Повременно - премиальная система оплаты труда

v Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает ДСВ, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе. Сумму ДСВ следует прибавить к основной заработной плате и выплатить вместе с ней.

По этой системе может начисляться заработная плата любому работнику по следующей модели:

З\п = [Ставка (или основная оплата) единицы времени (часа, дня или нормо-смены, месяца) х Количество отработано времени (часы, дни или месяц)] + ДСВ.

Повременно – премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы предприятия, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе – тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК – руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно - премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

З\п месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад ( постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о). ДСВ – это дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены в виде различных доплат, выплат, надбавок или премии. Они могут начисляться либо в процентах к должностному окладу, либо отдельной суммой.

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения или реализации этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов – единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Задача 2.

Начислить заработную плату работникам ремонтной мастерской за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна.СК-5 «Нива».

Условия.Нормативная трудоемкость текущего ремонта двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива» установлена 48,86 чел.-часа., в том числе: снятие – 4,74 чел.-часа; установка – 7,12 чел.-часа; разборка – 11 чел.-часа; проверка технического состояния – 1 чел.-час; сборка – 25 чел.-часа. За работу без нарушений трудовой и технологической дисциплины для работников ремонтной мастерской установлена премия в размере до 100% к основной заработной плате.

Методика решения

Заработная плата работникам на ремонтных работах начисляется по повременно – премиальной системе оплаты труда. Часто основная оплата труда на ремонтных работах начисляется на основе нормативов трудоемкости ремонтных работ (гр.1-2), указанные в чел.-часах. В соответствии с параметрами тарифной системы установи работнику (или работникам) – 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой – 82,02 руб.\1 час (гр.4 табл. ).

Расчет заработной платы работникам за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива»

Основная заработная плата работнику (работникам) на текущем ремонте двигателя рассчитывается:

З\п ремонт = 42,02 руб.\1 час х 48,86 чел.-час = 4007,49 руб.

За выполненную работу премия установлена в размере 80% к основной начисленной заработной плате:

Премия = 80% от Т з\п = 80% от 4007,49 руб. = 3205,99 руб.

v К системам повременной формы оплаты труда можно отнести и так называемую систему оплаты труда – «система плавающих окладов».При этой системе заработная плата работников зависит не только от результатов их работы, но и от суммы денег, которую предприятие может направить на заработную плату. При этой системе руководитель организации может ежемесячно повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент – в зависимости от результативных показателей работы или финансовых возможностях. Коэффициент повышения (понижения) заработной платы можно рассчитать по формуле:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы : Фонд заработной платы, установленный в штатном расписании.

Систему плавающих окладов можно устанавливать лишь с согласия работников и необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре.

Сумму заработной платы при этой системе оплаты труда работника можно определить следующим образом:

З\п = оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

Пример 5.Начислить заработную плату агроному-семеноводу Лебедеву И.П. за июнь и за сентябрь месяцы. В организации согласно штатному расписанию общий месячный фонд оплаты труда составляет 2114000 руб. В июне месяце на выплату заработной платы было направлено 2000000 руб., а в сентябре на выплату заработной платы направлено - 2640000 руб.

Методика решения

Коэффициент понижения заработной платы в июне месяце составил: Коэффициент понижения = 2000000 руб. : 2114000 руб. = 0,946.

Заработная плата агронома-семеновода Лебедева И.П. за июнь месяц составила: З\п = 19680 руб. х 0,946 = 18617,28 руб.

Коэффициент повышения заработной платы в сентябре месяце составил:

Коэффициент повышения = 2640000 руб. : 2114000 руб. = 1,25.

Заработная плата агронома-семеновода Лебедева И.П. за сентябрь составила: З\п = 19680 руб. х 1,25 = 24600 руб.

Задача для самостоятельной работы