Г Л А В А 9. ПРОТИВОЗАТРАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

v Противозатратные - это такие системы оплаты труда, при которых фонд заработной платы формируется не от отдельных результативных количественных показателях деятельности, а от полученного дохода. В этом случае фонд заработной платы находится в прямой зависимости от эффективности использования материальных ресурсов. Поэтому эта система оплаты труда стимулирует работников на увеличении производственных показателей при минимальных или нормативных затратах ресурсов и мотивирует их на эффективное ведение хозяйства.

Противозатратные системы оплаты труда предусматривают формирование фонда заработной платы по нормативам, т.е. это нормативный метод формирования заработной платы или по остаточному принципу.

Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две противозатратные – хозрасчетные системы оплаты труда: оплата труда по нормативам от валового дохода и оплата труда от хозрасчетного дохода в нескольких вариантах.

Задача 8.1.

ОПЛАТА ТРУДА ПО НОРМАТИВАМ ОТ ВАЛОВОГО ДОХОДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

v Оплата труда по нормативам от валового дохода может успешно применяться:

Ø в первую очередь в производственных подразделениях;

Ø на производство отдельных видов сельскохозяйственной продукции при условии узкой специализации (например, в растениеводстве);

Ø в отдельных отраслях (например, в молочном скотоводстве);

Ø для оплаты труда любых категорий работников, включая управленческий персонал, как структурного подразделения, так и сельскохозяйственной организации в целом;

Ø как в отдельных коллективах (коллективная система оплаты труда), так и для отдельных работников (индивидуальная система оплаты труда).

Одно из преимуществ этой системы оплаты труда состоит в том, что здесь отпадает необходимость индексировать оплату труда – норматив оплаты труда от валового дохода может быть относительно стабильным.

Задание. Разработать условия оплаты труда по нормативам от валового дохода и рассчитать причитающийся коллективу фактический фонд заработной платы за фактически полученный валовой доход.

Условия.Подразделение возделывает сахарную свеклу на площади 300 га. Плановая урожайность – 40 т\ 1га. Цена реализации 1 т сахарной свеклы составляет 2000 руб. Плановые материальные затраты на 1 т сахарной свеклы составляют 700 руб.

Задание 1. Рассчитать норматив оплаты труда от валового дохода на производство сахарной свеклы.

Методика решения

Наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается – средний (в среднем) по подразделению. Однако, в случае, когда подразделение специализируется на производство одного – двух или даже трех видов продукции норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому виду продукции. В нашем случае, рассчитаем норматив оплаты труда от валового дохода на производство отдельного вида продукции – сахарной свеклы.

Норматив оплаты труда от валового дохода (Н\в от ВД) рассчитывается по формуле:

ФОТ план ФОТ план

Н\в от ВД, % = -------------- х 100% = --------------------------- х 100%,

ВД план ВП план. – МЗ план.

где ФОТ – плановый фонд оплаты труда на производство продукции.

Практика применения этой системы оплаты труда показывает, что в плановый ФОТ для расчета норматива можно включать:

ФОТ план. = Тф з\п план. + ДСВ план.

ДСВ – это общая сумма дополнительных стимулирующих выплат, которые на производство растениеводческой продукции, в нашем случае, на производство сахарной свеклы может включать: ДСВ план. = Доплата за продукцию + Доплата за качество и сроки + Повышенная оплата труда на уборке + Надбавка за классность + Премия.

Элементы фонда оплаты труда при расчете норматива зависят от механизма построения оплаты труда на предприятии. ДСВ могут включать в себя любые виды доплат, надбавок и премии, в зависимости от особенности отраслей и видов производимой продукции.

Надбавка за стаж не включается, поскольку она выплачивается индивидуально каждому работнику, в зависимости от его стажа работы в данном предприятии и фактической полученной заработной платы.

Рассчитаем плановый ФОТ на возделывание 300 га сахарной свеклы на основе разработанных нами нормативов оплаты труда на производство сахарной свеклы (табл. ).

Ø Т ф з\п = Н\в Т ф з\п \\ 1га х 300 га = 1959 руб.\1га х 300 га = 587700 руб.

Ø Доплата за продукцию = Доплата за продукцию \ 1га х 300 га = 1371,7 руб.\1га (137170 руб. : 100 га) х 300 га = 411510 руб.

Ø Доплата за качественное и своевременное выполнение работ = Д к\с \\ 1га х 300 га = 261,93 руб.\ 1га (26193 руб. : 100 га) х 300 га = 78579 руб.

Ø Повышенная оплата труда на уборке = Повышенная на уборке \1 га х 300 га = 878 руб.\1га (87800 руб. : 100 га) х 300 га = 263400 руб.

Ø Надбавка за классность (профессиональное мастерство) = Надбавка классность \ 1га х 300 га = 235,34 руб.\1га х 300 га = 70602 руб.

Ø Размер премии установим из расчета 50% планового тарифного фонда заработной платы: Премия = 50% от тарифного фонда заработной платы = 50% от 587700 руб. = 293850 руб.

ФОТ план. = Т ф з\п + Д прод. + Д к\с + Пов. уб. + Надбавка классность + Премия. = 587700 руб. +411510 руб. + 78579 руб. + 263400 руб. + 70602 руб. + 293850 руб. = 1705641 руб.

ВП – это плановая стоимость производимой продукции, которая рассчитывается: ВП стоимость \ план = Цена реализации 1 т х ВП план = 2000 руб.\1т х 12000 т (40 т\1га х 300 га) = 24 млн. руб.

МЗ план – это планируемые материальные затраты на возделывание 300 га сахарной свеклы и получение 12000 т продукции.

МЗ план = МЗ норм.\1т х ВП план.

МЗ план = 700 руб.\1т х 12000 т = 8,4 млн. руб.

Расчет норматива оплаты труда от валового дохода осуществим в таблице 9.1.