По безопасности и охране труда для работников ЦТУи П «Талдыкорган»

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

По безопасности и охране труда для работников ЦТУи П «Талдыкорган»

Билет № 1

Освобождение пострадавшего от действия электрического тока.

Проходя через организм человека, эл. ток производит

1. Термическое

2. Биологическое

3. Электролитическое действия.

Действия эл. тока на организм человека нередко проводит к различным эл. травмам, которые можно свести к двум видам: местные эл. травмы (ожоги, эл. знаки, металлизация кожи, механические — порезы, переломы);

и общие — электрический удар, когда поражается весь организм человека из-за нарушения нормальной деятельности жизненно важных органов и систем.

Оба вида сопутствуют друг другу. Исход поражения определяется длительностью воздействия тока, величиной и его частотой.

Тело человека является проводником эл. тока. Если кожа не повреждена, то сопротивление тела человека больше, чем при повреждении ее рогового слоя, наличии влаги на ее поверхности, интенсивном потовыделении и загрязнении резко уменьшается сопротивление.

Расчетной величиной сопротивления тела человека принято считать 1000 Ом.

При поражении человека эл. током основным поражающим фактором является ток, проходящий через его тело. При этом степень отрицательного воздействия тока на организм человека увеличивается с ростом силы тока. Переменный ток опаснее постоянного.

При поражении электрическим током необходимо как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, т. к. от времени действия тока зависит тяжесть электротравмы. Первым действием оказывающего помощь должно быть быстрое отключение той части эл. установки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателя, рубильника или другого отключающего аппарата.

Если пострадавший находится на высоте, то отключение установки и тем самым освобождение пострадавшего от тока может вызвать падение его с высоты. Необходимо принять меры, предупреждающие или обеспечивающие безопасность падения пострадавшего.

При отключении установки может одновременно погаснуть свет, в связи, с чем необходимо обеспечить освещение от другого источника.

Если отключение установки не может быть произведено достаточно быстро, необходимо принять меры к освобождению пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается. Оказывающий помощь не должен прикасаться к пострадавшему без применения надлежащих мер предосторожности, т. к. это опасно для его жизни.

Меры доврачебной помощи зависят от состояния, в котором находится пострадавший после освобождения его от эл. тока.

Состояние пострадавшего оценивается по внешним признакам.

— Пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или находится в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом.

— Пострадавший дышит очень резко и судорожно, но у него прощупывается пульс — необходимо искусственное дыхание.

— При отсутствии дыхания и пульса у пострадавшего из-за резкого ухудшения кровообращения мозга расширяются зрачки, нарастает синюшность кожи и слизистых оболочек (искусственное дыхание и наружный массаж сердца).

Билет № 2

1. Сроки действия дисциплинарного взыскания.

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

2. Меры предосторожности при работе в траншее.

3. Чем можно пользоваться для освещения рабочего места (зоны) на чердаке? переносной светильник или фонарь. Категорически запрещено использование открытого огня. Или неисправных светильников.

4. Плакаты и знаки по безопасности.

Запрещающие:

"Не включать, работают люди!"

" Не включать, работа на линии!"

" Не открывать, работают люди!"

Предписывающие:

" Работать здесь!"

Указательные:

"Заземлено"

Предупреждающие:

"Стой!", "Напряжение!", "Испытания!", "Опасно для жизни!"

Знак — черная стрела — осторожно!

или красная — Электрическое напряжение!

5. Первая помощь при кровотечении.

Билет № 3

1. Коллективный договор и ответственность за его соблюдение.

Коллективный договор – соглашение между трудовым коллективом и администрацией предприятия. Процесс разработки и принятия договора состоит из нескольких стадий: разработка проекта, обсуждение его собранием (конференцией) трудового коллектива, подписание договора и его регистрация.

За невыполнение условий договора администрация несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную законодательством. К профкому могут быть применены меры общественного воздействия.

Билет № 4

1. Трудовой договор.

трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

Билет № 5

1. Отстранение от работы.

Статья 48. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

2. Меры предосторожности при работе на распределительных шкафах.

Перед работой проверка опасного напряжения, ежегодная проверка заземления, лампа 2м, проверка на наличие газа, герметизация канала.

3. Чем должна быть оборудована кабельная опора?

Кабельная опора должна оборудоваться кабельной площадкой, траверсами, молниеотводом и заземлением.

4. Виды инструктажей по охране труда и кем они проводятся.

1) Вводный.

2) Первичный на рабочем месте.

3) Повторный.

4) Внеочередной.

5) Целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по ТБ, остальные виды инструктажей — непосредственный руководитель.

1) Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу, с командированными, учащимися и студентами в кабинете охраны труда с использованием технических средств обучения, наглядных пособий. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале (проводит инженер службы ОТ в течении 2 часов).

2) Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми, командированными, учащимися, студентами, со строителями при выполнении работ на территории предприятия с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все рабочие после первичного инструктажа и проверки знаний в течение 2—5 смен (40-80 час) выполняют работу под наблюдением опытного наставника, после оформляется допуск к самостоятельной работе.

3) Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования и стажа работы, не реже, чем через 3 месяца с целью проверки и повышения уровня знаний правил по ОТ индивидуально или с группой работников.

4) Внеочередной — при изменении правил по ОТ, изменении технологического процесса, замене оборудования, нарушении работниками требований ОТ, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару. Проводят индивидуально или с группой работников.

5) Целевой проводят с работниками перед производством работ, на которую оформляется наряд-допуск.

О проведении 2, 3, 4, 5 инструктажей делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

5. Первая помощь при попадании инородных тел в глаз.

При попадании инородного тела под кожу (или под ноготь) удалять его можно лишь в том случае, если есть уверенность, что это можно сделать легко и полностью. При малейшем затруднении следует обратиться к врачу. После удаления инородного тела необходимо смазать ранения йодом и наложить повязку. Инородное тело, попавшее в глаз, лучше всего удалять промыванием струей воды из стакана, с ватки или марли, с помощью питьевого фонтанчика, направляя струю от наружного угла глаза (от виска) к внутреннему (к носу). Тереть глаз не следует.

Б И Л Е Т № 6

1. Предельное количество сверхурочных работ (Трудовой Кодекс ст.78)

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

2. Работы по нарядам-допускам. «Правила по оформлению и применению нарядов-допусков и распоряжений при производстве работ в АО «Казахтелеком» в условиях повышенной опасности СТ АО 80429-1/022-2014).

Главное:

1.1 Настоящие Правила распространяются на все виды работ повышенной опасности, выполняемые в АО «Казахтелеком».

1.2 К работам повышенной опасности относятся все виды ремонтных, монтажных, демонтажных, строительных, восстановительных и других работ, при выполнении которых наиболее вероятно появление и воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, а также работы, связанные с повышенным риском (работы на высоте, вблизи линий электропередач, в колодцах, с сосудами, работающими под давлением), требующие подготовки рабочего места, и связанное с этим возможное травмирование (отравление) промышленного персонала.

1.3 Примерный перечень работ с повышенной опасностью приведен в приложениях А, Б, В к Правилам. В данный перечень могут вноситься изменения и дополнения. На основе данных перечней филиал разрабатывает перечни работ с повышенной опасностью для каждого подразделения.

1.4 Перечень работ с повышенной опасностью разрабатывается руководителем подразделения совместно со службой БиОТ и должен быть утвержден приказом Технического директора по филиалу.

1.5 На все виды работ с повышенной опасностью должны быть разработаны технологические карты безопасной организации труда. Методика составления технологических карт выполнения работ с повышенной опасностью и образец заполнения технологических карт выполнения работ с повышенной опасностью приведены в приложениях Г, Д к Правилам.

1.6 Работы повышенной опасности выполняются при наличии наряда-допуска или письменного распоряжения, оформленного в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям. Формы бланков наряд-допусков приведены в приложениях Е –К к Правилам.

1.7 Наряд-допуск применяется в целях обеспечения безопасных условий труда и предотвращения аварий при выполнении работ с повышенной опасностью.

1.8 Наряд-допуск определяет место выполнения, содержание работ с повышенной опасностью, условия их безопасного проведения, время начала и окончания работ, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность при выполнении этих работ.

1.9 Работы по нарядам-допускам проводятся не менее чем двумя работниками с учетом ответственного производителя работ и оформлением наряда-допуска установленной формы. Система нарядов-допусков не отменяет других документов, регламентирующих порядок и организацию работ.

1.10 К наряду-допуску должны прилагаться технологические карты по виду выполняемых работ и, при необходимости,эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки предупредительных знаков.

1.11 В исключительных случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация аварий и стихийных бедствий в их начальных стадиях) работы с повышенной опасностью могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но с обязательным соблюдением комплекса мер по обеспечению безопасности работников и под непосредственным руководством ответственного должностного лица. Дальнейшие работы, после устранения прямой угрозы, должны проводиться с оформлением наряда-допуска.

1.12 При проведении работ, выполнение которых регламентируется другими нормативными документами (Правила безопасности в газовом хозяйстве, Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок, Типовая инструкция по организации безопасности проведения огневых работ на взрывоопасных объектах и подобных других), их выполнение должно проводиться согласно настоящим Правилам с учетом требований регламентирующего нормативного документа.

3. Плакаты и знаки по электробезопасности.

Плакаты должны применяться: для предупреждения об опасности приближения к частям, находящимся под напряжением; для запрещения работы с коммутационными аппаратами, при ошибочном включении которых может быть подано напряжение на работающих людей; для указания места, подготовленного к работе и для напоминания о принятых мерах. В соответствии с этим плакаты делятся на четыре группы: запрещающие, предупреждающие, предписывающие и указательные.

По характеру применения плакаты могут быть постоянные и переносные.

Запрещающие: "Не включать! Работают люди" (красные буквы на белом фоне, кайма красная) - переносной;

« Не включать! Работа на линии», (белые буквы на красном фоне, кайма белая) - переносной;

Предупреждающие: «Осторожно! Электрическое напряжение» (в виде треугольника со стрелой, фон желтый, кайма и стрела черные) – постоянный

«Осторожно! Излучение лазера» (в виде треугольника со знаком лазера, фон желтый, кайма и знак черные) – постоянный

«Стой! Напряжение» (черные буквы на белом фоне со стрелой, кайма и стрела красная) – переносной

«Испытание. Опасно для жизни» (черные буквы на белом фоне, кайма и стрела красная) - переносной

Предписывающие: "Работать здесь", (белый круг на зелёном фоне, буквы чёрные внутри круга, кайма белая) - переносной;

Указательные: "Заземлено", (чёрные буквы на синем фоне, кайма белая) - переносной.

4. Квалификационные группы по электробезопасности.

Билет № 7

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Статья 134. Сезонные работы

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

6. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

Статья 135. Вахтовый метод работы

1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней.

5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.

При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.

7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.

Статья 136. Домашние работники

1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей - физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.

2. Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

3. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

4. Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде.

Статья 137. Надомные работники

1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

3. В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

Статья 138. Дистанционная работа

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Статья 139. Гражданская служба

1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.

2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.

3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

4. На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.

5. Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

6. Гражданский служащий не вправе:

1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;

3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;

4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.

7. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

8. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

9. Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.

Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

5. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю исполнительного органа юридического лица устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.

6. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

Статья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

Труд работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской и экспериментальной авиации, непосредственно связанному с безопасностью полетов, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые нормы продолжительности режима рабочего времени и времени отдыха, с учетом международных стандартов и нормативов в области гражданской авиации.

Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)

Труд работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав), регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О торговом мореплавании» и иными нормативными актами Республики Казахстан, устанавливающими особенности регулирования труда, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов (плавательный состав).

Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан

Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы

Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Труд работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О Национальном Банке Республики Казахстан» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами Национального Банка Республики Казахстан, устанавливающими особые условия назначения на должность, прекращения трудового договора, особые условия труда, систему и условия оплаты труда, а также преимущества и ограничения.

Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».

2. Меры предосторожности на воздушных линиях связи при строительстве ЛКС через проезжие части дорог.

3. Через какие промежутки должен заземляться стальной трос подвесного кабеля в населенных пунктах?

Несущий канат на ВЛС, используемых для подвески кабелей ГТС и СТС с металлическими жилами, должен быть заземлен в начале и конце линии, а также через каждые 250 м. Вне населенных пунктов несущий канат следует заземлять в среднем через 2-3 км. Если длина участка подвесного кабеля не превышает 2 км, то заземления необходимо оборудовать на концах участка.

4. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью.

Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных