ТЕМА: ДИПЛОМАТИЧЕСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

План:

1. Штат представительства.

2. Глава представительства.

3. Администрация и координация.

4. Отделы представительства.

5. Дипломатические служащие и специалисты-атташе.

6. Отсутствие или недееспособность главы миссии.

7. Назначения, приезды и отъезды.

ВОПРОС №1. ШТАТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА.

Так он представлен в первой статье Венской конвенции:

a) "глава представительства" (chef de mission) есть лицо, на которое аккредитующим государством возложена обязанность действовать в этом качестве;

b) "сотрудниками представительства" (membres de la mission) являются глава представительства и члены персонала представительства;

с) "членами персонала представительства" (membres du personnel de la mission) являются члены дипломатического персонала, административно-технического персонала и обслуживающего персонала представительства;

d) "членами дипломатического персонала" (membres du personnel diplomatique) являются члены персонала представительства, имеющие дипломатический ранг;

е) "дипломатический агент" (agent diplomatique) есть глава представительства или член дипломатического персонала представительства;

f) "членами административно-технического персонала" ((membres du personnel administratif et technique) являются члены персонала представительства, осуществляющие административно-техническое обслуживание представительства;

g) "членами обслуживающего персонала" (membres du personnel de service) являются члены персонала представительства, выполняющие обязанности по обслуживанию представительства;

h) "частный домашний работник" (domestique prive) есть лицо, выполняющее обязанности домашнего работника у сотрудника представительства и не являющееся служащим аккредитующего государства.

Термин «дипломатический агент», ранее относившийся только к главе миссии, в настоящее время относится также к членам дипломатического персонала миссии, к атташе, советникам и сотрудникам других служб при условии, что они обладают дипломатическим рангом.

Термин «дипломатический ранг» не определён, но используется в данном контексте для описания ряда должностей в дипломатической миссии. Занимающие эти посты традиционно наделяются всеми дипломатическими привилегиями и иммунитетами.

Термин «дипломатический агент» также является более точным словом для обозначения главы и членов дип.персонала представительства. В обыденной речи используют слово «дипломат», хотя это менее точно.

ВОПРОС №2. ГЛАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Глава представительства является ответственным за все дей­ствия, связанные с его миссией. Он может передать различ­ные функции своему персоналу, но он один несет ответ­ственность и за свое руководство, и за то руководство, ко­торое осуществляется другими, уполномоченными им. Независимо от количества персонала миссии существует перечень вопросов, которым глава миссии обычно уделяет личное внимание:

a) разработка дипломатической политики;

b) передача принимающему правительству мнения своего правительства по важнейшим вопросам, касающимся об­щих интересов и общей политики; в таких делах глава миссии действует в качестве связующего звена между двумя правительствами;

c) доклад своему министерству о событиях политического и экономического характера, независимо от того, име­ют ли они прямое значение (то есть национальный бюд­жет или изменения в кабинете министров) или косвенное значение (то есть перемены и тенденции в социальных и экономических условиях), и о комментариях третьих сторон (то есть статьи из местных газет, мнения дипло­матов);

d) осведомленность о влиятельных людях и источниках на­циональной власти в государстве, в котором он служит;

e) официальное и личное поведение, которое должно укреплять репутацию страны, которую он представляет;

f) расширение круга друзей, насколько это возможно, с целью обеспечения выполнения указанного выше (а), (с), (d) и (е).

Основная обязанность главы миссии состоит в формулировке дипломатической политики миссии, в этом ему помогают главные советники - главы различных отделов миссии. Дип­ломатическая политика представительства может быть более точно определена как осуществление конструктивного под­хода ко всем вопросам, касающимся отношений между главой государства, которое представляет миссия, и главой государства, в котором аккредитована эта миссия. В основе такой политики лежит обсуждение различных политических мнений и подходов, политическая мудрость, хорошее знание и понимание людей и правительств двух государств. Дипло­матическая политика может иметь форму рекомендаций со стороны главы представительства своему правительству или разъяснений, инструкций и предложений иного пути, под­хода; или же альтернативного предложения правительству принимающего государства, когда, например, сообщение, которое оно поручило главе миссии передать своему пра­вительству, по мнению главы миссии, заслуживает пере­смотра. Функцией, которая отличает дипломатическую мис­сию от почтовой службы, является то, что она советует пред­принимателям и прибывающим политикам, к каким людям надо обращаться или как подходить к решению вопросов в этой стране.

ВОПРОС №3. АДМИНИСТРАЦИЯ И КООРДИНАЦИЯ

В большинстве дипломатических служб единственный со­трудник (заместитель главы миссии) несет ответственность за координирование политической и экономической дея­тельности миссии и все оплошности администрации миссии. Он (или она) обеспечивает правильное координирование работы различных отделов представительства; правильную организацию и состав персонала; надежное и должное ис­пользование коммуникаций и зданий миссии. Обеспечение благоустройства персонала является отдельным вопросом, и это важно, так как, например, начинающие сотрудники миссии и те, которые не являются членами дипломатичес­кого персонала, могут ощущать себя одинокими, что имеет отрицательные последствия. Одна из наиболее важных обязанностей администрации – сбор и обновление материалов по всем местным вопросам, которые могут быть необходимы главе миссии или члену ее персонала.

Такие материалы обычно включают:

a) сведения о структуре Министерства иностранных дел принимающего государства и любого другого ведомства или учреждения, с которым имеет дело миссия; какими вопросами занимается каждое подразделение; как полу­чить интервью и к кому обратиться (или кого избегать);

b) краткие сообщения о последних событиях в стране пре­бывания;

c) должностной доклад, касающийся местных вопросов, важных для членов персонала: медицинские, стоматоло­гические, транспортные и спортивные условия, климат, условия проживания, прислуга, школы, церкви и т.д. (эта информация должна быть отправлена в соответст­вующий отдел кадров посылающей страны, занима­ющийся персоналом, для инструктажа будущих членов миссии);

d) список персоналий, включающий в себя известных и предприимчивых людей, имеющих влияние в полити­ческой, военной, административной, промышленной, коммерческой, академической и социальной сфере.

Обладая такой информацией, прибывающий глава предста­вительства может быстро сориентироваться в местной си­туации и выбрать соответствующий образ действий. В час­тности, он может сразу узнать, кто имеет большое значение для интересов его страны, может избежать ошибок в кон­тактах, лучше обустроить свое пребывание.

ВОПРОС №4. ОТДЕЛЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Экономическая и коммерческая деятельность имеет важ­ное значение в работе миссии.

Экономическая деятельность заключается в анализе эконо­мической и финансовой политики принимающего правитель­ства, оценке ее влияния на внутреннюю и внешнюю полити­ку государства, прогнозе будущих тенденций и подготовке док­ладов (а также — в ведении необходимых переговоров) по экономическим вопросам, имеющим воздействие на взаимоот­ношения между странами. Эта работа требует сбора и анализа соответствующей статистики, широких контактов в соответ­ствующих министерствах, банковском и финансовом секторе. С помощью современных технологий статистика может стать быстро известной правительству дипломата, но дипломатичес­кая работа состоит в наблюдении за происходящими событи­ями, сборе информации по частицам, понимании фактов, сто­ящих за цифрами, их взаимосвязи и значения.

Коммерческая деятельность выполняет две функции: под­держку торговли и инвестирования и формирование торго­вой политики. Содействие торговле требует самостоятельной проработки и высоких персональных навыков для организа­ции сделок своих экспортеров и потенциальных импортеров.

Дипломаты должны быть готовы помочь прибывшим биз­несменам в поиске деловых возможностей, ответить на их спе­цифические просьбы и в целом обеспечить информационную базу, которая будет способствовать вхождению их на местный рынок, контактам с нужными людьми. Этот род деятельности требует также знаний рынков и их структуры, действующих на них субъектов, постоянного отслеживания объявляемых тен­деров и «острого» глаза на открывающиеся возможности.

Проведение торговой политики связано со знанием за­конодательства принимающего правительства, его позиции в коммерческих вопросах, в вопросах создания региональ­ных преференциальных торговых зон, того, как правительс­тво пытается решать проблему занятости и глобализации факторов производства. Концентрируя внимание на интере­сах своего правительства, которые являются приоритетными, дипломаты также должны работать в обратном направле­нии - с местными бизнесменами, способствуя удовлетво­рению их интересов в рамках плодотворных двусторонних отношений.

Переговоры по продаже оружия чаще идут через атташе по вопросам обороны, чем через коммерческий отдел. Ког­да важные контракты с принимающим правительством ка­саются оружия или других подобных изделий, глава миссии при необходимости может играть ключевую роль в оказа­нии дипломатического давления.

Секретариат и архивы.

Члены секретариата и архивные служащие, которые имеют дело с секретными материалами, обычно являются гражда­нами той страны, что и миссия. Неполитические секторы (например, культурный или коммерческий) могут привле­кать местных сотрудников, служащих в основном в качестве секретарей и архивных работников. Ведение эффектив­ной и хорошо классифицированной системы записей — про­цесс трудоемкий, но имеет исключительную важность.

Безопасность.

Задача сотрудников безопасности состоит в том, чтобы в помещение представительства невозможно было бы проник­нуть незаконно; чтобы лица, вошедшие в здание по делам, не могли бы иметь доступа к секретной информации, к ком­пьютерам, файлам и документам ограниченного доступа. Предпочтительно, чтобы служба безопасности состояла из граждан той же страны, что и миссия.

Техническое обслуживание и коммуникация.

Технические сотрудники прежде всего сосредоточены на коммуникации. От них требуется кодировка и декодировка, шифрование и дешифрование, а также управление и, если необходимо, починка передающих и приемных ус­тройств (в тех миссиях, где принимающим правительством разрешено использование таких средств коммуникации), факсов, кодирующего и декодирующего оборудования и т.д. Их работа, естественно, носит конфиденциальный харак­тер, и без всяких исключений они должны быть граждана­ми той же страны, что и миссия.

Местные сотрудники

Местные специалисты привлекаются к выполнению пору­чений, не носящих конфиденциального характера, как часть административного персонала и секретариата. Их работа мо­жет иметь огромное значение ввиду продолжительности сро­ка службы и знания местных традиций, политической жиз­ни, а также политических деятелей. Местные специалисты привлекаются в основном к работе в коммерческом, кон­сульском и информационном отделах, а также в качестве переводчиков.

Ведение счетов

Ведение счетов является обязательной процедурой, которая, если не уделять ей должного внимания, способна вызвать больше трудностей, чем все остальные функции миссии вместе взятые. При имеющейся возможности необходимо привлечь к работе компетентного бухгалтера (обычно — мест­ного). Хорошо налаженная система бухгалтерского учета характеризуется своевременной оплатой местных счетов. За­держки же в оплате могут отрицательно повлиять на хоро­шие отношения, установленные миссией в целом.

Консульский отдел.

Консульский отдел, располагающийся в столице государ­ства, обычно подчиняется непосредственно главе миссии и часто находится в здании, занимаемом миссией. Однако, в силу некоторых причин, консульский отдел может быть ор­ганизован в форме отдельного подразделения, управляемого по своим правилам. Более подробно принципы организа­ции и функции консульского отдела будут рассмотрены далее.

Отдел прессы и информации

Сотрудник отдела прессы и информации должен знать, как формируются новости в каждой отдельной стране и кто их формирует, с тем чтобы наиболее эффективно предостав­лять информацию о своей стране. Кроме поддержания хо­роших взаимоотношений с непосредственными производи­телями информации - прессой, радио, телевидением - представители отдела часто прибегают к возможности рас­пространять информационные бюллетени среди заинтере­сованных лиц, а также лиц, симпатизирующих стране. Обыч­но при составлении бюллетеней обращаются к услугам пе­реводчика (из местного персонала). Статьи принимаются только в письменной форме, на языке и с использованием выражений той страны, в которой будет использоваться бюл­летень. Выбор названия для подобного отдела осуществля­ется министерствами, среди вариантов: пресс-служба, служба средств массовой информации, информационный отдел - в зависимости от конкретной ситуации.

ВОПРОС №5. ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ И СПЕЦИАЛИСТЫ-АТТАШЕ

Вплоть до последнего времени существовало четкое различие между профессиональными дипломатами, целиком посвя­тившими себя политической деятельности, и атташе, чьи интересы обычно ограничивались определенной сферой. Первые состояли на дипломатической службе и на практике являлись связующим звеном между Министерством иност­ранных дел своей страны и той страной, в которой они были аккредитованы. Вторые являлись представителями раз­личных государственных ведомств и, даже находясь под покро­вительством и контролем главы миссии, защищали в первую очередь интересы своего департамента. В настоящее время количество персонала, необходимого для обслуживания дип­ломатических миссий, постоянно увеличивается, и различия между двумя вышеназванными категориями стираются. На­пример, специалист в области юриспруденции или законо­дательства о труде может быть как атташе, так и секретарем, то есть состоять на дипломатической службе. Вне зависимос­ти от возложенных функций главным является четкое соот­ветствие деятельности сотрудников целям миссии в целом.

Военные атташе.

Военные атташе обычно являются представителями воору­женных сил своей страны, состоящими на действительной военной службе и приписанными на определенный срок к дипломатической миссии. Одной из основных задач воен­ного атташе, а также военно-морского или военно-воздушного атташе является представление отчетов о событи­ях, имеющих отношение к данной сфере интересов, непос­редственно в свой департамент или, в особо важных случа­ях, через главу миссии. При определенных обстоятельствах военный атташе может способствовать продаже или закуп­ке вооружения, и в большинстве стран он также приглаша­ется на учения регулярных войск.

Атташе по вопросам культуры и образования.

В одно время заключение соглашений в сфере культуры было последней областью межправительственных контак­тов, в которой не велся поиск новых форм взаимодействия. В настоящее время деятельность атташе по вопросам куль­туры может иметь огромное значение для содействия взаи­мопониманию и развитию добрых отношений между госу­дарствами путем организации обмена профессиональными или любительскими творческими коллективами либо визи­тов в страну артистов мирового уровня, а также назначения стипендий, предоставления возможностей обучения на языке своей страны. Иногда практикуется назначение на должность атташе по вопросам культуры выдающегося деятеля в этой области; однако в таких случаях в рамках миссии принято назначать хорошего администратора помощником атташе. В некоторых случаях отдельно назначаются атташе по воп­росам культуры и атташе по вопросам образования.

Атташе по другим вопросам.

Диапазон возможных постов атташе ограничивается лишь интересами государства, их назначающего, и готовностью их принять с другой стороны. Название поста атташе отражает сферу его деятельности, например: по вопросам труда, сельского хозяйства, рыболовства, промышленности, гражданской авиации, общественным связям, найму, туриз­му, законодательству, иммиграции, судоходству, лесному хозяйству.

В некоторых дипломатических миссиях важную роль иг­рают лица духовного звания — капелланы, которые также могут состоять на дипломатической службе и иметь дипло­матический статус.

ВОПРОС №6. ОТСУТСТВИЕ ИЛИ НЕДЕЕСПОСОБНОСТЬ ГЛАВЫ МИССИИ

Если глава миссии отсутствует либо по иным причинам не имеет возможности исполнять возложенные на него обязан­ности (например, вследствие тяжелой болезни) или если пост главы миссии остается вакантным, член дипломатической мис­сии (обычно - следующий по рангу) исполняет обязанности временного поверенного в делах. В подобных случаях глава миссии или министерство, к которому он относится, уведом­ляет соответствующих должностных лиц страны пребывания о произошедших изменениях, а также сообщает о сроках воз­вращения главы миссии к исполнению обязанностей. Если никто из членов дипломатического персонала не в состоянии взять на себя функции главы миссии во время его отсутствия, кто-либо из членов административного или технического пер­сонала может, с согласия представителей страны пребывания, быть уполномочен своим правительством взять на себя орга­низацию выполнения текущих административных задач, сто­ящих перед миссией. Если временный поверенный в делах не в состоянии продолжить исполнение взятых на себя обязан­ностей, он не уполномочен назначать на свое место нового временного поверенного: это прерогатива Министерства иностранных дел.

ВОПРОС №7. НАЗНАЧЕНИЯ, ПРИЕЗДЫ И ОТЪЕЗДЫ

Уведомление о назначениях.

Несмотря на то, что официальное предварительное согласие принимающей страны требуется только при назначении гла­вы дипломатической миссии, а также иногда военного, во­енно-морского и военно-воздушного атташе, необходимо при первой же возможности уведомлять Министерство инос­транных дел принимающей страны о всех назначениях дип­ломатического персонала.