Понятие, предмет, цели и задачи уголовно-исполнительного права.

Источники уголовно-исполнительного права. Действие уголовно-исполнительного закона в пространстве и во времени.

Источники УИП:

1)междунар. прав. акты в области правчеловека, борьбы с преступностью и обращения с правонарушителями

2)КРФ

3)УИ законодательство

4)Указы президента РФ(помилование)

5)постановления правительства РФ

6)межведомственные норм. акты

7)ведомственные норм. акты

8)постановления и решения высших судеб. инстанций по вопросам применения норм. прав. актов в сфере исполнения уголовных наказаний.

Действие в пространстве и во времени:

1)УИ законодательство РФ применяется на всей территории РФ

2) исполнение наказания, а такжеприменение средств исправления осужденных и оказание помощи освобождаемым лицам осуществляется в соответствии с законодательством, действующим во время их исполнения.

Содержание обязанностей и прав осужденных.

Обязанности: 1)соблюдать законодательство РФ, нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены; 2) соблюдать требования ФЗ, определяющих порядок и условия отбывания наказаний; 3) выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания; 4) вежливо относиться к персоналуи др. осужденным; 5) являться по вызову администрации учреждения и органов, исполняющих наказания, и давать объяснения. В случае неявки осужденный может быть подвергнут принудительному приводу.

Права: 1) на получение информации о своих правах и обязанностях, о порядке и условиях отбывания наказания; 2) на вежливое обращение со стороны персонала; 3) не могут быть подвергнуты мед., научным опытам, связанным с испытанием лекарственных средств, новых методов диагностики; 4) на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказание; 5) на переписку на родном языке; 6) на охрану здоровья, получение первой мед. помощи; 7) на соц. обеспечение; 8) на услуги адвокатов; 9) иностр. Граждане имеют право поддерживать связь с дипломатич. Представительствами.

23. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы.

Восп. работа согласно ст. 9 УИК РФ признается одним из осн. средств исправления осужд-х. Воспит. работа – это система педагогически обоснованных мер, способствующих преодолению личностных деформаций осужд-х, их интеллектуальному, духовн. и физич. развитию, правопослушному поведению и социальной адаптации после освобождения. В соответствии с ч. 1 ст. 109 УИК РФ задачами восп. работы с осужденными к л/с явл. их исправление, формирование у осужд-х уважит. отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеч. общежития, повышение их образоват. и культ. уровня. Осн. направлениями воспит. работы выступают нравственное, правовое, трудовое, физическое и иное воспит-е осужд-х к л/с, способствующее их исправлению. Нравств. воспит-е осужд-х к л/с предполагает ознакомление их с нравств. ценностями человеч. общества, формирование на этой основе всей личности осужденного, его жизн. позиции, утверждение в сознании осужденного моральных принципов и норм, нравств. идеалов и убеждений. Прав. воспит-е осужд-х к л/с направлено на формирование у них элементарной правовой культуры и правосознания, уважения к закону, стремления к его точному и неуклонному соблюдению. Трудовое воспит-е осужд-х к л/с представляет собой процесс формирования труд. навыков и умений у осужд-х, развития у них психологич. готовности и потребности трудиться с пользой для общества. Физич. воспит-е осужд-х включает в себя проведение различных физкультурно-массовых и спорт. мероприятий. Оно направлено не только на организацию свободного времени осужд-х, но и на выработку умений при помощи физ. нагрузки поддерживать организм в хорошем состоянии во время отбывания л/с.

К иным направлениям воспит. воздействия относится социально-политич., экономич., эстетическое, экологич. воспит-е. В исправ. учреждениях для проведения воспит. работы создана минимальная материально-техническая база (клубы, комнаты воспитательной работы, библиотеки и др.), есть соответствующее кадровое (сотрудники воспит. аппарата, психолог. службы) и методическое обеспечение, воспит. меропр-тия предусмотрены распорядком дня и являются обязательными для осужд-х. Кроме того, участие осужд-х в проводимых воспит. меропр-тиях учитывается при определении степени их исправления, а также при применении к ним мер поощрения и взыскания. Угол.-исполнит. законодательством закрепляется принцип дифференциации воспит. работы в зависимости от срока наказания, вида исправит. учреждения и условий содержания осужд-х. Основные формы и методы воспит. работы с осужденными к л/с определены. Воспит. работа проводится в трех основных формах: 1) индивидуальной; 2) групповой; 3) массовой. При этом широко применяются психолого-педагогические методы воздействия на отдельных осужд-х и их группы.

Уголовно-исполнительная система РФ.

УИ система – савокупность органов, исполняющих наказание.

1)исправительные колонии(колонии-поселения, испр. Колонии общего режима, строгого режима, особого режима)

2)воспитательные колонии(14-18 лет)

3)тюрьмы

4)лечебно-исправительные учреждения(открытая форма туберкулеза, алкоголизм, наркомания)

5)следственные изоляторы

Понятие, предмет, цели и задачи уголовно-исполнительного права.

УИП – система юр. Норм, регулирующих общ.отношения м/д осужденными и гос-вом, кот. Возникают в процессе и по поводу исполнения и отбывания уголовных наказаний, предусмотренных УК РФ.

Предмет – регулирование общ.отношений по отбыванию всех видов уголовного наказания и по применению к осужденным др. средств исправления.

Цели: исправление осужденных и предупреждение преступлений.

Задачи: 1)регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний; 2) определение средств исправления осужденных; 3) охрана прав, свобод и законных интересов осужденных; 4) оказание помощи осужденным в соц. Адаптации.

21. Принципы и основные формы организации труда осужденных к лишению свободы.

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством РФ

3. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах, организуется только на территории тюрьмы.

4. Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

5. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

6. Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

3. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Оплата труда осужденных к лишению свободы

1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда

1. Осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

2. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.

2. Принципы уголовно-исполнительного права.

Принципы УИП – руководящие правовые идеи, выражающие основные правовые взгляды гос-ва на характер УИП и регулирование общ. отношений при исполнении уголовного наказания.

А)законности (выражен в верховенстве закона, регулирующего исполнение наказания )

Б) гуманизма (включает исправление осужденного, формирование у него правопослушного поведения, уважительного отношения к личности, к труду и его результату)

В) демократизма (выражается в демократической сущности исправительного воздействия на осужденных, в участии общественности в этом процессе, в признании осужденного субъектом п/о, в строгом соблюдении прав человека и гражданина)

Г) равенства осужденных перед законом (ра-во независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущ. И должностного положения)

Отраслевые принципы

Д) дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний (требует распределения осужденных на опр. категории и раздельное содержание этих категорий в местах, исполняющих уголов. наказание)

Е) рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения (должно органически сочетать меры принуждения и меры поощрения осужденного)

Ж) соединения наказания с исправительным воздействием (объединение карательного и воспитат. Воздействия на осужденных в процессеи сполнения и отбывания наказаний).

22. Профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы.

В исправительных учреждениях организуются обязательное профессиональное обучение или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих осужденных к лишению свободы, не имеющих профессии (специальности), по которой осужденный может работать в исправительном учреждении и после освобождения из него.

При отсутствии медицинских противопоказаний осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, больными, страдающими хроническими заболеваниями, а также осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет могут по их желанию пройти соответствующее профессиональное обучение или получить среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих с учетом соблюдения требований законодательства РФ об образовании и законодательства РФ о социальной защите инвалидов.

Отношение осужденных к получению среднего профессионального образования и профессиональному обучению учитывается при определении степени их исправления.

С учетом имеющихся возможностей администрация исправительного учреждения обязана оказывать содействие осужденным в получении высшего образования.

5. Осужденные, отбывающие пожизненное лишение свободы, профессиональное обучение проходят непосредственно на производстве.

Профессиональное обучение обязательно для лиц: а) не имеющих никакой профессии (специальности); б) не имеющих профессии (специальности), по которой можно работать в исправительном учреждении. В идеале речь идет о том, чтобы, с одной стороны, дать осужденному профессию (специальность), по которой ему может быть предоставлена работа в исправительном учреждении, с другой стороны, обеспечить его профессией, востребованной на рынке труда после освобождения.

Профессиональное образование и профессиональная подготовка не являются обязательными для осужденных – инвалидов I или II группы, а также для осужденных пенсионного возраста. Однако при наличии желания они могут получить необходимую им профессиональную подготовку.