Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИЦЕЛИ деловой игры: 1. Развитие аналитических и организационно-управленческих умений менеджера проекта в соответствии с его личностными, психологическими особенностями и целями проекта: - четко и ясно формулировать цели; - привлекать и стимулировать участников проекта для достижения поставленных целей; - делегировать полномочия участникам проектной команды. 2. Выработка умения пользоваться инструментальными средствами управления проектами на различных этапах жизненного цикла. 3. Выработка навыков формирования проектной команды и распределения ролей в команде. Необходимо разделить проектную группу на команды (по 10 человек). Командам необходимо: - выбрать руководителя проекта и определить цели и задачи проекта (возможно разделение задач между участниками команды); - охарактеризовать планируемый результат проекта (продукт, услугу и т.п.). - построить дерево целей планируемого проекта; - определить средства достижений целей проекта; - рассчитать объем необходимых ресурсов (трудовых, капитальных, материально-технических); - рассчитать объем финансовых затрат проекта; - рассчитать планируемую экономическую отдачу проекта.
ЭТАП 1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И ИДЕИ ПРОЕКТА Вас назначили на должность менеджера проекта. В связи с этим Вам необходимо: 1. Подготовить самопрезентацию, включающую описание: - личных характеристик; - профессиональных достижений; - мотивационные устремления к занятию должности менеджера проекта. 2. Определение целей проекта. 3. Распределение ролей и обязанностей между членами проектной команды. 4. Выявление основных проблем команды. 5. Описание планируемого результата проекта (продукта, услуги).
ЭТАП 2 ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА ЦЕЛЕЙ ПРОЕКТА Вам необходимо: 1. Распределить задачи по построению дерева целей каждой команде. 2. Сопоставить дерево целей, представленное каждой командой. 3. Выбрать оптимальный алгоритм достижения целей.
ЭТАП 3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ПРОЕКТА Вам необходимо: 1. Распределить задачи по определению средств достижения целей каждой команде. 2. Сопоставить набор средств достижения целей, представленный каждой командой. 3. Выбрать оптимальный инструментарий достижения целей.
ЭТАП 4 ПЛАНИРОВАНИЕ РЕСУРСОВ ПРОЕКТА Вам необходимо: 1. Распределить задачи по планированию и расчету трудовых, материально-технических и капитальных ресурсов каждой команде. 2. Сопоставить результат расчета ресурсов, представленный каждой командой. 3. Выбрать оптимальное предложение по расчету ресурсов. ЭТАП 5 ПЛАНИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОЕКТА Вам необходимо: 1. Распределить задачи по планированию и расчету финансовых ресурсов каждой команде. 2. Сопоставить результат расчета ресурсов, представленный каждой командой. 3. Выбрать оптимальное предложение по расчету ресурсов. ЭТАП 6 РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА Вам необходимо: 1. Распределить задачи по расчету эффективности проекта каждой команде. 2. Сопоставить результат расчета, представленный каждой командой. 3. Определить возможные риски, снижающие эффективность проекта.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ Деловая игра к теме «Ключевые процессы исполнения, контроля и завершения проектов» ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОЕКТА ЦЕЛИ деловой игры: 1. Развитие управленческих умений менеджера проекта в соответствии с его личностными, психологическими особенностями: - выработка умения самопрезентации; - выработка умения формирования проектной команды и распределения ролей в команде. 2. Выработка умения пользоваться инструментальными средствами управления проектами на различных этапах жизненного цикла.
Необходимо разделить группу на команды (по 10 человек). Командам необходимо: - выбрать руководителя проекта и решить 3 задачи (возможно разделение задач между участниками команды); - подготовить, предоставить и презентовать ДОКЛАД (3-5 мин.).
ЗАДАЧА 1 САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА Вас назначили на должность менеджера проекта. В связи с этим Вам необходимо: 1. Подготовить план своего выступления – знакомства с командой проекта: - Ваше образование, достижения, любимое занятие; - Что Вас побудило согласиться занять должность менеджера проекта? - Как Вы собираетесь делегировать права участникам команды? 2. Распределить роли и обязанности между членами проектной команды. 3. Сформулировать основные проблемы команды и причины их возникновения. 4. Разработать предложения по улучшению работы команды.
ЗАДАЧА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА 1. Характеристика проекта (сфера проекта, цель и основная идея проекта, участники, жизненный цикл проекта). 2. Технические средства и программные продукты в области управления проектом (применительно к Вашему проекту). Руководителю необходимо определить: 1. взаимоотношения с функциональным руководителем организации; 2. взаимоотношения с отделами организации; 3. взаимоотношения и порядок работы с командой проекта.
ЗАДАЧА 3 ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ Разработайте план личной работы менеджера проекта: 1. Сформулируйте с чего Вы начнете свой первый трудовой день в должности менеджера проекта. 2. Какими проблемами займетесь в первую очередь? 3. С кем встретитесь и побеседуете? 4. Как и от кого потребуете документацию и информацию о проекте?
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
Тренинг к теме «Человеческий фактор в управлении проектами» Делегирование полномочий
Цель тренинга: Мотивировать руководителей «делиться полномочиями. Ориентация на успех «чужими руками». «Хорошие менеджеры заставляют работать других, а плохие работают сами». Действия: Поздороваться друг с другом и сказать комплимент, задать настроение в группе (5 минут). Разминка: Передай предмет (5 мин.) Упражнение можно выполнять как по кругу, так и построившись в шеренгу. Тренер берет какой-либо предмет (маркер, мячик, скомканный лист бумаги) и отдает его ближайшему участнику. «Ваша задача — передать этот предмет своему соседу справа и так по кругу. Причем способы передачи повторяться не должны. Если предмет упадет, начинаем сначала». Самого оригинального можно наградить аплодисментами.
Определение целей и задач тренинга Высказывание ожиданий участниками (5 мин.) Визуализация ожиданий
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-10 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |