Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы

ДСВ могут быть самые разнообразные по составу и структуре. В нашей задачи в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию (стр.3); доплата за качественное и своевременное (Д к\с) выполнение работ (стр.4) и премия (стр.5).

ДСВ устанавливаются вначале по крайним интервалам, т.е. минимальный и максимальный размер. Так, например, доплата за продукцию устанавливается в 1-ом интервале 10% и в 5-м интервале – 80%. Далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.

Размер любых дополнительных стимулирующих выплат на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера ДСВ – минимального размера, предусмотренных на минимальную урожайность или продуктивность и деления полученной разницы на число градации в шкале урожайности (продуктивности) за минусом одной градации:

ДСВ max - ДСВ min

ДСВ \ 1 интервал шкалы =-------------------------------

n -1

80% - 10% 70%

Д продукцию\1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%

5 – 1 4

Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию:

Ø Для интервала урожайности 35-40 га будет равен: Д прод. = 10% + 17,5% = 27,5% (стр.3);

Ø Для интервала 40-45 т\га Д прод. = 27,5% + 17,5% = 45%. и т. д.

Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: Д прод.\\ при урожайности до 35 т\га = 10% от 1715 руб. = 171,5 руб. и так далее.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ (Д к\с) установим в пределах 30% - 100% к тарифу (стр.2):

100% - 30% 70%

Д к\с \ 1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%

5 – 1 4

Определяем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ (стр.4), например, по интервалу до 35 т\га:

Д к\с = 30% от Т ф з\п = 30% от 1715 руб. = 514,5 руб. и т.д.

Премия (стр.5) предусматривается только при условии получения урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал будет:

65% - 20% 45%

Премия \1 интервал = ---------------- = -------- = 15%

4 – 1 3

В нашей задачи премия также устанавливается в процентах к тарифу: Премия = В % к Т ф з\п. Сумма премии для интервала с урожайности 35 – 40 т\га составит: Премия = 20% от 1837,5 руб. = 367,5 руб.

Общий нормативный фонд заработной платы для расчета нормативов оплаты определяется:

Ф з\п норм. (стр. 6) = Т ф з\п (стр.2) + Д прод. (стр.3) + Д к\с (стр.4) + Премия (стр.5). Например, для интервала урожайности 40 – 45 т\га: Ф з\п норм. = 2082,5 руб. + 937,1 руб. + 1353,6 руб. + 728,9 руб. = 5102,1 руб. Аналогично осуществляется расчет нормативного фонда заработной платы по каждому интервалу средней урожайности.

Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на 1т сахарной свеклы отдельно по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом: Н\в оплаты 1 т (стр. 7) = Ф з\п норм. : ВП норм.

Например, н\в оплаты за 1т сахарной свеклы при урожайности 45 – 50 т\га = 6866 руб. : 47,5 т = 144,54 руб.\1т.

v Основное предназначение прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда – это мотивация работников к высокой производительности труда. Экономический смысл прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты состоит в увеличение заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда или одинаковыми темпами. Это соотношение регулируется через уровень ДСВ. Поэтому здесь возможны различные варианты в зависимости от концепции оплаты труда работодателя.

В нашем примере, прирост оплаты труда за 1т сахарной свеклы (стр.9) существенно превышает прирост средней производительности (стр.8).

Задание 4. Рассчитать фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактический объем производства сахарной свеклы по двум вариантам.

Методика решения

Для формирования причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактическую полученную продукцию необходимо вначале уточнить:

Ø Фактическую урожайность (поскольку прогрессивно – возрастающих нормативы оплаты устанавливаются именно в зависимости от этого показателя), которая составила, в первом варианте, – 46 т\га и 36 т\га, во – втором.

Ø Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда, по которым будет формироваться фонд заработной платы, в зависимости от фактического уровня урожайности.

Фактическая урожайность 46 т\га, в соответствии с разработанными условиями оплаты (табл.) соответствует 4 интервалу урожайности 45 – 50 т\га. При этом интервале предусмотрен норматив оплаты труда за 1т – 144,54 руб. Определяем причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактический объем произведенной продукции с площади 100 га:

Ф з\п причитающийся коллективу = 144,54 руб.\1т х 4600 т = 664884 руб.

Во втором случае, при фактической урожайности 36 т\га норматив оплаты составил 95,55 руб. и соответственно:

Ф з\п причитающийся коллективу = 95,55 руб.\1т х 3600 т = 343980 руб.

Вариант 3. Фонд заработной платы формируется по нормативам, установленных в процентах от стоимости произведенной или выручки от реализованной продукции. Этот вариант имеет несколько преимуществ:

Ø Он особенно приемлем в том случае, когда коллектив производит несколько видов продукции.

Ø Он не требует отдельного стимулирования количественных показателей производства и качественных параметров продукции, поскольку все они находят отражение в величине выручки.

Ø Норматив носит стабильный характер, поэтому его нет необходимости пересмотреть в соответствии с изменением уровня инфляции.

Задание 5. Рассчитать норматив формирования фонда заработной платы от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации.

Методика решения

Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяется по формуле:

Ф з\п норм.

Н\в оплаты, % = --------------------------------------------------- х 100%

ВП норм. (в стоимостном выражении)

В состав фонда заработной платы, для расчета нормативов могут входить любые виды ДСВ. В нашем примере нормативный фонд заработной платы будет формироваться по следующей схеме:

Ф з\п норм. = Т ф з\п + Д прод. + Д к\с + Премия.

Расчет норматива осуществляется на 1 га сахарной свеклы.

Т ф з\п \\ 1га = 1959 руб. (гр.3 табл.)

Д прод. = 50% к Т ф з\п = 50% от 1959 руб. = 979,5 руб.

Д к\с = 60% к Т ф з\п = 60% от 1959 руб. = 1175,4 руб.

Премия = 40% к Т ф з\п = 40% от 1959 руб. = 783,6 руб.

Рассчитаем общий нормативный фонд заработной платы:

Ф з\п норм. = 1959 руб. + 979,5 руб. + 1175,4 руб. + 783,6 руб. = 4897,5 руб.

Далее определяется нормативный выход продукции с 1 га в стоимостном выражении:

Стоимость ВП норм. = Цена реализации 1т х ВП норм.

Стоимость ВП норм.\с 1га = 1200 руб.\1т х 40 т\га = 48000 руб. \1 га.

Рассчитываем норматив оплаты: 4897,5 руб.

Н\в оплаты = ----------------- х 100% = 10,2%

48000 руб.

Задание 6. Определить фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактически произведенную продукцию по двум вариантам.

Методика решения

Фонд заработной платы, причитающийся коллективу, определяется:

Ф з\п факт. = Н\в оплаты в % к стоимости ВП факт.

Здесь необходимо рассчитать один основной показатель – стоимость фактически полученной продукции по двум вариантам. Предположим, что средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила, в одном случае 1150 руб.\1т, то есть ниже запланированной и, во - втором, 1250 руб.\1т т.е. выше.

Тогда фактический фонд заработной платы коллективу составит:

а) при фактической урожайности 46 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1150 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (46 т\ с 1 га х 100 га х 1150 руб.\1т = 10,2% от 5290000 руб. = 539580 руб.

б) при фактической урожайности 36 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1150 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (36 т\ с 1 га х 100 га х 1150 руб.\1т = 10,2% от 4140000 руб. = 422280 руб.

в) при фактической урожайности 46 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1250 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (46 т\ с 1 га х 100 га х 1250 руб.\1т = 10,2% от 5750000 руб. = 586500 руб.

г) при фактической урожайности 36 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1250 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (36 т\ с 1 га х 100 га х 1250 руб.\1т = 10,2% от 4500000 руб. = 459000 руб.

Таким образом, мы рассмотрели несколько вариантов расчета фактического фонда заработной платы в зависимости от различного сочетания результативных показателей.

v После получения продукции коллективу устанавливается причитающийся фонд заработной платы по какому-либо варианту. Однако до получения продукции (если она поступает неравномерно по месяцам) работники получают аванс в счет окончательного расчета. Поэтому из причитающегося фонда заработной платы коллективу необходимо вычитать сумму полученного аванса и остаток выдавать работникам к окончательному расчету.

Условия.Фактическая урожайность сахарной свеклы составила 46 т\га с площади 100 га. Средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила 1250 руб. Работники растениеводческого коллектива получили в течении года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 105% от нормативного фонда заработной платы. Заработная плата работника Иванова И.И. в течении года составила 120854 руб.

Задание 7. Рассчитать по всем трем вариантам системы оплаты труда за продукцию сумму доплат, причитающейся коллективу к окончательному расчету, в том числе Иванову И. И.

Методика решения

Решение этого задания покажем на примере трех вариантов формирования фонда заработной платы за продукцию, рассмотренных нами в заданиях 1-6. Расчеты осуществим на 100 га сахарной свеклы в таблице .