Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Критерии оценки магистерских диссертаций

Решение об оценке выполненной и представленной к защите магистерской диссертации принимается членами ГАК на закрытом заседании путем голосования.

За диссертацию могут быть выставлены оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

Оценка «отлично» выставляется в случае, если диссертация отвечает всем предъявляемым к ней требованиям и содержит элементы научной новизны. К элементам научной новизны магистерской диссертации могут быть отнесены: введение новой методики анализа; выдвижение и логическое обоснование научных гипотез об исследуемых явлениях (процессах); переосмысление существующих научных концепций и подходов; применение научных концепций и моделей к решению практически значимых проблем; обозначение сферы возможного применения полученных результатов за рамками анализируемой ситуации.

Оценка «хорошо» выставляется в случае, если магистрантом не четко сформулирована новизна исследования или имеются другие несущественные недостатки.

Оценка «удовлетворительно» выставляется в случае, если выявлены следующие недостатки: неактуальность темы исследования; несоответствие задач, решаемых в работе, поставленным целям; несоблюдение установленной структуры работы; отсутствие авторской позиции; ошибки в расчетах, логических построениях.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если: цель, заявленная автором в работе, не достигнута; отсутствует новизна и практическая значимость работы; нарушены авторские права.

Если магистерская диссертация оценена на «неудовлетворительно», соискатель допускается к повторной защите в следующие сессии ГАК в течение 5 лет, но не более одного раза. При этом ГАК определяет, может ли соискатель представить к повторной защите доработанную диссертацию по той же теме или должен написать диссертацию по новой теме. В случае повторной неудовлетворительной защиты соискатель лишается права на получение диплома магистра. Ему выдаются документы, предусмотренные для данного случая Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений РФ.

Решение ГАК публично в присутствии всех членов объявляется магистранту. Если выставленная оценка отличается от оценок, предложенных научным руководителем и рецензентом, то студенту магистратуры объясняются причины изменения оценки.

В случае разногласий относительно оценки магистерской диссертации, решение принимается большинством голосов. Если при голосовании сложилось равенство голосов, то преимущество имеют голоса тех членов ГАК, которые полностью ознакомились с текстом представленной к защите работы и имеют возможность сформировать мнение о ней не только по результатам процедуры защиты.

Выставленная комиссией оценка является окончательной и пересмотру (апелляции) не подлежит.

 


Список использованной литературы

 

1. ГОСТ 7.1-2003. - Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. – М.: Изд-во стандартов, 2003.

2. ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам. – М.: Изд-во стандартов, 1995.

3. ГОСТ 8.417-2002. Единицы физических величин

4. ГОСТ 7.12-93. Перечень допускаемых сокращений слов

5. ГОСТ 7.9-95. – Реферат и аннотации. Общие требования.

6. Бурганова Л.А. Государственное и муниципальное управление: выпускная квалификационная работа: методические указания/ Л.А. Бурганова, К.С. Идиатуллина.- Казань: КГТУ, 2009.

7. Кузин Ф.А. Магистерская диссертация. Методика написания, правила оформления и процедура защиты. Практическое пособие для студентов-магистрантов. –М.: «Ось-89», 1997.- 334 с.

8. Козбаненко В.А. Методические рекомендации выполнения дипломных работ студентов по специальности «Государственное и муниципальное управление» // Государственное управление: основы теории и организации: учебник/ Под ред. В.А. Козбаненко - М.: Статут, 2000. С.852-886.

9. Менеджмент: Методические указания к выполнению выпускных квалификационных работ/ Сост.: Е.А.Елахова.. – Казань: Казан. Гос. энерг. Ун-т, 2009.- 16 с.

10. Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование: учеб. пособие / Под общ.ред. Э.М.Короткова и С.Д.Резника. - М.:ИНФРА-М, 2002.- 286 с.

11. Дипломный проект по программам «Мастер делового администрирования, МВА». Методические рекомендации по подготовке, оформлению и защите. - М.: Международный университет (в Москве), 2002.

12. Положение об итоговой государственной аттестации студентов магистратуры по направлению «Менеджмент» на факультете государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова.- М., 2009.

13. Положение о магистерской диссертации (типовое) ГОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет». – Ижевск, 2008.

14. Положение «О магистерской подготовке (магистратуре)в Казанском государственном технологическом университете». –Казань, 2007.

 

 

 

задание на подготовку магистерской диссертацией (Приложение 1).

 

письменный отзыв на работу. (Приложение 4).


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Пример оформления титульного листа

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования – научно-исследовательский университет

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт управления, экономики и

Социальных технологий

Факультет управления, экономики и права

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

К защите

 

Руководитель направления

______________________

«____»__________20__г.

Фамилия, имя, отчество

МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ

 

Тема: СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ………..

 

Шифр и наименование направления магистратуры

 

Шифр и наименование магистерской программы

Рецензент,подпись____________(____________)

Руководитель программы, д.с.н., проф._____________ (Тузиков А.Р.)

Нормоконтролер, д.ф.н., проф._________________________( _________)

Руководитель, д.ф.н., проф._______________ (________________)

Студент магистратуры__________________ (________________.)

 

 

 

 

Казань 2011

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец задания на магистерскую диссертацию

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования – научно-исследовательский университет

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт управления, экономики и социальных технологий

Факультет управления, экономики и права

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Руководительпрограммы,

проф.______Тузиков А.Р.

Направление менеджмент ___________20___ г.

Магистерская программа.

Управление человеческими

ресурсами

Группа ___________

ЗАДАНИЕ

на магистерскую диссертациюстудента магистратуры Ф.И.О._________

Тема: «_________________________________________________________»

Срок представления к защите «____» _________ 20.. г.

 

Цель, задачи, исходные данные работы:

Цель магистерской диссертации- ________________________________

__________________________________________________________________Задачи : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание по разделам работы: В 1-й главе описать, определить…________________________________

Во 2-й главе проанализировать…

В 3-й главе __________________________________________________________

Содержание графической части (иллюстрированного материала): ______

___________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ 2

Основные части дипломного проекта (перечень подлежащих разработке вопросов), процентовка и сроки их выполнения

    %% Сроки
       
1.      
2.      
3.      
4.      
5.      
6.      
7.      
  Список литературы    
  ИТОГО  

 

Рекомендуемая специальная литература, справочные материалы и т.д.

1)________________________________________________________________

2)________________________________________________________________

3)_____________________________________________________________

4)________________________________________________________________

5)________________________________________________________________

6)________________________________________________________________

 

Консультанты(при необходимости): ________________________________________________________________

 

Дата выдачи задания «____» _________________ 20___ г.

Руководитель __подпись_____ (д.с.н., проф.Бурганова Л.А.)

Задание принял к исполнению __подпись (Иванова А.Л.______)

 


 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Пример оформления аннотации магистерской диссертации

Аннотация

Студент гр.________________

Тема магистерской диссертации «Совершенствование механизма формирования и исполнения бюджета муниципального образования (на примере Арского муниципального района)»

Магистерская диссертациясодержит 100 страниц, 7 таблиц, 5 рисунков, 105 источников,5 приложений.

 

Бюджет муниципального образования, доходы, расходы, дефицит, налоги, финансовые средства, бюджетный процесс, законодательство, органы местного самоуправления, публичные чтения.

 

Объектом исследования является исполнительный комитет муниципального образования.

Цель магистерской диссертации - разработка основных направлений совершенствования механизма формирования и исполнения бюджета муниципального образования.

В процессе исследования изучены теоретические аспекты формирования и исполнения бюджета муниципального образования, приведен анализ механизма формирования и исполнения бюджета муниципального образования. В результате проведенного исследования разработаны основные направления совершенствования механизма формирования и исполнения бюджета Арского муниципального района.

Степень внедрения - основные результаты исследования доведены до финансового отдела Арского муниципального района и могут быть использованы в аналитической и плановой деятельности.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Бланк справки о внедрении результатов магистерской диссертации

 

С П Р А В К А

 

о результатах внедрения решений,

разработанных в магистерской диссертации студентом магистратуры

кафедры государственного, муниципального управления и социологии Казанского государственного технологического университета

 

 

(фамилия, имя, отчество)

 

В процессе работы над магистерской диссертацией

по теме:

____________________________________________________________

студент _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

принял непосредственное участие в разработке _____________

_______________________________________________________

(перечень разработанных вопросов)

 

Полученные им результаты нашли отражение в методических разработках, в докладных и аналитических записках ___

______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________

(находятся в стадии внедрения или включены в инструктивные материалы)

 

Подпись руководителя

организации или подразделения

Печать организации


ПРИЛОЖЕНИЕ 5

РЕЗЮМЕ

Фамилия, имя, отчество

Возраст:

Адрес:

Контактный телефон:

 

Образование:

Годы: вуз, кафедра, специальность, бакалавриат

 

Годы: колледж или средняя школа

 

Годы: дополнительное образование

 

Опыт работы:

Год: преддипломная практика, место практики бакалавриата

 

Год: преддипломная практика, место практики магистратуры

 

Научная деятельность:

1. Разработка темы магистерской диссертации (Тема)

2.Разработка ВКР по теме (бакалавриат)

3.Публикации:

4.Участие в научных конференциях.

 

Дополнительная информация:

  1. Знание иностранного языка.
  2. Работа с компьютером.
  3. Общественная работа.
  4. Участие в спортивных мероприятиях
  5. Семейное положение

Текст резюме -одна полная страница, основной шрифт № 14.

Текст в формате WinWord 97 или WinWord 2000/ XP на дискете или CD сдается вместе с дипломом на кафедру.

Имя файла: Резюме (указать фамилию в именительном падеже).


ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Образец оформления содержания (оглавления)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 3

1 Организационно-правовой и кадровый потенциал муниципальной службы: теоретические основы изучения . . . ….. . . . . . . . . . . . 7

1.1 Соотношение понятий «муниципальная служба», «муниципальный служащий», «кадры муниципального управления». . .. 7

1.2 Задачи муниципальной службы и требования к муниципальным служащим в современных условиях. . . . . . . . . . . . . . . . .. 12

1.3 Кадровый потенциал муниципальной службы. . . . . . . .. 17

2 Кадровое обеспечение исполнительного комитета г.Казани. . 23

2.1 Количественный и качественный состав кадров муниципального управления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………. 23

2.2 Работа кадровой службы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих. . . . . . . . . . ………….. 30

2.3 Подбор кадров и организация карьерного роста……… 40

3 Повышение кадрового потенциала муниципальной службы

г. Казани. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

3.1 Пути повышения кадрового потенциала муниципальной службы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 46

3.2 Организация подбора кадров на муниципальную службу на конкурсной основе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. 53

3.3 Организация работы с молодыми специалистами и по формированию кадрового резерва. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 70

Список использованных источников и литературы. . . . . . . . . . . . . 74

Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

 

 


ПРИЛОЖЕНИЕ 7

БЛАНК ОТЗЫВА РУКОВОДИТЕЛЯ

 

Федеральное агентство по образованию

Казанский государственный технологический университет

ОТЗЫВ

руководителя выпускной квалификационной работы (проекта)

Тема работы (проекта):____________________________________________

__________________________________________________________________

_______________________________________________________

Автор (студент/ка) ________________________________________________

Группа __________________________________________________________

Факультет _______________________________________________________

Кафедра _________________________________________________________

Направление _____________________________________________________

Специальность ___________________________________________________

Специализация ___________________________________________________

Руководитель ____________________________________________________

(Фамилия, И.О., место работы, должность, ученое звание, степень)

__________________________________________________________

 

Оценка соответствия требованиям ГОС подготовленности автора выпускной квалификационной работы (проекта)

Требования к профессиональной подготовке Соответствует Соответствует в основном Не соот-ветствует
Уметь корректно формулировать и ставить задачи (проблемы) своей деятельности при выполнении работы, анализировать, диагностировать причины появления проблем, их актуальность      
Устанавливать приоритеты и методы решения поставленных задач (проблем)      
Уметь использовать информацию – правильно оценить и обобщить степень изученности объекта исследования      
Владеть компьютерными методами сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемой в сфере профессиональной деятельности      

Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ 5

Владеть современными методами анализа и интерпретации полученной информации, оценивать их возможности при решении поставленных задач (проблем)      
Уметь рационально планировать время выполнения работы, определять грамотную последовательность и объем операций и решений при выполнении поставленной задачи      
Уметь объективно оценивать полученные результаты расчетов, вычислений, используя для сравнения данные других направлений (химии, технологии и т.д.)      
Уметь анализировать полученные результаты интерпретации экспериментальных данных      
Знать методы системного анализа      
Уметь осуществлять деятельность в кооперации с коллегами, находить компромиссы при совместной деятельности      
Уметь делать самостоятельные обоснованные и достоверные выводы из проделанной работы      
Уметь пользоваться научной литературой профессиональной направленности      

 

Отмеченные достоинства ___________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отмеченные недостатки ____________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Заключение _______________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель _______________ «___»___________20__ г.

(подпись)


ПРИЛОЖЕНИЕ 8

Бланк отзыва рецензента

Федеральное агентство по образованию

Казанский государственный технологический университет

 

ОТЗЫВ

рецензента о выпускной квалификационной работе (проекте)

Автор (студент/ка)________________________________________________

Группа __________________________________________________________

Факультет _______________________________________________________

Кафедра _________________________________________________________

Направление _____________________________________________________

Специальность ___________________________________________________

Тема работы (проекта) ____________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

Рецензент ________________________________________________________

(Фамилия, И.О., место работы, должность, ученое звание, степень)

__________________________________________________________

ОЦЕНКА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ (проекта)

Показатели Оценки
*
Актуальность тематики работы          
Степень полноты обзора состояния вопроса и корректность постановки задачи          
Уровень и корректность использования в работе методов исследований, математического моделирования, расчетов          
Степень комплексности работы, применение в ней знаний общепрофессиональных и специальных дисциплин          
Ясность, четкость, последовательность и обоснованность изложения          
Применение современного математического и программного обеспечения, компьютерных технологий в работе          
Качество оформления (общий уровень грамотности, стиль изложения, качество иллюстраций, соответствие требованиям стандартов)          

 

Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ 6

 

Объем и качество выполнения графического материала, его соответствие тексту          
Обоснованность и доказательность выводов работы          
Оригинальность и новизна полученных результатов, научно-исследовательских или производственно-технологических решений          

*не оценивается (трудно оценить)

Отмеченные достоинства ___________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Отмеченные недостатки ____________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Заключение ________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Общая оценка работы ______________________________________________

 

Рецензент ____________ «___»___________20__ г.

(подпись)

печать


 

Приложение

 

Примерные темы магистерских диссертаций по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами»

 

 

  1. Трудовые ценности как основа управления развитием человеческих ресурсов.
  2. Влияние внедрения стратегии управления ценностью компании на ее эффективность: кросскультурный контекст.
  3. Взаимосвязь ценности бренда и ценности интеллектуального капитала: эмпирический анализ.
  4. Синергия человеческих отношений как устойчивое конкурентное преимущество в международной компании.
  5. Инновации, вызванные изменениями в законодательстве, как источник конкурентоспособности компании (на примере нефтегазового сектора).
  6. Ключевые ресурсы и компетенции для.интернационализации российских операторов сотовой связи.
  7. Влияние организационных изменений на результаты деятельности фирмы.
  8. Увеличение ценности наукоемкой продукции посредством эффективного использования интеллектуального капитала.
  9. Влияние социальных сетей на процесс интернационализации предпринимательских фирм.
  10. Увеличение ценности наукоемкой продукции посредством эффективного использования интеллектуального капитала
  11. Влияние социальных сетей на процесс интернационализации предпринимательских фирм.
  12. Сравнительный анализ стратегий интернационализации многонациональных компаний (пример фармацевтической, ….. отрасли).
  13. Интеграция корпоративной социальной ответственности в корпоративную стратегию (на примере ….)
  14. Стратегии управления талантами в многонациональных корпорациях: сравнительный анализ опыта российских и европейских компаний.
  15. Социальная ответственность бизнеса.
  16. Формирование мотивации достижительного труда
  17. Качества профессионализма и лояльности в отношениях руководства подчинения
  18. Предпосылки выращивания внутрифирменных институтов партнерства
  19. Традиции и инновации в трудовой культуре наемных работников
  20. Справедливость и рыночные факторы в оплате труда
  21. Коллективистские ориентации и практики в трудовом поведении
  22. Стратегии трудового поведения наемных работников
  23. Страх потери работы как фактор трудового поведения
  24. Особенности кадровой политики организации в условиях финансового кризиса.
  25. Привлечение и удержание персонала в современных условиях.
  26. Построение стратегии управления персоналом.
  27. Построение системы внутрикорпоративных коммуникаций.
  28. Создание и внедрение системы интеграции и адаптации новых сотрудников.
  29. Система управления человеческими ресурсами организации.

 

  1. Роль и функции службы управления персоналом в российских бизнес-организациях.
  2. Разработка системы вознаграждения (оплаты труда) персонала.
  3. Построение системы развития персонала организации.
  4. Построение обучающейся организации.
  5. Разработка и внедрение системы оценки персонала.
  6. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в организации.
  7. Персонал в условиях динамичной стратегии развития компании
  8. Проблемы интереса и мотивации персонала
  9. Закономерности управленческого поведения персонала
  10. Эффективность деятельности персонала в компании.
  11. Соотношение социальной и кадровой политики компаний.
  12. Соотношение экономической и социальной стратегии компаний.
  13. Формы и функции социального пакета в бизнес организациях.
  14. Управление персоналом, профессиональная структура и рынок труда.
  15. Проблемы поддержания и развития профессионализма в бизнес-организациях.
  16. Организационные формы управления знаниями в организациях.
  17. Коммуникативная компетентность организации.
  18. Управление репутацией организации.
  19. Формирование лидерства в организации.
  20. Аттестация и оценка персонала.
  21. Тренинговые технологии в деятельности HR менеджера.

 


Приложение

Примерные темы магистерских диссертаций по магистерской программе «Государственное и муниципальное управление»

 

1. Ответственность в государственном и муниципальном управлении.

2. Взаимодействие государственной и муниципальной власти.

3. Разработка и реализация новых способов, структур и методов государственного и муниципального управления.

4. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров.

5. Инновационный потенциал управления: технологии реализации.

6. Проблемно-целевой подход в государственном и муниципальном управлении.

7. Социальные ресурсы местного сообщества.

8. Государственное управление инновационной деятельностью.

9. Разработка и осуществление административной реформы.

10. Политическое лидерство в мобилизации общественных ресурсов.

11. Антикоррупционная политика в органах государственного и муниципального управления.

12. Формирование государственной жилищной политики в рыночных условиях:

13. Формирование и реализация социально-демографической политики в Российской Федерации.

14. Повышение экономической стабильности малых городов (на примере . . .).

15. Государственная поддержка малого предпринимательства в России (регионе), пути ее совершенствования.

16. Управление миграционными процессами в Республике Татарстан: проектный подход

17. Развитие межрегиональных и внешнеэкономических связей предприятий региона и их стимулирование (на примере . . .).

18. Развитие внешнеэкономического потенциала региона (на примере . . .).

19. Совершенствование процесса разработки и реализации региональной инвестиционной политики (на примере . . .).

20. Совершенствование организации управления муниципальным дорожным строительством и содержанием дорог местного значения (на примере . . .).

21. Развитие системы транспортного обслуживания населения города на основе развития рынка транспортных услуг (на примере . . .).

22. Местный патриотизм и самоидентификация горожан как факторы муниципального развития

23. Муниципальные финансы как ресурс муниципального социально-экономического развития

24. Экологические концепции развития городов

25. Концепция устойчивого развития в управлении городом

26. Транспортные проблемы современных городов

27. Типологические особенности российских городов

28. Город и бизнес: принципы взаимодействия

29. Участие граждан в управлении городом

30. Роль органов местного самоуправления в формировании и реализации жилищной политики

31. Публичные и частные интересы в градорегулировании

32. Особенности и перспективы развития малых городов России

33. Специфика и проблемы монофункциональных городов России

34. Специфика социально-экономического развития «большого города»

35. Транспортные проблемы современных городов, пути их решения на местном уровне

36. Межмуниципальное сотрудничество как инструмент управления муниципальным социально-экономическим развитием

37. Маркетинговые технологии в социально-экономическом развитии российских городов

38. Межмуниципальное сотрудничество в муниципальном управлении и развитии

39. Мониторинг качества муниципального управления

40. Механизмы поддержки малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании

41. Современные тенденции развития стратегического планирования в российских городах

42. Программные и проектные методы в планировании развития городов

43. Инвестиционная политика российских муниципальных образований

44. Возможности применения технологий корпоративного стратегического менеджмента в муниципальном управлении

45. Современные подходы к мониторингу качества муниципального управления

46. Инновационная сфера как фактор развития городов

47. Влияние регионов (субъектов РФ) на развитие российских городов

48. Жилищная мобильность: проблемы измерения и направления стимулирования

49. Социальные жилищные программы в российских регионах

50. Механизмы финансирования муниципальной инфраструктуры

51. Проблемы и перспективы развития градорегулирования в российских муниципальных образованиях

52. Анализ практики развития государственно-частных партнерств в коммунальном секторе

53. Тарифное регулирование как инструмент повышение эффективности в коммунальном секторе

54. Сравнительный анализ моделей реорганизации унитарных предприятий в коммунальном секторе

55.

 


Приложение

Примерные темы магистерских диссертаций по магистерской программе «Городское хозяйство»

 

1. Жилищная мобильность: проблемы измерения и направления стимулирования

2. Сравнительный анализ региональных жилищных программ

3. Комплексный мониторинг качества муниципального управления и его использование при оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти регионов

4. Выбор приоритетов при реализации муниципальных программ социально-экономического развития

5. Проблемы развития градорегулирования в российских муниципальных образованиях

6. Проблемы управления земельными ресурсами городов в контексте соотношения публичных и частных земель

7. Практика развития государственно-частных партнерств в коммунальном секторе

8. Возможности развития энергосервиса в многоквартирных домах.

9. Современные тенденции развития стратегического планирования в российских городах

10. Программные и проектные методы в планировании развития городов

11. Инвестиционная политика российских муниципальных образований

12. Возможности применения технологий корпоративного стратегического менеджмента в муниципальном управлении

13. Современные подходы к мониторингу качества муниципального управления

14. Инновационная сфера как фактор развития городов

15. Влияние регионов (субъектов РФ) на развитие российских городов

16. Социальные жилищные программы в российских регионах

17. Механизмы финансирования муниципальной инфраструктуры

18. Проблемы и перспективы развития градорегулирования в российских муниципальных образованиях

19. Анализ практики развития государственно-частных партнерств в коммунальном секторе

20. Тарифное регулирование как инструмент повышение эффективности в коммунальном секторе

21. Сравнительный анализ моделей реорганизации унитарных предприятий в коммунальном секторе

22. Мировые тенденции развития городов: структура экономики

23. Мировые тенденции развития городов: структура занятости

24. Мировые тенденции развития городов: структура землепользования

25. Мировые тенденции развития городов: транспорт

26. Мировые тенденции развития городов: субурбанизация

27. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления

28. Развитие института сити-менеджеров за рубежом

29. Особенности и перспективы развития малых городов России

30. Специфика и проблемы монофункциональных городов России

31. Специфика социально-экономического развития «большого города»

32. Транспортные проблемы современных городов, пути их решения на местном уровне

33. Маркетинговые технологии в социально-экономическом развитии российских городов

34. Межмуниципальное сотрудничество в муниципальном управлении и развитии

35. Мониторинг качества муниципального управления

36. Механизмы поддержки малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании

37. Современные тенденции развития стратегического планирования в российских городах

38. Программные и проектные методы в планировании развития городов

39. Инвестиционная политика российских муниципальных образований

40. Возможности применения технологий корпоративного стратегического менеджмента в муниципальном управлении

41. Современные подходы к мониторингу качества муниципального управления

42. Инновационная сфера как фактор развития городов

43. Влияние регионов (субъектов РФ) на развитие российских городов

44. Жилищная мобильность: проблемы измерения и направления стимулирования

45. Социальные жилищные программы в российских регионах

46. Механизмы финансирования муниципальной инфраструктуры

47. Проблемы и перспективы развития градорегулирования в российских муниципальных образованиях

48. Анализ практики развития государственно-частных партнерств в коммунальном секторе

49. Тарифное регулирование как инструмент повышение эффективности в коммунальном секторе

50. Сравнительный анализ моделей реорганизации унитарных предприятий в коммунальном секторе

51.


Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...