Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, по законодательству РФПри регулировании на территории РФ трудовых отношений иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, действует правила, установленные Трудовым кодексом РФ, иным законодательством о трудовом праве, и международными договорами РФ (ст. 11). Трудовой кодекс РФ не содержит специальных правил труда для иностранцев, не регулирует особенности их правового положения в сфере трудового права. Эти проблемы регламентируются в специальных федеральных законах, которые определяют и категории иностранных физических лиц, и особые категории иностранных работников на территории РФ (см., например, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Деятельность, связанная с трудоустройством российских граждан за границей, на территории РФ может осуществляться только российскими юридическими лицами, имеющими специальную лицензию. Юридическая конструкция и основные формы заемного труда Модель заемного труда предполагает наличие одновременно трех субъектов в одном правоотношении: работник; предприятие‑пользователь; частное агентство занятости. Особенность модели заемного труда заключается в том, что помимо работника и предприятия действует специальный субъект – частное агентство занятости. Отношения в этой конструкции имеют трехсторонний характер: – отношение «работник – агентство»; – отношение «предприятие‑пользователь – агентство»; – отношение «работник – предприятие‑пользователь». В рамках МОТ принята Конвенция № 181 о частных агентствах занятости (г. Женева, 19 июня 1997 г.). Основная цель Конвенции № 181 – признание легитимности заемного труда, принципиальная возможность оказания агентствами занятости услуги по предоставлению труда заемных работников в распоряжение третьей стороны (предприятия‑пользователя). В мировой практике разработаны следующие основные формы заемного труда (договоры на предоставление услуг персонала): аутсорсинг; лизинг персонала; секондмент; аутстаффинг.
Лекция 14. Международное семейное право Основные проблемы международного семейного права Брачно‑семейные отношения представляют собой комплексные отношения личного неимущественного и имущественного характера, основанные на родственных связях. В большинстве государств семейное право отделено от гражданского, кодифицировано и представляет собой самостоятельную отрасль права (Россия, Алжир, страны Восточной Европы и Латинской Америки). Брак – это юридически оформленный добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и презюмирующий совместное сожительство с ведением общего хозяйства. Такое определение брака соответствует праву далеко не всех государств (например, законодательство которых допускает однополые или полигамные браки). Основные коллизионно‑правовые проблемы брака и семьи: – форма и условия заключения брака; – расовые и религиозные ограничения; – запреты на браки с иностранцами; – необходимость разрешения (дипломатического, родителей или опекунов) для вступления в брак; – личный закон (главенство) мужа; – заключение брака по доверенности и через представителя; – полигамия и моногамия; – однополые браки; – ответственность за отказ вступить в обещанный брак; – «хромающие» браки. При разрешении споров в области семейных отношений, связанных с иностранным правопорядком, как правило, применяется теория расщепления статутов: единый семейный (брачный) статут, статут общих последствий брака, статут права на имя (изменение фамилии вследствие вступления в брак), статут заключения брака, статут расторжения брака, статут имущественных отношений супругов. Выделяются наиболее распространенные коллизионные привязки для установления применимого права в брачно‑семейных отношениях: – закон места заключения брака; – личный закон супругов; – закон страны постоянного проживания ребенка; – личный закон усыновителя; – закон компетентности учреждения; – закон суда; – закон страны совместного проживания супругов; – закон последнего совместного места жительства; – личный закон ребенка; – закон места нахождения общей семейной собственности; – закон места заключения брачного договора. На региональном уровне следует отметить Конвенции Европейского Союза и его органов по семейному праву: о репатриации несовершеннолетних (ETS № 71) (г. Гаага, 28 мая 1970 г.); о правовом статусе внебрачных детей (ETS № 85) (г. Страсбург, 15 октября 1975 г.); Конвенцию СНГ о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам (1993 г.). Наличие комплекса универсальных и региональных международных соглашений, регулирующих брачно‑семейные отношения, породило термин «международное семейное право», который, правда, употребляется пока не слишком широко Заключение браков Порядок заключения брака и его основные формы определяются по‑разному: только гражданская форма (Россия, Венгрия, Швейцария, Франция, ФРГ, Япония); только религиозная (Израиль, Ирак, Иран, отдельные штаты США и провинции Канады); альтернативно или та, или другая (Великобритания, Испания, Дания, Италия); одновременно и гражданская, и религиозная (латиноамериканские государства, государства Ближнего Востока и Юго‑Восточной Азии). Условия заключения брака в национальных законах различны, но можно выделить общие черты: – достижение установленного законом брачного возраста; – ответственность за сокрытие обстоятельств, препятствующих заключению брака; – запрет браков между близкими родственниками, усыновителями и усыновленными, опекунами и подопечными; – запрет вступления в брак с ограниченно дееспособными или полностью недееспособными лицами; – явно выраженное согласие жениха и невесты. |
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |