Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Коллективное соглашение: понятие, виды, порядок принятия и действия.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 г. № 62-ЗС // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – С. 10.

5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24.12.2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – № 3. – 2003. – 14 янв.

Литература

1. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.

2. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2007. - №6. – С.47-58.

3. Клаувэрт С. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права // Правоведение. – 2002. – № 1.

4. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. – 2002. – № 7.

5. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы // Человек и труд. – 2002. – № 6.

6. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. – 2002. – № 6.

7. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

8. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Госу­дарство и право. – 1993. – № 5.

9. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. – М., 2001.

Задачи

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2006 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2007 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.

Каким и почему должно быть решение областного суда?

Тема: Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

5. Заключение и оформление трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Изменение трудового договора, отличие от отстранения.

8. Прекращение трудового договора.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.03.2007 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 06.01.2007) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07. 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 06.07.2006 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05. 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 16.03.2007) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. от 22.08.2004 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. // БНА. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. – Ростов на Дону, 2001.

2. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудового договора // Трудовое право. – 2002. - № 4.

3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. – 2003. - №4.

4. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. – 2002. - № 5.

5. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 5.

6. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8. – С.64-69.

7. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.64-81.

8. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.37-52.

9. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.68-71.

10. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. - №5.

11. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // трудовое право. – 2007. - №3. – С.72-78.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.67-72.

Задачи

1. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и тунеядец Бомжев решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя. В заключение он добавил, что ни одна бригада не захочет видеть таких работников в своем составе. На этом основании Шишкину, Свистунову и Бомжеву в приеме на работу было отказано.

Какими органами и в каком порядке производится трудоустройство лиц указанных категорий? Оцените правомерность действий начальника отдела кадров.

2. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы требуются при приеме на работу?

3. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.

Решите дело.

4. По настоянию генерального директора организации с Власовым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом договоре не была указана причина его заключения на определенный срок. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.

Как должно быть решено данное дело?

5. По договоренности между двумя руководителями Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автопарк №1» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в ГУП «Автопарк №1» было указано, что он принимается с месячным испытательным сроком. Медведев ознакомился под роспись с данным приказом. Через три недели Медведева предупредили о том, что собираются его увольнять по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытания в связи с тем, что он дважды опаздывал на работу. Медведев, не согласившись с тем, что данные обстоятельства характеризуют его как плохого работника, потребовал продления испытательного срока.

Решите дело.

6. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием в процессе перехода на рыночные методы хозяйствования. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию, поскольку предприятие оплачивало его учебу в ВУЗе.

Помогите найти верное решение.

7. Мастер производственного участка Силантьев после призыва на военную был уволен в запас по состоянию здоровья. Вернувшись домой, он обратился на предприятие, где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнее место работы. Директор ему заявил, что работы для него нет.

8. При поступлении на работу Долгушин не смог предъявить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в связи с их утратой.

Как следует поступить Долгушину?