Глава 3. Задачи трудового договора.

Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление на увольнение по собственному желанию 10 апреля. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчет, сославшись на то, что пока ей не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации.[23]

Правомерно ли бала уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

1.Медсестра была уволена не правомерно.

2.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п 6. стр. 81 ТК : однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[24]

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[25]

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;[26]

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[27]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;[28]

3.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4. Медсестра должна подать заявление в трудовую инспекцию.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Заключение

Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Список использованной литературы:

Нормативно правовые акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

2. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2010. С. 360.

Специальная литература:

3. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2012. С. 226.

4. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. С. 1056.

5. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2012. С. 720.

10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2011. С. 224.

16. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. С. 240.

17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2010.

Интернет ресурсы:

8.www.hanie_i_poryadok_zaklyucheniya.ru

9.www.alleng.com

[1] ст. 56 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[2]ст. 56 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[3]Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 115..

[4] Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012. С. 48..

[5] Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 38..

[6] Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2012. С. 127

[7] ст. 57 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[8]Ч 2 ст. 57 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[9] Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2012. С. 91..

[10] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2013. С. 925..

[11] ст. 58 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[12] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2012. С. 68.

[13] Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2013. С. 429.

[14] Ч 4 ст 57ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[15]Ст 57 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[16] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2012. С. 526.

[17] Глава 11 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[18] Ст 64 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[19] Ст 65 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[20] СЗ РФ. 1995. № 31 Ст. 2990.

[21]Ст 67 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[22] Ст 67 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[23]П.6 стр 81 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2013)

[24] в ред. Федерального закона от 30.06.2010 N 90-ФЗ

[25] пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2010 N 90-ФЗ

[26] в ред. Федерального закона от 30.06.2010 N 90-ФЗ

[27] в ред. Федерального закона от 30.06.2010 N 90-ФЗ

[28] в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ