Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение

Тема: Понятие трудового права.

1. Предмет, метод, система трудового права.
2. Принципы трудового права.
3. Функции трудового права.
4. Источники трудового права.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ 2001 г.

3. Гражданский кодекс 1994 г.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004 г. (в ред. 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задачи:

1. Укажите в Конституции РФ статьи, связанные с регламентацией общественных отношений, входящих в предмет трудового права РФ. Покажите действие данных конституционных положений на примере других источников трудового права.

2. Работнику коммерческой организации за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился в юридическую консультацию за разъяснением. Каков должен быть ответ юридической консультации? Каковы источники трудового права? Распространяется ли действие норм ТК РФ на негосударственные организации?

3. Найдите в ТК РФ нормы, регулирующие: понятие трудового договора, временные переводы на другую работу, основания прекращения трудового договора, дополнительные отпуска, дополнительные гарантии при увольнении беременных женщин.

4. Глава администрации принял постановление, в котором запретил руководителям предприятий и организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих прописки в городе. Законно ли это постановление?

5. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации составляет 26 рабочих дней, что не соответствует ст. 115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета его продолжительности, предусмотренной ТК РФ. Применимо ли данное условие коллективного договора.

Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение

1. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных понятий, связанных с трудом.

2. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.

3. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский кодекс РФ (часть первая).

4. Уголовный кодекс РФ.

5. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.04.1999 г. № 180-ФЗ (в ред. от 20.12.2004 г.) // СЗ РФ. - 1999. - № 18. – Ст. 2206.

6. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

7. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. –1996. – № 20. – Ст. 2321.

8. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ. – 1996. –№ 1. – Ст. 1.

9. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. (в ред. от 08.12.2003 г.) // СЗ РФ. – 2002. - №48. – Ст. 4746.

10. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

11. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. - № 13. – Ст. 1373.

12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. – 2001. - № 3.

2. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - № 9. – С.3-8.

3. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его правосубъектности // Трудовое право. – 2001.- № 3.

4. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. – 2000. - № 11.

5. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.

6. Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. – 1996. - № 15, 16.

7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999.

8. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1994. - № 4.

9. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. - № 6.

10. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. - №2.

Задачи

1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.

Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.

2.В суд поступило два исковых заявления однотипного содержания. Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными ими сроком на два месяца с обособленным структурным подразделением акционерного общества открытого типа «Цветмет».

Представитель структурного подразделения заявил, что данное подразделение не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. В положении о данном структурном подразделении его руководителю было предоставлено право заключать хозяйственные договоры от имени предприятия и самостоятельно формировать коллектив подразделения, подвергать работников дисциплинарным взысканиям, увольнять их. Согласно трудовому соглашению исполнитель был обязан: представить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому соглашению; подписать акт приемки-передачи выполненной работы. Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовые книжки на них не заводили, приказы о приеме их на работу не издавали. Штатное расписание в структурном подразделении отсутствовало.

Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключенные договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите споры.

3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.

4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:

а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;

б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;

в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;

г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;

д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;

е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.

5.Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».

Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?

6.Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:

а) Генеральный директор АО;

б) профессор государственного университета;

в) директор государственного унитарного предприятия;

г) председатель городского суда;

д) декан факультета АГТУ;

е) член профессиональной баскетбольной команды.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 г. № 62-ЗС // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – С. 10.

5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24.12.2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – № 3. – 2003. – 14 янв.

Литература

1. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.

2. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2007. - №6. – С.47-58.

3. Клаувэрт С. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права // Правоведение. – 2002. – № 1.

4. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. – 2002. – № 7.

5. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы // Человек и труд. – 2002. – № 6.

6. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. – 2002. – № 6.

7. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

8. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Госу­дарство и право. – 1993. – № 5.

9. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. – М., 2001.

Задачи

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2006 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2007 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.

Каким и почему должно быть решение областного суда?

Тема: Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

5. Заключение и оформление трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Изменение трудового договора, отличие от отстранения.

8. Прекращение трудового договора.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.03.2007 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 06.01.2007) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07. 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 06.07.2006 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05. 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 16.03.2007) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. от 22.08.2004 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. // БНА. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. – Ростов на Дону, 2001.

2. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудового договора // Трудовое право. – 2002. - № 4.

3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. – 2003. - №4.

4. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. – 2002. - № 5.

5. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 5.

6. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8. – С.64-69.

7. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.64-81.

8. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.37-52.

9. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.68-71.

10. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. - №5.

11. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // трудовое право. – 2007. - №3. – С.72-78.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.67-72.

Задачи

1. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и тунеядец Бомжев решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя. В заключение он добавил, что ни одна бригада не захочет видеть таких работников в своем составе. На этом основании Шишкину, Свистунову и Бомжеву в приеме на работу было отказано.

Какими органами и в каком порядке производится трудоустройство лиц указанных категорий? Оцените правомерность действий начальника отдела кадров.

2. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы требуются при приеме на работу?

3. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.

Решите дело.

4. По настоянию генерального директора организации с Власовым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом договоре не была указана причина его заключения на определенный срок. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.

Как должно быть решено данное дело?

5. По договоренности между двумя руководителями Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автопарк №1» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в ГУП «Автопарк №1» было указано, что он принимается с месячным испытательным сроком. Медведев ознакомился под роспись с данным приказом. Через три недели Медведева предупредили о том, что собираются его увольнять по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытания в связи с тем, что он дважды опаздывал на работу. Медведев, не согласившись с тем, что данные обстоятельства характеризуют его как плохого работника, потребовал продления испытательного срока.

Решите дело.

6. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием в процессе перехода на рыночные методы хозяйствования. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию, поскольку предприятие оплачивало его учебу в ВУЗе.

Помогите найти верное решение.

7. Мастер производственного участка Силантьев после призыва на военную был уволен в запас по состоянию здоровья. Вернувшись домой, он обратился на предприятие, где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнее место работы. Директор ему заявил, что работы для него нет.

8. При поступлении на работу Долгушин не смог предъявить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в связи с их утратой.

Как следует поступить Долгушину?

Задачи

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

2.Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу.

Какое решение должен вынести суд?

3. На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 таких электрослесарей переименовать трудовую функцию («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением существенных условий труда. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штат или численности работников.

Решите дело.

4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключение Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по согласованию с профкомом по несоответствию занимаемой должности. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при переводах на другую работу в связи с производственной необходимостью:

- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительный системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим сплотчик древесины АО «Керченский сплавной рейд» Николаев был переведен на 10 дней плотником муниципального ремонтно-строительного управления;

- Санько, плотник 5-го разряда автобазы был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;

- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1 месяц.

6. В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 июня издал приказ об изменении режима работы поликлиники. По новому приказу врач-логопед Картовая должна была вести прием больных 3 раза в неделю с 8 часов и 2 раза в неделю с 15 часов (ранее она работала только с утра). Такой режим ее не устраивал, так как она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочкой-пятиклассницей. С 15 июня, когда график вступил в силу, Картовая отказалась выходить на работу.

Решите дело.

7. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ №1, занимаемые соответственно Буравченко и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ №1 и ТЭЦ №3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ №3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ №3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.

Дайте заключение по возникшему спору.

8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В связи с этим генеральный директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие. Клепиков от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ. – 1996. –№ 1. – Ст. 1.

6. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. - № 13. – Ст. 1373.

7. Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Судебная практика

1. Дело П. об увольнении по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 3.

2. Дело Генерального директора АО Т // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 4.

3. Дело М. об изменении даты и формулировки причин увольнения // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1997. - № 10.

4. Дело Ш. о срочном трудовом договоре // Бюллетень Верховного суда РФ. – 1998. - № 4.

Литература

1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Человек и труд. – 2002. – № 6.

2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.

3. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

4. Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5. – С.45-49.

5. Миронов, В.И. Близнецы из судебной практики (расторжение трудового договора в судебном порядке)// Трудовое право. – 2001. – № 2.

6. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. – 2001. - №1.

7. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 6.

8. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 // Трудовое право. – 2003. – № 2.

9. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения// Трудовое право. – 2007. – №2.

Задачи

1. Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно подавал заявление об увольнении, но в заявлении оговорил день, с которого просил его уволить. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. В связи с этим он считал увольнение по истечении двух недель необоснованным.

Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?

2. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета, которая не смогла подыскать подходящую кандидатуру на это место, заявила об отказе принимать материальные ценности, вверенные коменданту. По просьбе проректора университета Романова продолжила работу после двухнедельной отработки. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Коробова и Павлова были уволены из АО «Прогресс» в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Обе работницы решили оспорить свое увольнение в суде. Коробова обратились в суд с заявлением о понуждении АО «Прогресс» к перезаключению с ней нового срочного трудового договора, поскольку должность, которую занимала Коробова, после ее увольнения оставалась вакантной. Павлова, представив справку о своей беременности в момент увольнения, потребовала восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли требования Коробовой и Павловой?

4.Сидельникова – ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, также обучаются студенты и по тем же специальностям. Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

5.Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома «Алладин», приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация торгового дома неправомерно ликвидировала отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

6. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

7. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

8. Грибанова была принята на работу по срочному договору на время отпусков Печниковой, связанныхс рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Гри<