Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Социальные гарантии, компенсации работникам и членам их семейВ целях обеспечения социально-бытовых гарантий, активного отдыха, оздоровления и культурного обслуживания работников Работодатель обязуется выполнять следующие мероприятия: 7.1. Обеспечить: · получение дополнительных, сверх установленных программами ОМС, медицинских услуг путём осуществления добровольного медицинского страхования работников на основе программ добровольного медицинского страхования (ДМС) и договоров ДМС; · оздоровление работников и членов их семей в количестве не менее 20% человек от общей численности, без учета оздоровления в ООО «Тирвас», ежегодно в пансионатах (домах отдыха) и медицинских учреждениях, оказывающих санаторно-курортное лечение и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, с оплатой работниками не более 30% стоимости лечения. Оздоровление работников и членов их семей (супруг(а), дети) в ООО «Тирвас», с оплатой работниками не более 10% стоимости лечения; · приобретение путёвок для детей работников в летние оздоровительные лагеря с оплатой работниками не более 10% их стоимости; · финансирование проезда детей и их сопровождающих в оздоровительные лагеря и обратно; · приобретение путевок в летние оздоровительные лагеря для сопровождающих лиц по стоимости детской путевки; · выделение бесплатных путевок работникам Общества, сопровождающих детей в летние оздоровительные лагеря. · выделение для бывших работников АО «Апатит» - не работающих пенсионеров путевки в санаторий ООО «Изумруд» г. Балаково Саратовской области при наличии финансирования. 7.2.Организовать в структурных подразделениях учет многодетных семей с тремя и более детьми для оказания им помощи, в том числе в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых. 7.3. Предоставлять бесплатные путевки для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), многодетным семьям (три и более детей) и семьям, имеющим детей инвалидов. 7.4. Оказывать единовременную материальную помощь согласно Положению (Приложение № 2). 7.5.За счёт средств Работодателя: · выплачиватькаждому ребёнку, потерявшему кормильца в результате несчастного случая на производстве, до достижения им 18 лет, обучающимся – до 23 лет ежемесячное денежное пособие в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты, с применением районного коэффициента; · возмещать расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставлять бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории для детей из семей работников, погибших на производстве, по случаю потери кормильца. 7.6. Компенсировать затраты на проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года работнику и членам его семьи согласно Положению. (Приложение № 3). Назначение и выплата компенсации работнику осуществляется в случае, если работник находится: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы. 7.7. Работодатель принимает на себя обязательства по финансированию физкультурно-оздоровительной работы с работниками Общества и членами их семей. Работодатель обеспечивает за счет средств Общества техническую эксплуатацию, хозяйственное содержание спортивных сооружений, оборудования, инвентаря, расположенных на территории Общества. 7.8. С целью эффективного использования объектов соцкультбыта на средства Общества содержит в штате профсоюзной организации персонал для обслуживания спортивных сооружений и организации спортивной работы с работниками Общества и членами их семей. 7.9. Для организации культурного досуга работников обеспечивать транспортом коллективы художественной самодеятельности при их выездах для проведения вечеров, концертов по обслуживанию работников отдаленных участков, а также спортсменов сборных команд АО «Апатит» при выезде их на соревнования по Мурманской области. 7.10. Выделять автотранспорт по заявкам профкомов подразделений для выезда на отдых (экскурсии, природа, рыбалка и т. д.) в выходные дни. 7.11. Для участия сборных команд АО «Апатит» в спортивных мероприятиях, а также участников художественной самодеятельности освобождать от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет средств Общества. 7.12. Производить компенсацию расходов, связанных с выездом работников из районов Крайнего Севера в пределах РФ, в соответствии с Положением (Приложение № 6). 7.13. В качестве поощрения работникам, имеющим необходимый стаж работы в Обществе, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное пособие в соответствии с Положением (Приложение № 4). 7.14. Оказывать содействие в получении ссуд трудящимся на лечение, приобретение и обустройство жилья, обучение и др. нужды в соответствии с Положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом. 7.15. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством. 7.16. Заключать договоры добровольного медицинского страхования в пределах выделенных средств. 7.17. Социальные гарантии и компенсации бывшим работникам Общества (пенсионерам, ветеранам труда), предусмотренные настоящим Коллективным договором, предоставляются в соответствии с Положением о профсоюзной организации ветеранов труда АО «Апатит»». 7.18. Ежегодно выделять средства на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества путем перечисления денежных средств на счет Профкома в сумме, согласованной сторонами.
Раздел 8. |
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |