Нормативы надбавки за непрерывный стаж работы в организации АПК

Задание 5. Рассчитать плановую сумму надбавки за непрерывный стаж работы в данной сельскохозяйственной организации работникам, занятых производством – сахарной свеклы.

Методика решения

Надбавка за стаж работы планируется по среднему нормативу (в процентах) к плановому фонду заработной платы:

Надбавка за стаж \\ план = Н\в стаж, % к План Ф з\п.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается, аналогично расчету среднему нормативу надбавки за классность:

(Кол.-во\ раб. 1 гр. х 10%) + …+ (Кол.-во\ раб. 5 гр. х 30%

Н\в стаж,% = ---------------------------------------------------------------------------

Количество работников в коллективе

Где, кол.-во \ раб. 1 гр. – это количество работников коллектива, имеющих стаж работы в данной организации от 2 до 5 лет, в соответствии с условиями, указанные в таблице и т.д.

Рассчитаем средний норматив надбавки за стаж работы работникам занятых производством сахарной свеклы:

(4 х 10%) + (5 х 15%) + (3 х 20%) + (2 х 25%) + (2 х 30%)

Н\в стаж,% = ----------------------------------------------------------------------- = 17,8%

Рассчитаем плановый фонд заработной платы, в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы работникам, занятых возделыванием 100 га сахарной свеклы:

План Ф з\п = Т ф з\п (гр.15, табл. ) + Д прод. + Д качество и сроки (гр.4, табл.) + Пов. уб. (гр.4, табл. ) + Надбавка за классность (гр.4, табл. ) = 195958 руб. + 137170 руб. + 26193 руб. + 87800 руб. + 23534 руб. = 470655 руб.

Плановая сумма надбавки за стаж = 17% от 470655 руб. = 83776 руб.

Задача 5.3.

СИСТЕМА НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ

Задание. Рассчитать систему нормативов оплаты труда на производство сахарной свеклы.

Методика решения.

Пример разработки системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции покажем на примере сахарной свеклы (табл. ).

Нормативы фонда оплаты труда на производство

Растениеводческой продукции - сахарной свеклы

Площадь – 100 га. Урожайность – 40 т\га.

Плановый объем производства – 4000 т

Во 2-й графе указаны расчетные плановые показатели расчеты фонда оплаты труда на возделывание 100 га сахарной свеклы – основной части и дополнительные стимулирующие выплаты, осуществленные нами в предыдущей задаче и в заданиях 1-5 задачи. Нормативы оплаты труда на возделывание 1га сахарной свеклы (гр.3) определяются делением фонда оплаты на 100 га, а на 1т (гр.4) – на валовой объем производства – 4000 т.

Контрольные вопросы:

Каким образом с помощью нормативов затрат труда определить нормативную потребность в затратах труда на возделывание сельскохозяйственных культур на любую площадь или на производство определенного объема конкретного вида растениеводческой продукции?

Цель устанавливается доплата за продукцию и методика ее расчета?

Зачем устанавливается дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ, методика расчета?

Методика планирования повышенной оплаты труда на уборке растениеводческой продукции?

Методика начисления надбавки за классность?

Методика расчета среднего норматива надбавки за классность?

Как начисляется работникам надбавка за стаж и как она планируется?

Как определяется плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции?

Что может входить в состав ДСВ при планировании фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции?

Методика установления системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции.

ОПЛАТА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

v Оплата труда индивидуального работника или фонд оплаты труда коллектива работников (2 и более работников) по этой системе оплаты труда формируется от произведенной продукции, как в натуральном, так и в стоимостном выражении по индивидуальным или коллективным расценкам или нормативам. Оплата труда за продукцию может применяться в отраслях растениеводства или животноводства в различных вариантах.

v В сельском хозяйстве сложился довольно низкий уровень заработной платы работников. Многие организации, в которых оплата труда построена на тарифной основе, используют относительно низкий уровень тарифных ставок 1 разряда. Поэтому и по всем остальным тарифным разрядам - тарифные ставки (должностные оклады) соответственно тоже низкие, особенно если в организации применяется ЕТС или аналогичная тарифная сетка с таким же низким диапазоном. Вот почему для того, чтобы стимулировать труд работников сельскохозяйственные организации часто используют многообразие дополнительных стимулирующих выплат (ДСВ). И наоборот, были бы высокие тарифные ставки, обеспечивающие работникам более достойный уровень заработной платы, тогда и количество ДСВ существенно бы уменьшилось.

Задача 6.1.

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Условия.Дана технология возделывания сахарной свеклы на площади 100 га, система нормативов трудоемкости производства и система нормативов основной оплаты труда.

Задание. Разработать условия и показать методику формирования фонда заработной платы растениеводческому коллективу за произведенную продукцию – полученную сахарную свеклу по нескольким вариантам.

Вариант 1. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от полученных конечных производственных результатов.

Задание 1. Рассчитать норматив оплаты труда за произведенную продукцию – 1 т сахарной свеклы.

Методика решения

При расчете норматива оплаты труда или расценки за продукцию (по системе оплата труда за продукцию или аккордно-премиальной системе) вначале необходимо определить два основных показателя:

Ø Нормативный объем производства продукции:

ВП норм. = Урожайность 40т\га х Площадь 100 га = 4000 т.

Ø Нормативный фонд заработной платы, установленный в соответствии с положением по оплате труда конкретной организации.

По многолетней сложившейся методике по данному варианту он устанавливается следующим образом: ФОТ норм. = Т ф з\п + Д прод.

Д прод. – это доплата за продукцию (отдельный вид ДСВ), установленная с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25% до 100% к тарифному фонду оплаты труда: Д прод. = В % к Т ф з\п.

v В данном случае при формировании фонда оплаты труда для расчета норматива оплаты труда за продукцию может применяться любой вариант его формирования. Это не столь принципиально. Важно, чтобы в нем было заложено ДСВ, с целью придать, рассчитанным нормативам мотивационный характер. Они должны повышать материальную заинтересованность работников в увеличении количественных и качественных показателей производимой продукции.

Для решения этой задачи принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:

ФОТ норм. = Т ф з\п (табл. ) + Д прод. (50% к Т ф з\п) = 195958 руб. х 1,5 = 293937 руб.

Расчет норматива оплаты труда на производство 1т продукции осуществляется следующим образом:

Н\в оплаты 1т = ФОТ норм. : ВП норм.

Норматив оплаты труда или расценка за производство 1т сахарной свеклы определяется:

Н\в оплаты 1т = 293937 руб. : 4000 т = 73,48 руб.\1т.

Условия.Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и получил фактический объем производства сахарной свеклы, исходя из следующих вариантов фактической урожайности сахарной свеклы:

а) фактическая урожайность была выше нормативной (40 т\га) на 15% и составила 46 т\га;

б) фактическая урожайность была ниже нормативной на 10% и составила 36 т\га.

Задание 2.Рассчитать фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактическую полученную продукцию по двум вариантам.

Методика решения

Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за фактическую произведенную сахарную свеклу рассчитывается следующим образом:

Ф з\п причитающийся коллективу = Н\в оплаты 1т х ВП факт.

В первом случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 46 т\га х 100 га = 4600 т или на 15% больше запланированного объема. Независимо от этого норматив оплаты за 1т будет все равно равен: 73,48 руб.

Ф з\п причитающийся коллективу = 73,48 руб.\1т х 4600 т = 338008 руб.

Во втором случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 36 т\га х 100 га = 3600 т. Но и в этом случае норматив оплаты за 1т будет равен – 73,48 руб.

Ф з\п причитающийся коллективу = 73,48 руб.\1т х 3600 т = 264528 руб.

Вариант 2. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию, формируется по прогрессивно - возрастающим нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, в зависимости от количественных и качественных производственных показателей.

Задание 3. Рассчитать прогрессивно- возрастающие нормативы оплаты труда за производство 1т сахарной свеклы.

Методика решения

Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных.

При построении шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные интервалы изменения урожайности (продуктивности) в шкале. Их размеры не должны быть слишком большими. Количество интервалов обычно колеблется в пределах 3-5 (табл. ).

Установить нормативы оплаты можно путем осуществления расчетов, как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур.

В таблице расчет нормативов производится на 1 га сахарной свеклы.

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

Ф з\п нормативный = Т ф з\п + ДСВ.

Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1га по каждому интервалу урожайности определим на основе нормативов тарифного фонда оплаты труда, установленных на 1т: Т ф з\п на 1 га (стр.2) = Н\в Т ф з\п \\ 1т (табл. гр.4) х Нормативную урожайность (гр.3-гр.7).

Например, при урожайности сахарной свеклы до 35 т\га (гр.3): Т ф з\п на 1га = 49 руб.\1т х 35 т = 1715 руб.

Аналогично осуществляются расчету по каждому уровню урожайности (стр.2).