Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов заочной формы обучения

Направление подготовки 030900.62 «Юриспруденция»

квалификация «бакалавр»

ТОМСК

Автор:

Демидов Н.В – к.ю.н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия (г. Томск)

Рецензенты:

Бутенко Е.И.– к.ю.н., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия (г. Томск)

Мельникова В.Г.– к.ю.н., доцент кафедры природоресурсного, земельного и экологического права Томского государственного университета

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция».

Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия (протокол № 2 от 27 сентября 2012 г.).

Утверждён Учебно-методическим советом Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия (протокол № 2 от 28 сентября 2012 г.).

© Демидов Н.В., 2012

© Западно-Сибирский филиал РАП, 2012

Содержание

Введение

Представляемый курс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция» для студентов очной и заочной форм обучения. В соответствии с образовательным стандартном трудовое право является дисциплиной федерального компонента общепрофессионального цикла дисциплин по специальности «Юриспруденция». Трудовое право является одной из фундаментальных образовательных дисциплин в рамках учебного процесса.

Интенсивность образовательного процесса в настоящее время предполагает не только формальное изучение студентами норм действующего законодательства, но и умение сопоставлять нормы различных отраслей права, прогнозировать дальнейшее развитие законодательства, уметь сопоставлять нормы права с практикой их применения и делать соответствующие выводы. Только при таком подходе выпускник современного юридического ВУЗа может рассчитывать на то, что его навыки будут адекватно востребованы на рынке труда и юридических услуг, и что он сможет успешно реализовать полученные знания в процессе развития и совершенствования своей квалификации.

Для успешного освоения дисциплины трудового права необходимо наличие качественных теоретических знаний по изученным дисциплинам теории государства и права, истории отечественного государства и права, логике. Изучение материала по трудовому праву также предполагает успешное освоение отраслевых дисциплин конституционного (государственного) права России, административного права, гражданского права и гражданского процесса. В ряде случаев отдельные нормы и институты трудового права пересекаются с положениями семейного, уголовного, международного, финансового права, криминалистки, права социального обеспечения.

От студента требуется не только знать содержание конкретных нормативно-правовых актов, но и умение применять полученные знания на практике, анализировать соотношение материальных и процессуальных норм в каждом определенном случае, свободно ориентироваться в национальном законодательстве и в международных актах. От того, насколько осознанно студент отнесется к важности изучаемой дисциплины трудового права и ее практической значимости, зависит качество полученных знаний и их дальнейшая реализация на практике.

После завершения изучения дисциплины трудового права студенты должны уметь:

- толковать и применять трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права;

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц;

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие значение для трудовых отношений;

- разрабатывать документы трудоправового характера (трудовые и коллективные договоры, другие локальные нормативные акты, приказы о приеме на работу и об увольнении работников, исковые заявления о восстановлении на работе, о взыскании материального ущерба и другие);

- осуществлять правовую экспертизу нормативных и индивидуальных актов;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав.

Завершающим итогом изучения студентами дисциплины трудового права является наличие комплексных, системных знаний в области правового регулирования трудовых отношений; способность оценивать принимаемые решения с точки зрения их возможных правовых последствий; умение видеть несколько вариантов достижение необходимого правового результата с учетом конкретных фактов и обстоятельств.

Объем дисциплины и виды учебной работы

Тематический план

Программа курса

Тема 9. Трудовой договор

Аспекты трудового договора: правовой институт, юридический факт, модель правоотношения, документ, обязательство и др. Место и значение института трудового договора в системе трудового права. Понятие и признаки трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде. Классификация трудовых договоров.

Срочный трудовой договор: основания заключения, особенности содержания и порядок прекращения.

Содержание трудового договора: вопросы признания действительности трудового договора. Сведения о сторонах, заключивших трудовой договор. Классификации условий трудового договора: непосредственные и производные, обязательные и дополнительные условия. Универсальные и ситуационные обязательные условия трудового договора, их соотношение и характеристика. Универсальные обязательные условия: место работы, трудовая функция, заработная плата. Рабочее место и место работы. Простая и сложная трудовая функция. Ситуационные обязательные условия – характеристика и закрепление. Дополнительные условия: виды и общая характеристика.

Испытание при приеме на работу: цель, оформление, сроки, последствия.

Порядок заключения трудового договора: этапы. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: значение, содержание и порядок заполнения. Форма трудового договора. Фактическое допущение к работе. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Классификации и правовые последствия переводов. Переводы по инициативе работника, работодателя и по независящим от сторон обстоятельствам. Иные классификации переводов. Гарантии работникам при переводе. Перевод работника к другому работодателю. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Трудовое правоотношение при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации. Отстранение работника от работы как мера пресечения правонарушения: порядок и последствия.

Прекращение трудового договора. Соотношение понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение». Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, оформление. Особенности расторжения договора по инициативе отдельных категорий работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не связанным с виновными действиями работника. Расторжение трудового договора за виновные действия работника (дисциплинарное увольнение работника). Порядок расторжения договора по отдельным основаниям. Гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение договора в связи с истечением срока. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников: основания и порядок.

Тема 10. Рабочее время

Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени: понятие и виды. Выбор правовых нормативов рабочего времени при установлении и изменении внутреннего трудового распорядка организации. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время: сопоставление и анализ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Понятие, признаки и правовые лимиты сверхурочных работ. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам.

Понятие и виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день, сменная работа, гибкий режим рабочего времени. Влияние технологического процесса на режим рабочего времени. Понятие, значение и виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный).

Совместительство как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Особенности регулирования трудовых отношений с совместителем.

Тема 11. Время отдыха

Понятие и признаки времени отдыха. Отличие времени отдыха от других случаев освобождения работника от его трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение работника к работе в нерабочие выходные и праздничные дни.

Понятие и признаки отпуска. Виды отпусков: трудовые, специальные (целевые) и социальные. Правовые признаки и понятие трудового отпуска. Основные, удлиненные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Стаж работы, дающей право на отпуск, и правила его исчисления. Порядок, очередность предоставления трудовых отпусков, продление, перенесение, отзыв из отпуска. Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Специальные (целевые) отпуска: основания и порядок предоставления. Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие отпуска.

Тема 12. Заработная плата

Понятие и признаки заработной платы. Экономический и правовой аспекты заработной платы. Понятие гарантий и компенсаций, основания предоставления, классификация и соотношение с заработной платой. Легальное и доктринальное определение заработной платы. Методы и принципы регулирования заработной платы. Минимальный размер оплаты труда, потребительская корзина и прожиточный минимум.

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифная ставка, доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки: сущность, соотношение. Тарифная система на основе тарифной сетки и на основе системы должностных окладов, их соотношение. Нетарифные системы оплаты труда.

Системы заработной платы. Сдельная и повременная системы заработной платы: преимущества и недостатки. Повременная система заработной платы: общая характеристика. Сдельная система заработной платы и ее модификации. Премиальная (дополнительная) система заработной платы: понятие и структура. Депремирование работника. Нормирование труда и нормы труда (понятие и основные показатели). Введение, замена и пересмотр норм труда. Понятие, виды сдельных расценок, порядок их исчисления. Средний заработок и порядок его исчисления.

Способы правовой защиты заработной платы. Основания размеры и удержаний из заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Формы заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления). Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность, при выполнении работ, имеющих разъездной характер, в полевых и других особых условиях. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при сдаче крови и ее компонентов.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

Права и обязанности работодателя по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

Ученический договор: понятие и виды. Содержание, срок и форма ученического договора. Организационные формы и время ученичества. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности сторон по ученическому договору. Основания прекращения ученического договора.

Тема 14. Дисциплина труда

Понятие и содержание дисциплины труда. Объективный и субъективный аспекты дисциплины труда. Нормативная основа дисциплины труда у работодателя. Технологическая, производственная и трудовая дисциплина. Методы обеспечения дисциплины труда: поощрение, принуждение и убеждение. Внутренний трудовой распорядок: понятие и содержание. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их разработки и утверждения.

Поощрения за труд работников: понятия и виды. Награждение государственными наградами и присвоение почетных званий.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основание и условия. Соотношение дисциплинарной ответственности и мер пресечения. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Правовая основа регулирования отношений в области дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников, в т.ч. для руководителя организации.

Трудового договора

Понятие материальной ответственности. Соотношение материальной и гражданско-правовой ответственности. Функции и задачи материальной ответственности работника в обеспечении внутреннего трудового распорядка организации. Основание и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Незаконное лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержка выплаты заработной платы и других выплат работнику; возмещение морального вреда работнику.

Условия наступления материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Пределы материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность несовершеннолетних. Индивидуальные и бригадные договоры о полной материальной ответственности: случаи и порядок заключения, содержание. Повышенная (кратная) материальная ответственность.

Определение размера ущерба и порядок его взыскания. Способы возмещения причиненного ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Индивидуальные трудовые споры

Способы защиты трудовых прав и свобод работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, структура, задачи и полномочия. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Другие органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленных сферах деятельности.

Защита трудовых прав профессиональными союзами. Учет работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Гарантии профсоюзным работникам.

Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы.

Трудовые споры: понятие, предмет, содержание. Трудоправовая конфликтология. Причины, условия и поводы возникновения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор: понятие, стороны и содержание. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, сроки обращения, порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров вышестоящим органом. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам. Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Отдельных категорий работников

Применение норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила для отдельных категорий работников. Основания (критерии) дифференциации норм трудового права. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Планы семинарских занятий

Семинар №1.

Тема: Трудовой договор

1. Понятие и аспекты изучения трудового договора.

2. Соотношение трудового и гражданско-правового договора о труде.

3. Виды трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

7. Изменение трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

8. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда.

9. Отстранение от работы.

10. Аттестация работников.

11. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация.

12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленного порядка заключения трудового договора.

17. Порядок оформления прекращения трудового договора. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово».

3. Гражданский кодекс РФ (глава 60)

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

6. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

7. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

9. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

11. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

12. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

13. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).

14. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

15. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

16. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

17. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

18. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

19. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

21. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

22. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 «Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Задачи:

1. С Климовым еженедельно заключали договор оказания клининговых услуг. По истечении двух месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что по существу отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

На основании каких критериев можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения? Правомерен ли отказ руководителя организации?

2.При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении ее заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.

Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

3. Приказом директора комбината бытовых услуг г. Кемерово 20 января мастер мужской стрижки салона парикмахерской № 6 Онищенко была переведена в салон парикмахерскую № 12 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне парикмахерской № 12 связана для нее с длительными поездками в результате чего она не успевает забирать детей из садика и вынуждена нести дополнительные расходы на поездки и питание во время обеденного перерыва.

Оцените правомерность этого перевода.

4. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст. 75 ТК РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

5.Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка; предоставил все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отказался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.

За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на отсутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в своей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции, поскольку он с ней ознакомлен не был, и в листе ознакомления отсутствует его роспись.

Какое решение должен принять суд? Кто прав в данной ситуации по существу?

6.15 января 2010 г. Иваненко был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе, руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, т.к. его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

7. 17 февраля 2011 года Коновалова была уволена с должности главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении ее прежней работе и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности трудиться. 15 марта 2011 года районный суд Советского района г.Тюмени вынес решение о восстановлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта 2011 года суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было выплачено выходное пособие.

Оцените законность решения суда.

8.В декабре 2010 года произошла смена собственника имущества ООО «Праздник». Нового собственника имущества организации не устроил п.7 в трудовом договоре с директором ООО «Праздник», в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по совместительству. После отказа директора в феврале 2011 года новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 28 февраля 2011 года директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 240 тыс. рублей. Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн. 760 тыс. рублей. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением правом и отказался признать требования истца.

Какое решение должен принять суд?

9. До ноября 2010 года Кизляров работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией Кизляров был лишен допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для расторжения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну».

Какое решение должен принять суд?

Семинар №2.

Тема. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Понятие и виды режима рабочего времени.

5. Способы учета рабочего времени.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

5. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

6. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».

7. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

8. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

9. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

10. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

11. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г.