Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Основные права и обязанности работодателя

26. Обязанности работодателя определяются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Коллективным договором АО «Казахтелеком».

27. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, отраслевого соглашения, коллективного договора, ТД изданных им актов.

2) предоставлять работнику работу, обусловленную ТД;

3) создавать условия для повышения квалификации работников, способствовать повышению образовательного уровня работников без отрыва от производства;

4) поддерживать и развивать деловую активность и творческую инициативу работников;

5) проводить работу по совершенствованию организации труда, установлению приемлемой и справедливой системы вознаграждений, повышению стимулирующей роли оплаты труда;

6) обеспечивать выполнение условий ТД и Коллективного договора;

7) предоставлять работнику рабочее место, средства и материалы, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей (стол, стул, компьютер, телефон, канцелярские товары и т.п.), необходимые для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

8) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, внутренними документами филиала;

9) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

10) обеспечивать соблюдение настоящих Правил.

11) исполнять иные обязанности, установленные ТК РК.

28. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, выстраивая деловые взаимоотношения с работниками, строго соблюдать требования трудового законодательства и принципы социального партнерства, а также способствовать укреплению корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

29. Работодатель имеет право:

1) изменять, дополнять, расторгать ТД с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК;

2) осуществлять подбор работников на основе прозрачных конкурсных процедур в соответствии с внутренними документами Общества;

3) издавать в пределах своих полномочий соответствующие приказы и распоряжения;

4) требовать от работника выполнения условий Трудового, Коллективного договора, Кодекса деловой этики, Делового этикета, Правил трудового распорядка и других актов работодателя;

5) поощрять работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;

6) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

7) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

8) устанавливать работнику испытательный срок в соответствии с требованием ТК РК ;

9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с ТД и договором обучения;

10) пользоваться иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Рабочее время и время отдыха

30. В РДТ «Алматытелеком» установлены:

1) пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Продолжительность рабочей недели согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан составляет 40 часов;

2) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и продолжительностью 40 часов в случаях, если по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели;

3) сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов для:

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

работников в возрасте от 16 до 18 лет;

для работников- инвалидов первой и второй группы.

31. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут. Накануне праздничных дней, а также в отдельных исключительных случаях по распоряжению Генерального директора или лица, исполняющего его обязанности, продолжительность рабочего дня может быть сокращена;

2) обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

3) два дополнительных перерыва продолжительностью по 15 мин. в период с 10.45 до 11.00 и с 15.45 до 16.00.

32. Трудовой распорядок производственного сменного персонала определяется согласно графику сменности, утверждаемому работодателем по согласованию с профсоюзной организацией. Руководитель структурного подразделения обеспечивает составление графика и соблюдение установленного режима работы.

33. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени каждого работника.

При нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение, или в иных случаях, предусмотренных статьей 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель в обязательном порядкеотстраняет работника от работы.

34. Работник, покидая в рабочее время рабочее место, должен предупредить непосредственного руководителя и/или руководителя структурного подразделения/блока о причинах и продолжительности своего отсутствия. В случае не выхода на работу работник должен сообщить своему непосредственному руководителю причину отсутствия в тот же рабочий день.

35. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника

36. Продолжительность основного ежегодного трудового отпуска составляет в количестве:

1) 24 календарных дней и дополнительные дни отпуска согласно Приложению №1 Коллективного договора;

2) 30 календарных дней согласно Приложению №2 Коллективного договора;

3) 27 календарных дней работникам, чьи должности и профессии не вошли в Приложения №1 и №2 Коллективного договора;

4) 2-х календарных дней поощрительного характера, при стаже непрерывной работы в Обществе свыше 15 лет.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

при отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон, может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или представлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

37. Работникам РДТ «Алматытелеком» в соответствии с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Казахстан и Коллективным договором, предоставляются социальные отпуска, которые оформляются соответствующим приказом.

 

 

Поощрения и взыскания

38. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение особого задания и другие успехи в труде могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2 награждение Почетной грамотой РДТ «Алматытелеком»;

3) награждение корпоративной наградой «Лучший работник года» по номинациям:

«За творческий подход к делу»;

«Самый активный и инициативный»;

«Неординарная личность»;

«За оригинальность и изобретательность»;

4) награждение Почетной грамотой АО «Казахтелеком»;

5) представление к присвоению отраслевого звания «Уздік байланысшы».

39.Поощрение/награждение/присвоение звания, указанное в:

подпункте 1) пункта 38, объявляется приказом Председателя Правления Общества;

подпунктах 2) - 3) пункта 38, производится на основании решения Правления Общества;

подпункте 4) пункта 38, осуществляется приказом уполномоченного органа по ходатайству (наградной лист) Председателя Правления Общества, согласованного с профсоюзной организацией.

40. Общими условиями для поощрения работников являются:

1) качественное высокопрофессиональное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и конкретных поручений на закрепленных участках работы;

2) оперативность и профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;

3) инициативное и добросовестное отношение к труду, сочетающееся с требовательным отношением к себе и коллегам;

4) рационализаторское предложение, в результате внедрения которого Общество получило экономический эффект;

5) оказание практической помощи филиалам Общества с выездом на места;

6) безупречное соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

41. За совершение работником дисциплинарного проступка - нарушение трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

42.Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания соответствующего приказа. До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение от работника. Объяснение на имя генерального директора или лица, исполняющего его обязанности, представляется работником в двухдневный срок.

43. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

44. Применение дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

 

7 Иные вопросы регулирования трудовых отношений

45. В случае наступления временной нетрудоспособности работник в однодневный срок обязан сообщить об этом непосредственному руководителю и/или курирующему руководителю, а после выхода на работу представить лист временной нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке.

46. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить компьютер исвет.

47. Запрещается:

выносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Обществу, без получения на то соответствующего разрешения;

курить в неустановленных местах;

вести длительные личные телефонные разговоры;

приходить на работу или находиться в филиале в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсикоманического опьянения.

взимать оплату наличными с абонентов без выдачи соответствующей квитанции.

 

Заключительные положения

48. Если один из пунктов настоящих Правил становится недействительным, то это не затрагивает другие пункты Правил. Недействительный пункт исключается или заменяется другим пунктом, допустимым в правовом отношении.

49. Изменения и дополнения в настоящие Правила, не противоречащие законодательству Республики Казахстан, вносятся в установленном порядке.

 

2. Какие предохранительные приспособления должны использоваться рабочим, спускающимся в колодец? Лестница, монтажный пояс, тренога для вытаскивания.

3. Меры предосторожности на воздушных линиях связи при строительстве ЛКС через проезжие части дорог.

4. Первичные средства пожаротушения.

Во всех электротехнических помещениях следует иметь углекислотные огнетушители ОУ, время их действия — от 8 до 15 сек.

Порошковые огнетушители ОП не применяются из-за того, что могут вызвать простой оборудования выходом из строя контактов.

Противопожарный инвентарь размещается в легкодоступных местах, подступ к нему должен быть всегда свободным.

Заряд углекислоты в баллоне огнетушителя следует контролировать по весу не реже одного раза в год. Утечка углекислоты не должна превышать 10% от веса заряда, при большей утечке огнетушитель должен быть перезаряжен.

На 100 кв. м. должны быть: огнетушитель, рукав на этаже.

На пожарном щите должны быть: 2 ведра. 2 багра. 2 лопаты. 2 лома. 2 топора, 2 ОУ, песок

 

Средства пожаротушения и способы их применения.

По категориям помещений, для расчета и выбора средств пожаротушения, помещения на предприятиях связи относятся к классу Е - пожары, связанные с горением в электроустановках.

Поэтому типы огнетушителей, которые могут быть использованы в таких помещениях могут быть только углекислотные или порошковые. Расчет количества огнетушителей на помещение 200 кв.м. для помещений класса Е : ОУ-5 - 2 шт, ОУ-10 - 1 шт, ОПВ-5 - 2 шт. Соответственно, если помещение меньше, то и количество огнетушителей уменьшится пропорционально. Но при расчете количества огнетушителей необходимо учитывать наличие в помещениях систем автоматического пожаротушения. Если таковые имеются, то огнетушители рассчитываются на 50% меньше.

Так же первичными средствами пожаротушения являются установленные на пожарных щитах: багры -3 шт, ломы -2 шт, топоры - 2 шт, ящики с песком - 1 шт, плотного полотна (войлок, брезент) - 1 шт, ОПВ - 2 шт, ОУ -2 шт - эта норма пожарного щита на территорию пром.предприятия площадью 5000кв.м.

5. Меры доврачебной помощи пострадавшему от электрического тока.

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...