Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Гарантії прав працівників на охорону праці. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

На всіх підприємствах створюються важкі умови праці. На роботах, де присутня небезпека та шкідливість, а також роботах пов’язаних із забрудненнями або здійснюваних у несприятливих умовах, працівникам безкоштовно видається спец. одяг, взуття, харчування, індивідуальні засоби захисту і т.д. згідно встановлених норм. Працівникам, що виконують роботу в холодну пору року на відкритому повітрі надаються перерви для відпочинку, обігріву, що входять в робочий час. Роботодавець зобов’язаний за свій кошт проводити періодичні мед. огляди. При роз’їзному характері роботи виплачується грошова компенсація, розмір якої встановлюється колективним договором. Протягом дії трудового договору власник повинен своєчасно інформувати працівників про зміни в умовах праці та зміни у розмірах компенсацій. За важкістю робота поділяється на 3 категорії:

I –легка: сидяча, сидяча або пов’язана з ходьбою, але не потребує напруження та перенесення важких вантажів.

IIа – середньої важкості: не потребує перенесення важких вантажів.

IIб – середньої важкості: ходьба, перенесення вантажу до 10 кг.

III – важка: вага понад 10 кг, систематичне навантаження.

Нормативно правові акти з охорони праці

Нормативно-правовий акт – це офіційний документ компетентного органу державної влади, яким встановлюють загально обов’язкові правила.

У реєстрації НПАОП кожному НА присвоєне нормативне позначення (код) для можливості машинного обліку ефективного зберігання і зручності користування ним. Кодове позначення складається з трьох цифр: НПАОП ХХ.Х-Х.ХХ-ХХ .

Перша група цифр (ХХ.Х) вказує вид економічної діяльності, на який поширюється цей документ;

Друга група цифр (Х.ХХ) – вид нормативного акту;

Остання група цифр (ХХ) – рік видання.

Інструкція з охорони праці та пожежної безпеки

Типова інструкція з охорони праці шляхового робітника. Інструкція з охорони праці для ознайомлення працівників з умовами праці, поводження на виробництві, засобами захисту від дії небезпеки, вона розробляється службою охорони праці підприємства та затверджується керівником підприємства. Інструкція складається з п’яти розділів:

1. Загальні дані, в ньому вказують вік працівника з якого допускають на роботу, кваліфікацію, стаж роботи, які інструктажі, навчання повинен пройти працівник, який спец одяг, захисні засоби і т.д.

2. Вимоги охорони праці перед початком роботи – це перевірка інструменту, механізму, зовнішнім оглядом, переодягання в спец одяг.

3. Вимоги з охорони праці під час роботи. Кожний робітник повинен виконувати ту роботу, на яку він призначений.

4. Вимоги з охорони праці в аварійних ситуаціях.

5. Вимоги охорони праці по закінченню роботи.

Відповідальність посадових осіб та працівників за порушення законодавства в охорони праці

За порушення законодавчих актів по охороні праці, створення перешкод для діяльності органів державного нагляду та громадського контролю винні притягаються до:

1. Дисциплінарної відповідальності. Вона настає за порушення трудової дисципліни, неякісне виконання роботи. Покарання:

- Догана

- Звільнення з роботи(оголошується наказом)

2. Адміністративна відповідальність. Вона настає за будь-які посягання на загальні умови праці, крім тих, що тягнуть за собою кримінальну відповідальність (з 16 років), покарання штрафом. Притягуються працівники, службовці, а також власники підприємств.

3. Матеріальна відповідальність. Загальними підставами, притягнення до неї є наявність прямої, дійсної шкоди працівника у вигляді умислу чи необережності. Законодавство передбачає різні види матеріальної відповідальності залежно від того що є в діях працівника.

4. Кримінальна відповідальність. Вона настає за порушення законодавчих актів про охорону праці, якщо це порушення призвело до створення небезпеки для життя, здоров’я людей. Вказана стаття передбачає такі міри покарання:

- Штраф до 15 мінімальних зарплат.

- Виправні роботи.

- Ув’язнення.

При відсутності таких матеріалів відповідальність може бути:

1. Обмеження в межах середньомісячного заробітку.

2. Повне 100% відшкодування вартості.

 

 

Тема 3 Державне управління охорони праці. Державний нагляд та громадський контроль за охорони праці.

УОП (управління охороною праці) – це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню заходів спрямованих на збереження здоров’я, працездатності людей в процесі праці.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, де кількість працюючих 50 і більше, якщо кількість працюючих менша – цю службу може представляти за сумісництвом. Якщо на підприємстві до 20 працівників, функції служби охорони праці може виконувати спеціаліст на договірних заходах, що має відповідну підготовку.

Державний нагляд здійснює:

1. Генеральний прокурор підпорядковані йому прокурори.

2. Держпромгірнагляд.

3. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки.

4. Органи державного пожежного нагляду, управління пожежної охорони МНС України.

5. Органи та заклади санітарно-епідемілогічної служби МОЗ Ураїни

Відомчий контроль здійснює:

1. Міністерство, комітет, об’єднання та інші.

2. Приступеневий контроль на виробництві.

Громадський контроль:

1. Трудові колективи через обраних ними уповноважених осіб.

2. Професійні спілки через свої виборні органи і представники.

Регіональний контроль:Місцеві державні адміністрації та Ради народних депутатів через посадових осіб, що відповідають за охорону праці.

 

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...