О конкурсе на лучшее рабочее место по системе 5«S» среди молодых рабочих завода

Общие положения

1.1. Конкурс на лучшее рабочее место по системе 5«S» проводиться с целью вовлечения молодых рабочих в производственную систему КАМАЗа, а также проверки теоретических и практических знаний молодых рабочих в использовании системы 5«S».

1.2. Основные требования к участникам: молодые работники в возрасте до 30 лет включительно.

Порядок проведения конкурса

Подготовка к конкурсу

2.1.1. Для организации и проведения конкурса на лучшее рабочее место по системе 5«S» создается оргкомитет, в состав которого входят руководители и специалисты ОРП, представители совета молодых работников и профкома.

2.1.2. Координирует работу по организации и проведению конкурса на лучшее рабочее место по системе 5«S» отдел по работе с персоналом.

2.1.3. Оргкомитет информирует о проведении конкурса, формирует состав жюри, обеспечивает подготовку и издание необходимых распорядительных документов, определяет сроки, порядок проведения конкурса и подведения итогов.

2.1.4. Работники, принявшие решение участвовать в конкурсе на лучшее рабочее место по системе 5«S», направляют заявки в приемную ОРП.

Порядок проведения конкурса

2.2.1. Знакомство членов жюри с представленными на конкурс заявками.

2.2.2. 1 этап – экзамен по бережливому производству в портале Роста.

2 этап – проходит на рабочем месте каждого участника по графику оргкомитета.

Жюри согласно графику оргкомитета пребывает на рабочее место каждого участника конкурса и оценивает рабочее место участника конкурса на предмет использования системы 5«S».

2.2.3. Задача жюри - комплексная оценка рабочего места. При возникновении споров при подведении итогов окончательное решение остается за председателем жюри.

2.2.4. Участники победители прошлых конкурсов оцениваются на предмет улучшения рабочего места по оценкам завершения предыдущего конкурса.

Подведение итогов и поощрение победителей конкурса

2.3.1. По итогам конкурса оформляется протокол заседания жюри, в котором отражаются результаты конкурса.

2.3.2. Для победителей устанавливается 3 призовых места:

1-е место - вручается диплом и ценный подарок,

2-е место – вручается диплом и ценный подарок,

3-е место – вручается диплом и ценный подарок,

2.3.3. Конкурсанту занявшему призовое место, повышается разряд.

2.3.4. Жюри конкурса имеет право вносить коррективы в распределение вознаграждения по итогам конкурса, дополнительно отметить нескольких участников (в пределах бюджета).

2.3.5. Все документы, связанные с итогами конкурса, хранятся в отделе по работе с персоналом.

Критерии оценки

3.1. Критерии оценки рабочего места: 5 шагов системы 5«S», (максимальное оценка по каждому пункту 10 баллов)

­ Состояние оборудования

­ Инструмент (визуализация, расположение)

­ Закрепленная территория (содержание в чистоте)

­ Функции на рабочем месте

­ Общая культура производства

3.2. Количество баллов по результатам тестирования в Портале роста.

Заместитель директора по персоналу С.Ю. Малышев

Приложение 2

к распоряжению-постановлению

«О проведении конкурса на

лучшее рабочее место по системе

«5S» среди молодых рабочих

завода»

от «_____»_______2011г.№ _____

Состав оргкомитета

Заместитель директора по персоналу С.Ю. Малышев

Приложение 3

к распоряжению-постановлению

«О проведении конкурса на

лучшее рабочее место по системе

«5S» среди молодых рабочих

завода»

от «_____»_______2011г.№ _____

Состав жюри

Заместитель директора по персоналу С.Ю. Малышев

Приложение 4

к распоряжению-постановлению

«О проведении конкурса на

лучшее рабочее место по системе

«5S» среди молодых рабочих

завода»

от «_____»_______2011г.№ _____

СМЕТА ЗАТРАТ

На проведение конкурса на лучшее рабочее место по системе 5«S» среди молодых рабочих завода

Ст.соц.заказа «Финансовая поддержка Совета молодых работников»

Заместитель директора по персоналу С.Ю. Малышев

Приложение 5

к распоряжению-постановлению

«О проведении конкурса на

лучшее рабочее место по системе

«5S» среди молодых рабочих

завода»

от «_____»_______2011г.№ _____

Заявка