Категории:
ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методичні рекомендації до роботи над темами 10, 13
Мета роботи над темою 10:засвоїти лексичні одиниці, необхідні для розуміння й надання інформації щодо сутностіуправління людськими ресурсами і таких функціональних обов’язків менеджера з персоналу, як планування, набір та відбір працівників.
Мета роботи над темою 13: оволодіти комунікативними компетенціями, які забезпечують адекватну мовленнєву поведінку в ситуаціях, пов’язаних з розумінням і наданням інформації відносно сутностіуправління людськими ресурсами і таких функціональних обов’язків менеджера з персоналу, як планування, набір та відбір працівників.
Роботу над темами 10 і 13 слід здійснювати паралельно, виконуючи всі завдання, надані в методичних рекомендаціях. Контрольні вправи необхідно виконувати в спеціальному зошиті. Загальна сума балів за контрольні вправи - 60.
План роботи над темами 10, 13
1. Сутність управління людськими ресурсами.
2. Планування людських ресурсів.
3. Набір працівників.
4. Відбір працівників.
Методичні рекомендації до роботи над темами 10, 13
1.1. Щоб оволодіти лексичними одиницями, необхідними для розуміння й надання інформації про сутність управління людськими ресурсами, виконайте вправи 1, 2.
Exercise 1. Match up the following English words to their Ukrainian equivalents. Use your dictionary if necessary. (Оцінюється в 2 бали)
| a) to forecast b) to develop c) skill d) to recruit e) to select f) concerned with | g) to bring h) appropriate i) performance j) appraisal k) to evaluate l) accomplishment | m) to reward n) compliance with o) reason p) sound q) to ensure r) to meet | s) need t) to design u) to implement v) workforce w) competitive | |||
| а) винагороджувати б) виконувати в) доброякісний г) забезпечувати д) набирати е) конкуруючий є) уміння, майстерність ж) відповідність (чомусь) з) прогнозувати и) вибирати, відбирати і) причина ї) потреба к) планувати | л) приводити, доставляти м) задовольняти (щось), відповідати (чомусь) н) виконання о) розвивати(ся) п) працівники, робоча сила р) досягнення с) оцінювати т) оцінка у) придатний ф) що має відношення до (чогось), що займається (чимось) | |||||
Exercise 2.Which verbs in A can go with which nouns in B?
E.g. to forecast the number of employees
A
| to forecast to develop to recruit to carry out to evaluate to reward to meet to implement |
B
| best employees HR programs work accomplishments the skills the number of employees individuals the work the needs |
1.2. Постарайтесь усно відповісти на запитання, використовуючи фрази:
| I think I know … I’ve no idea … | I’m not sure … I don’t know … |
· What activities are needed to bring the appropriate workforce into the company?
· Why is it important to find employees that have the appropriate skills?
1.3. Прочитайте швидко (за 2-3 хвилини) текст 1, намагаючись зрозуміти його якомога точніше й повніше.
Text 1
The nature of human resource management
Nature of human resource management (HRM) includes activities that first forecast the number and type of employees an organization will need, then find, and develop employees with necessary skills.
For example, human resource planning, recruiting, and selecting are programs concerned with bringing the appropriate individuals into the organization. Orientation and training programs develop the skills required by employees to carry out the work of the company. Performance appraisal evaluates work accomplishments, while compensation can reward those who perform at high levels.
Compliance with the law is also important, but such compliance is not the major reason for developing sound human resource programs. The primary reason is to ensure a sufficient number of employees who have the appropriate skills to meet the organization’s needs.
If these HR programs are appropriately designed and implemented, the organization will have an efficient workforce that serves as a primary strength in competitive markets.
1.4. Для перевірки правильності розуміння прочитаного тексту виконайте вправу 3.
Exercise 3.Are the following statements true or false? Correct the false ones. (Оцінюється в 3 бали)
a) One of the functions of human resource management is to predict the organization’s future demand for staff.
b) Selecting programs involve developing the proficiency necessary for doing the work of the company.
c) Performance assessment is the judgement about how an employee is working.
d) The main goal of working out a good human resource program is to comply with the law.
e) The company’s effective employees act as a key force in competitive markets.
1.5. Прочитайте текст 1 ще раз, потім виконайте вправу 4.
Exercise 4.Find words in the text that mean the same as the following.
| a. actions | g. institution | n. employment | u. demand |
| b. cause | h. involves | o. assesses | v. put into practice |
| c. requirements | i. planned | p. functioning | w. proficiency |
| d. main | j. effective | q. do | x. assessment |
| e. achievements | k. proper | r. administration | y. high-class |
| f. staff (three words) | l. improve | s. choosing | z. involved in |
| m. predict | t. instruction |
1.6. Щоб оволодіти лексичними одиницями, необхідними для розуміння інформації щодо важливості управління людськими ресурсами, виконайте вправу 5.
Exercise 5. Match up each of the words and phrases in A to its synonym or an explanation for it in B. Use your dictionary if necessary. (Оцінюється в 3 бали)
A B
| a) organization | a. to make a choice |
| b) work-related | b. qualified |
| c) to make a decision | c. a company that sells the same goods or services as another company |
| d) reason | |
| e) to face | d. to try to be more successful |
| f) competitor | e. to take action to do smth |
| g) costs | f. to influence |
| h) to compete | g. connected with work |
| i) skilled | h. personnel |
| j) to deal with | i. to provide what is necessary |
| k) issue | j. work that is done to keep sth in good condition |
| l) to affect | |
| m) complex | k. to meet |
| n) to meet the needs | l. to discover |
| o) workforce | m. existing |
| p) to be concerned with | n. to involve |
| q) maintenance | o. common |
| r) to find | p. problem |
| s) general | q. cause |
| t) current | r. company |
| u) to concern | s. difficult |
| t. to give attention to smth because it is important | |
| u. expenses |
1.7. Постарайтесь сказати, що з переліченого нижче може бути причинами зростаючої ролі управління людськими ресурсами.
HRM is becoming more and more important to business because...
a. presently, business operations require the use of new technology.
b. companies with relatively high labour costs can compete with companies that have low labour costs only by having skilled employees.
c. it is HRM that deals with finding skilled work force.
d. experienced employees demand high payment for their work.
e. human resource managers take care of training qualified employees.
f. many companies have to make laws affecting employment decisions.
g. laws relating to employment are too difficult to understand.
h. HRM can arrange that an organization keeps to existing laws that have to do with employment decisions.
1.8. Прочитайте текст 2, потім дайте усні відповіді на запитання, представлені у вправі 6.
Text 2
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-11
lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...