й раб-ы, на др пост-ю нижеоплач-ю раб-у в данной орг-ции за ним сохр-ся его прежний ср-й зар-ок в теч-е одного мес-ца со дня перевода, а при переводе в связи с тр-ым увечьем, проф-ым забол-ем или иным поврежд-ем зд-вья, связ-ым с раб-ой, - до устан-я стойкой утраты проф-ой труд-ти либо до вызд-я раб-ка.

При повреждении зд-я или в случае смерти раб-ка вследствие несч-го случая на произв-ве либо проф-го забол-я раб-ку (его семье) возм-ся его утрач-ый зар-ок (дох-д), а также связ-е с поврежд-ем зд-я доп-ые расх-ы на мед, соц и проф реаб-цию либо соотв-щие расх-ы в связи со смертью раб-ка. На t провед-я мед-го обслед-я за раб-ами, обяз-ми в соотв-ии с ТК проходить такое обслед-е, сохр-ся ср зар-ок по месту раб-ы.

При напр-ии раб-лем раб-ка для повыш-я квалиф-ции с отрывом от раб-ы за ним сохр-ся место раб-ы (должность) и ср з/п по осн-му месту раб-ы. Раб-ам, направл-ым для повыш-я квалиф-ции с отрывом от раб-ы в др местность, произв-ся оплата команд-ых расх-ов в порядке и разм-х, ~ предусм-ны для лиц, направляемых в служ-ые ком-ки. При использ-ии раб-ком с согласия или ведома раб-ля и в его интер-ах личного им-ва раб-ку выплач-ся компенсация за использ-ие, износ (амортизацию) инстр-та, личного трансп-та, оборуд-я и др техн-х ср-в и мат-ов, принадл-щих раб-ку, а также возмещ-ся расходы, связ-ые с их использ-ем. Размер возмещ-я расх-в опред-ся соглаш-ем сторон тр дог-ра, выраж-ым в письм форме.

10. Труд. Право(ТП)-совок-ть норм права регулир-х общ. отн-я , кот-е склад-ся в пр-ссе функц-я рынка наемн тру-да, орган-и и примен-я наемн. труда. ТП призвано регул-ть не технологию пр-са труда, а соц-е связи склад-ся при его организ-и и прим-ии. Предмет ТП-труд-е отн-я и нек-рые др. тесно связ-ые с ними отнош-я, возник-е всвязи с орг-цией и примен-ем наемн труда гр-н. Труд. отнош-я- отн-я возник-е м/у раб-лем (любые ком и неком орг-и или отдельн-е гр-не) с одной ст-ны и раб-к с др. Признаки труд. отн-й:1)вкл-е исполни-теля работ в кол-в орг-и и участие своим тр-м в вып--ии задач стоящих перед труд-м коллек-вом. Такое вкл-ние оформ-ся ТД в письмформе и изданием приказа или распор-я о приеме на работу либо непоср-го доступа к вып-ю тр-х обяз-тей с ведома д.л. облад-го права факт-го приема и уволь-нения раб-ка.2)вып-е опред-й труд-й ф-ции, т.е. ра-ботая по опред-й спец-ти, квалиф-и или долж-ти за возн--ие в форме з/п или дох-а орг-и. Возн-е д. соот-ть тр-му вкаладу, кач-у тр, и выплач-ся регулярно не ниже 2^х раз в месяц и не ниже устан-го min.3) выпол-е раб-ы в усл-х опред труд. режима, т.е. с подч-ем пра-вилам внутр-го труд. Расп-ка, определен. условиям сов-местной д-ти людей. Метод ТП-совок-ть специфич. для данной отрасли права сп-бов или приемов прав-го. регул-я, т.е. возд-е ч/з нормы права на волю лю-дей в их поведении в нужном для гос-ва, общ-ва, раб-в, раб-лей напр-ии для получ-я оптим-го рез-та этого регул-я. М-д ТП реализ-я ч/з нормы труд-го зак-ва, отражает их и отвечает на ? «как и какими спос-ми, приемами осущ-ся правовое регул-е тр». Источники ТП - НПА регул-е труд. отн-я и устан-е права и обяз-ти уч-ков труд.отн-й. Источники ТП клас-ся 1)по юр-й силе (з-ны и подзакон акты),2)по институтам ТП 3) по орг-м принявшим норм-й акт 4)по форме (з-ны, указы и распор-я През-та, постан и распоряж-я Прав-ва и т.д.) 5) по сфере действия (обще-фед-е-ТК, республ-е в составе РФ и др. S^вРФ; отрасл-е (ведомственные); межот-раслевые (стандарты по технике без-ти); мун-е;локальн-е 6) по степени обобщ-ти: кодифицированные, комплекс-е, текущие. Труд-е зак-во- это сов-ть зак-х и иных НПА рег-х труд-е првоотн-я. С/с зак-ва о труде включает:1)Фед-е,конст-е и обычные з-ны(КРФ и ТК) 2)Ратифиц-е гос-вом м/унар правовые акты о тр, дог-ры и конвенция (МОТ). 3)указы През-та (не всегда нормат-е). Они обычно пред-ют доп-е меры по защите прав гр-н.4)постан-я Прав-ва РФ, кот-е прин-ся по самым разн.?? В сф рос-го труд. зак-ва. 5)акты фед-х орг-в исполнит-й вл-ти (носят внутривед-й и межвед-й хар-р) 6) з-ны и иные НПА SРФ, кот-е пред-ют доп-е льготы для раб-ов 7) -«- омсу –«- 8) соглаш-я по соц. труд-м ??. Это прав акты регул-е прав-е отн-я м/у раб-лем и раб-ми, закл-е на ур-е Федерации, SРФ, отрасли, терр-ии. Пр-пы ТП несут в себе руковод.

17. Особ-ти регул-я тр отд-х категорий раб-ков.Труд лиц, раб-щих в р-нах кр-го севера и прир-х к ним местн-х. Особ-ти регул-я тр рук-ля орг-ции.

Особ-ти регул-я тр - нормы, частично огран-щие примен-е общих правил по тем же ?? либо предусм-щие для отд-х кат-ий раб-ков доп-ые правила.

Особ-ти регул-я тр женщин, лиц с сем-ми обяз-ми, раб-ков в возрасте до 18 лет, руко-ей орг-ций, лиц, раб-щих по совм-ву, а также в др случ-х устан-ся ТК и иными ФЗ. Рук-ль орг-ции - ф.л., ~ое в соотв-ии с з-ном или учред-ми док-ми орг-ции осущ-ет рук-во этой орг-цией, в т.ч. вып-ет ф-ции ее единоличного исполнит-го орг-а. Полож-я настоящей главы распростр-ся на рук-лей орг-ций незав-мо от их орг-но – прав-х форм и форм собств-ти, за искл-ем тех случаев, когда: Рук-ль орг-ции явл-ся ед-ым уч-ом (учред-ем), членом орг-ции, собств-ом ее им-ва;

Управл-е орг-цией осущ-ся по дог-ру с др-й орг-цией (управл-ей орг-цией) или индивид-м п/п-лем (управляющим). Тр-й дог-р с рук-лем орг-ции закл-ся на срок, устан-ый учредит-ми док-ми орг-ции или соглаш-ем ст-он. З-ми, иными НПА или учред-ми док-ми орг-ции м.б. устан-ны процедуры, предш-щие закл-ю тр дог-ра с рук-лем орг-ции (проведение конкурса, избрание или назн-е на должность и др). Рук-ль орг-ции м занимать оплач-ые должности в др-х орг-х только с разреш-я уполном-го органа ю. лица либо собств-ка им-ва орг-ции, либо уполном-го собств-ом лица (органа). Рук-ль орг-ции не м вх-ть в состав орг-в, осущ-щих ф-ции надзора и к-ля в данной орг-ции. Рук-ль орг-ции несет полную матер-ю отв-ть за прямой действ-ый ущерб, прич-ый орг-ции. В случ-х, предусм-х ФЗ-ом, рук-ль орг-ции возмещает орг-ции убытки, прич-ые его виновными д-ми. При этом расчет убытков осущ-ся в соотв-вии с нормами, предусм-ми гр-м зак-вом. Помимо оснований, предусм-х ТК и иными ФЗ, тр дог-р с рук-лем орг-ции м.б. расторгнут по след-щим основаниям: 1) в связи с отстр-ем от д-ти рук-ля орг-ции - должника в соотв-вии с зак-вом о несост-ти (банкротстве); 2) в связи с принятием уполном-м орг-м ю.л. либо собств-ком им-ва орг-ции, либо уполном-м собств-ом лицом (орг-ом) реш-я о доср-ом прекращ-ии тр дог-ра; 3) по иным основ-ям, предусм-ым тр-м дог-ом. В случае расторж-я тр дог-ра с рук-лем орг-ции до истечения срока его д-вия по реш-ю уполном-го орг-а ю.л. либо собств-ка им-ва орг-ции, либо уполном-го собств-ком лица (органа) при отсутствии виновных д-вий (бездействия) рук-ля ему выпл-ся компенсация за доср-е расторж-е с ним тр дог-ра в размере, опред-ом тр дог-м.

Рук-ль орг-ции им право доср-но расторгнуть тр дог-р, предупредив об этом раб-ля (собств-ка им-ва орг-ции, его предст-ля) в письм форме не позднее чем за 1 месяц.

Гос-ые гарантии и компенсации лицам, раб-щим в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х, устанав-ся ТК и иными ФЗ. Доп-ые гарантии и компенсации указ-м лицам м устан-ся з-ми SРФ, кол-ми дог-ми, соглаш-ми, исходя из финан-х возможностей соотв-щих SРФ и раб-лей. Оплата тр в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х осущ-ся с примен-ем р-ных коэфф-ов и %-х надбавок к з/п. Размер рай-го коэфф-та к з/п и пор-к его выплаты устан-ся ФЗ-ом. Лицам, раб-щим в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х, выпл-ся %-ая надбавка к з/п за стаж раб-ы в данных р-нах или местн-х. Размер %-ой надб-ки к з/п и пор-к ее выплаты устан-ся ФЗ-ом. Лицам, увол-м из орг-ций, расп-х в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х, в связи с ликвид-ей орг-ции либо сокращ-ем числ-ти или штата раб-ков орг-ции, сохр-ся на период трудоустр-ва, но не свыше 6 мес-ев, ср з/п с учетом мес-го вых-го пособия. Выплата мес-го вых-го пособия и сохр-ой средней з/п произв-ся раб-лем по прежнему месту раб-ы за счет ср-в этого раб-ля.

Одному из род-ей, раб-му в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х, им-му реб-ка в возр-е до 16 лет, по его письм заявл-ю ежем-но предост-ся доп-ный вых-ой день без сохр-я з/п. Для женщин, раб-щих в р-нах Кр-го Севера и прир-х к ним местн-х, кол-м дог-м или тр дог-м устан-ся 36-часовая раб неделя, если меньшая прод-сть раб недели не предусм-на для них ФЗ. При этом з/п выпл-ся в том же размере, что и при полной раб неделе. Кроме устан-х зак-вом ежег-ых основного оплач-го отпуска и доп-х оплач-х отпусков, предост-х на общих основ-х, лицам, раб-щим в р-нах Кр-го Севера, предост-ся доп-е оплач-е отпуска прод-стью 24 календ-х дня, а лицам, раб-щим в местн-х, прир-х к районам Кр-го Севера, - 16 кал-х дней. Общая прод-сть ежег-ых оплач-х отпусков раб-щим по совм-ву устан-ся на общих основ-х.