Различных организационно-правовых форм

Н.М. Голованов, И.Д. Маркелова

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Учебное пособие

Специальность 030501 -Юриспруденция

Санкт - Петербург

Г.

УДК 347.19

ББК 67

Утверждено редакционно-издательским советом

СПбГИЭУ в качестве учебного пособия по специальности

Рецензенты:

Северо-Западный АНОВПОА «Международный университет в Москве» (заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин, к.ю.н., доцент А.А. Тимченко)

д.ю.н., профессор В.В. Цмай ГОУ ВПО Государственный университет

аэрокосмического приборостроения

д.ю.н., профессор Т.К. Кириллова (профессор кафедры государственного

и административного права СПбГИЭУ)

Предлагаемое пособие включает в себя темы, изучаемые студентами в рамках учебной дисциплины «Правовые основы управления предприятием». По своему содержанию пособие соответствует государственному стандарту высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция».

Материалы пособия базируются на законодательстве, действующем по состоянию на 1 ноября 2010 года. В пособии изложены вопросы, касающиеся управления акционерными обществами, обществами с ограниченной и дополнительной ответственностью, хозяйственными товариществами, производственными кооперативами и унитарными предприятиями. Пособие является дополнительным источником для повторения лекционных материалов, подготовки к семинарским и практическим занятиям, курсовым зачетам и экзаменам. Пособие рассчитано на студентов юридических факультетов.

© СПбГИЭУ, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 6

Раздел 1. Общие вопросы управления предприятиями

Различных организационно-правовых форм

Тема 1. Понятие предприятия и особенности его

правового положения применительно

к различным организационно-правовым формам

юридического лица 7

1.1 Понятие предприятия 7

1.2. Акционерное общество 8

1.3. Общество с ограниченной ответственностью 10

1.4. Общество с дополнительной ответственностью 13

1.5. Полное товарищество 14

1.6. Товарищество на вере 17

1.7. Производственный кооператив 18

1.8. Государственные и муниципальные унитарные

предприятия 20

Тема 2. Правовое регулирование управления

акционерным обществом 24

2.1. Модель управления акционерным обществом,

принятая российским законодателем 24

2.2. Исполнительный орган акционерного общества 31

2.3. Общее собрание участников акционерного общества 40

Тема 3. Правовое регулирование управления обществом

с ограниченной и дополнительной ответственностью 45

3.1. Органы управления общества с ограниченной

(дополнительной) ответственностью и их компетенция 45

3.2. Выход или исключение участников из состава

общества с ограниченной ответственностью

Тема 4. Правовое регулирование управления

производственным кооперативом 53

4.1. Органы управления производственного кооператива 53

4.2. Права и обязанности членов производственного

кооператива 56

Тема 5. Правовое регулирование управления

унитарным предприятием 58

5.1. Права собственника имущества унитарного предприятия 58

5.2. Полномочия руководителя унитарного предприятия

и его ответственность 61

5.3. Порядок совершения сделок с заинтересованностью,

крупных сделок и заимствований денежных средств 63

Тема 6. Роль юридической службы в управлении

предприятием 65

6.1. Понятие и содержание правовой работы на предприятии 65

6.2. Правовое положение юридической службы

предприятия 68

6.3. Организация и ведение договорной работы 73

6.4. Организация и ведение претензионной и исковой

работы 75

Раздел 2. Специальные вопросы управления предприятиями

Тема 7. Правовые формы реализации управленческих

решений в отношении эмиссии и конвертации акций 78

7.1. Виды акций и права, предоставляемые ими 78

7.2. Процедура эмиссии акций 81

7.3. Порядок конвертации акций 85

Тема 8. Права и обязанности должностных лиц

хозяйственных обществ при заключении отдельных видов

сделок 89

8.1. Понятие крупной сделки 89

Особенности совершения крупных сделок 92

8.3. Последствия совершения крупной сделки

с нарушением законодательства 103

8.4. Порядок совершения сделок с заинтересованностью 106

8.5. Последствия совершения сделки с заинтересованностью

с нарушением законодательства 118

Тема 9. Доверительное управление предприятием 121

9.1. Общая характеристика договора доверительного

управления 121

9.2. Права и обязанности участников договора 125

9.3. Ответственность доверительного управляющего 128

9.4. Прекращение договора доверительного управления 130

Тема 10. Особенности управления предприятиями

при осуществлении процедур банкротства 132

10.1 Правовой статус временного управляющего

при осуществлении процедуры наблюдения 132

10.2 Правовой статус административного управляющего при осуществлении процедуры финансового оздоровления 134

10.3 Правовой статус внешнего управляющего

при осуществлении процедуры внешнего управления 137

10.4. Правовой статус конкурсного управляющего

при осуществлении процедуры конкурсного производства 139

Тема 11. Действия органов управления предприятия

в условиях угрозы неправомерного захвата собственности 141

11.1. Понятие корпоративного конфликта 141

11.2. Основные технологии захвата предприятия 146

11.3. Методика защиты от корпоративных захватов 153

11.4. Недостатки действующего законодательства,

используемые рейдерами 165

11.5. Правовое регулирование ответственности

за рейдерские захваты 169

Заключение 180

Список литературы 181

ВВЕДЕНИЕ

Учебное пособие «Правовые основы управления предприятием» освещает темы, предусмотренные рабочей программой одноименной учебной дисциплины, составленной на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускника специальности 030501 «Юриспруденция». Указанная дисциплина относится к циклу дисциплин специализации и логично увязана с такими юридическими дисциплинами, как «Гражданское право», «Российское предпринимательское право», «Коммерческое право», «Трудовое право», «Административное право», «Правовое регулирование рынка ценных бумаг», «Правовое регулирование банкротства и внешнего управления предприятием» и другими.

Целью дисциплины «Правовые основы управления предприятием» является изучение студентами особенностей правового регулирования отношений, возникающих в процессе управления предприятием как имущественным комплексом и как коммерческим юридическим лицом, выработка умений принимать юридически обоснованные управленческие решения; защищать права и законные интересы субъектов предпринимательской деятельности.

Формированию названных знаний и умений посвящено настоящее учебное пособие.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ

Понятие предприятия

Термин предприятие используется Гражданским кодексом РФ в двух значениях:

1) как организационно-правовая форма юридического лица – унитарное предприятие (ст.113 ГК);

2) как объект недвижимости - имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (ст.132 ГК).

Унитарное предприятие как организационно-правовая форма юридического лица используется только применительно к государственным и муниципальным предприятиям. Правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется Гражданским кодексом и Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

Предприятие как имущественный комплекс включает все виды имущества, предназначенного для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором.

Поскольку предпринимательскую деятельность осуществляют хозяйственные общества, товарищества, производственные кооперативы, постольку к их имуществу термин предприятие применим в полной мере. Правовое положение названных субъектов определяет Гражданский кодекс и специальные законы.

Акционерное общество

В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ акционерное общество (АО) – это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам и несущими риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерные общества подразделяются на открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО). Открытые АО вправе продавать акции всем желающим, закрытые вправе распределять акции только между учредителями или иным заранее определенным кругом лиц.

В открытом обществе не допускается установление преимущественного права общества или его акционера на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого общества.

Акционеры закрытого общества пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества, по цене предложения третьему лицу пропорционально количеству акций, принадлежащих каждому из них, если уставом общества не предусмотрен иной порядок осуществления данного права. Уставом закрытого общества может быть предусмотрено преимущественное право приобретения обществом акций, продаваемых его акционерами, если акционеры не использовали свое преимущественное право приобретения акций.

Количественный состав ОАО не ограничивается. В ЗАО может состоять не более 50 участников.

Минимальный размер уставного капитала ОАО должен быть не менее 1000 МРОТ,ЗАО - 100 МРОТ.

Закон требует оплатить первые 50% акций в течение трех месяцев с момента государственной регистрации общества. Остальные 50% акций должны быть оплачены в течение года.

В АО с числом участников более 50 обязательно создается наблюдательный совет (совет директоров), как постоянно действующий орган акционеров, контролирующий управляющих (директоров) общества.

Общее собрание акционеров имеет исключительную компетенцию, определенную законом. Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, прямо не отнесенным законом к его компетенции.

Наблюдательный совет (совет директоров) общества тоже имеет исключительную компетенцию, определяемую законом и уставом общества.

Исполнительный орган АО может быть единоличным (директор, генеральный директор), либо коллегиальным (правление, дирекция). Однако единоличный орган должен быть у общества всегда, а коллегиальный - в случаях, предусмотренных уставом. По решению общего собрания, полномочия исполнительного органа могут быть переданы наемному управляющему (индивидуальному предпринимателю или коммерческой организации).

Полное товарищество

Полное товарищество - хозяйственное товарищество, участники которого солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по его обязательствам всем своим имуществом (ст.66 ГК).

При этом личную имущественную ответственность по долгам товарищества несут и те его участники, которые вступили в товарищество после его создания (в т.ч. по обязательствам, возникшим до их вступления в товарищество).

Выбывшие из товарищества участники продолжают нести ответственность по всем долгам товарищества, возникшим до момента их выбытия, в течение двух лет со дня утверждения годового отчета товарищества за год, в котором состоялось выбытие.

Участниками полного товарищества могут быть только индивидуальные предприниматели и/или коммерческие организации. Участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором.

Каждый товарищ участвует как в прибылях, так и в убытках товарищества.

Управление делами товарищества, по общему правилу, если в договоре не предусмотрено иное, происходит единогласно, однако участники могут договориться и о том, что решение принимается большинством голосов товарищей. По общему же правилу каждый участник обычно имеет один голос, если только учредительным договором не предусмотрена зависимость числа принадлежащих участнику голосов от размера его имущественного вклада.

Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам.

Если ведение дел товарищества поручается его участниками одному или некоторым из них, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел товарищества.

Выход из состава полного товарищества может быть добровольным или принудительным. Отказ от участия в полном товариществе, учрежденном без указания срока, должен быть заявлен участником не менее чем за шесть месяцев до фактического выхода из товарищества. Досрочный отказ от участия в полном товариществе, учрежденном на определенный срок, допускается лишь по уважительной причине. При принудительном выходе из товарищества должно быть единогласное решение остающихся участников и решение суда.

При выходе из товарищества участник вправе получить денежный эквивалент части имущества, пропорционально его доле в складочном капитале или в натуре (но для этого требуется также согласие других участников). Причитающаяся выбывающему участнику часть имущества товарищества или ее стоимость определяется по балансу, составляемому на момент его выбытия. Выбывающий участник вправе с согласия других товарищей передать свою долю в складочном капитале как другому товарищу, так и третьему лицу.

Полное товарищество ликвидируется по общим основаниям, а также в случае, когда в товариществе остается единственный участник.

Товарищество на вере

Товарищество на вере (коммандита) - хозяйственное товарищество, состоящее из двух категорий участников: полных товарищей (комплементариев), солидарно несущих субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом, и товарищей - вкладчиков (коммандитистов), не отвечающих по обязательствам товарищества и несущих риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов (ст.82 ГК).

Правовое положение полных товарищей такое же, как и в полном товариществе. Что касается вкладчиков, то ими могут быть любые физические лица (а не только предприниматели) и любые юридические лица, за исключением тех, которые специально перечислены в ГК (государственные органы, органы местного самоуправления).

Коммандитисты отстранены от предпринимательской деятельности и управления делами товарищества. Они лишь сохраняют право на получение дохода на сделанный ими вклад. Коммандитисты имеют право знакомиться с годовым отчетом товарищества; выйти из товарищества по окончании финансового года с получением своего вклада или передать вклад полностью или частично как другому вкладчику, так и третьему лицу. Согласия полных товарищей на это не требуется.

При продаже вкладчиком своей доли (ее части) третьему лицу остальные вкладчики товарищества пользуются правом ее преимущественной покупки (пропорционально размерам их долей в складочном капитале).

При ликвидации товарищества на вере вкладчики имеют преимущественное право перед полными товарищами на получение своих вкладов из имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов товарищества. Если и после этого у товарищества сохраняется остаток имущества, то они участвуют в его распределении наравне с полными товарищами в соответствии с их долями в складочном капитале, если иной порядок не установлен учредительным договором или соглашением полных товарищей и вкладчиков.

В случае выхода из товарищества всех коммандитистов оно ликвидируется либо преобразуется в полное товарищество. Коммандитное товарищество сохраняется, если в нем участвует хотя бы один полный товарищ и один вкладчик.

Производственный кооператив

Федеральный закон от 8 мая 1996 года №41-ФЗ «О производственных кооперативах» определяет производственный кооператив (артель) как объединение лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности на началах их личного трудового и иного участия, первоначальное имущество которого складывается из паев членов объединения, несущих субсидиарную ответственность по всем его обязательствам в порядке и размерах, установленных уставом и законом о производственных кооперативах.

К моменту государственной регистрации должно быть оплачено не менее 10% паевого фонда. Остальная часть оплачивается в течение первого года функционирования кооператива.

Количество членов кооператива, не принимающих личного трудового участия в его деятельности, ограничивается 25% от числа членов, участвующих в работе кооператива личным трудом. Прибыль распределяется в зависимости от трудового участия. Иное может быть предусмотрено уставом.

Участниками кооператива могут быть граждане, юридические лица (если последнее предусмотрено уставом). В кооперативе может состоять любое количество участников, но не менее пяти. Наемные работники могут составлять не более 30% численности участников кооператива за отчетный период, не считая выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

Выплата стоимости пая или другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива.

Поскольку отчуждение пая третьим лицам влечет обязанность их приема в кооператив, закон ограничивает эту возможность требованием обязательного согласия кооператива на прием нового члена и правом других членов кооператива на преимущественную покупку отчуждаемого пая.

Унитарные предприятия

В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, от имени которых права собственника осуществляют соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления в рамках их компетенции. Указанное имущество передается унитарному предприятию или на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления (в последнем случае предприятие называется казенным).

Создание унитарных предприятий на основе объединения имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований, не допускается.

Виды унитарных предприятий:

а) на праве хозяйственного ведения:

- федеральное государственное унитарное предприятие;

- государственное унитарное предприятие субъекта Российской Федерации;

- муниципальное унитарное предприятие;

б) на праве оперативного управления:

- федеральное казенное предприятие;

- казенное предприятие субъекта Российской Федерации;

- муниципальное казенное предприятие.

Унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом. По обязательствам собственника имущества оно ответственности не несет.

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственности по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества. В связи с этим казенное предприятие не подлежит банкротству.

Размер уставного фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее чем пять тысяч МРОТ. Размер уставного фонда муниципального унитарного предприятия должен составлять не менее чем одну тысячу МРОТ. Уставный фонд должен быть полностью сформирован в течение трех месяцев с момента государственной регистрации. В казенном предприятии уставный фонд не формируется.

Государственное (муниципальное) предприятие распоряжается движимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом. Оно не вправе продавать принадлежащее ему недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия собственника имущества.

Движимым и недвижимым имуществом государственное (муниципальное) предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены уставом такого предприятия. Сделки, совершенные государственным (муниципальным) предприятием с нарушением этого требования, являются ничтожными.

Государственное (муниципальное) предприятие не вправе без согласия собственника совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества.

Уставом государственного (муниципального) предприятия могут быть предусмотрены виды и (или) размер иных сделок, совершение которых не может осуществляться без согласия собственника имущества.

Казенное предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться принадлежащим ему имуществом только с согласия соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти или органа местного самоуправления. Уставом казенного предприятия могут быть предусмотрены виды и (или) размер иных сделок, совершение которых не может осуществляться без согласия собственника имущества.

Казенное предприятие самостоятельно реализует произведенную им продукцию (работы, услуги), если иное не установлено законом.

Казенное предприятие вправе распоряжаться принадлежащим ему имуществом, в том числе с согласия собственника такого имущества, только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, предмет и цели которой определены уставом предприятия. Деятельность казенного предприятия осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой собственником имущества.

Акционерным обществом

Модель управления акционерным обществом, принятая российским законодателем. Исполнительный орган акционерного общества.

Общее собрание участников акционерного общества.

Производственным кооперативом

Органы управления производственного кооператива. Права и обязанности членов производственного кооператива

Права и обязанности членов

Производственного кооператива

Члены производственного кооператива вправе:

- участвовать в управлении делами кооператива, получая всегда только один голос при принятии решений общим собранием, независимо от размера пая или трудового участия (п.4 ст.110 ГК; п.2 ст.15 Закона о производственных кооперативах);

- избирать и быть избранным в наблюдательный совет, исполнительные и контрольные органы кооператива;

- вносить предложения об улучшении деятельности кооператива, устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц;

- запрашивать информацию от должностных лиц кооператива по любым вопросам его деятельности;

- получать часть прибыли и ликвидационную квоту, соответствующую их трудовому или иному вкладу;

- передавать свой пай или его часть как другим членам кооператива, так и иным лицам. Поскольку отчуждение пая третьим лицам влечет обязанность их приема в кооператив, закон ограничивает эту возможность требованием обязательного согласия кооператива на прием нового члена и правом других членов кооператива на преимущественную покупку отчуждаемого пая (его части) (абз.2 п.3 ст.111 ГК; п.4 ст.9 Закона о производственных кооперативах; п.5 ст.16 Закона о сельскохозяйственной кооперации);

- свободно выйти из кооператива. О выходе из кооператива его член должен в письменной форме предупредить председателя (правление) не позднее чем за 2 недели. Выплата стоимости пая или выдача приходящегося на пай части имущества кооператива выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива[12]. Пай состоит из паевого взноса члена кооператива и соответствующей части активов кооператива (за исключением неделимого фонда[13]).

Наследники умершего члена кооператива, унаследовавшие его пай (или часть пая), могут быть приняты в кооператив, только если его устав прямо предусматривает такую возможность (п.4 ст.111 ГК; п.3 ст.7 Закона о производственных кооперативах). В ином случае они вправе претендовать лишь на компенсацию стоимости пая (его части).

Обязанности членов кооператива:

- внесение как паевого, так и вступительного и иных, в т.ч. дополнительных, взносов, предусмотренных уставом или решениями общего собрания;

- личное трудовое участие в деятельности кооператива;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

- несение субсидиарной ответственности по долгам кооператива частью своего личного имущества;

- неразглашение коммерческой тайны кооператива.

Исключение из членов кооператива допускается только по решению общего собрания в случаях, если член кооператива не внес в установленный срок паевой взнос и если он не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенные на него уставом обязанности.

И его ответственность

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Он назначается собственником имущества унитарного предприятия и подотчетен ему.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Он же организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно. Он несет ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию своими виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.

Сделки с заинтересованностью

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия, не может совершаться унитарным предприятием без согласия собственника имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием.

Руководитель унитарного предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица:

- владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных законом, может быть признана недействительной по иску унитарного предприятия или собственника имущества унитарного предприятия.

Крупные сделки

Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Стоимость отчуждаемого унитарным предприятием в результате крупной сделки имущества определяется на основании данных его бухгалтерского учета, а стоимость приобретаемого унитарным предприятием имущества - на основании цены предложения такого имущества.

Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Заимствования денежных средств

В управлении предприятием

Понятие и содержание правовой работы на предприятии.

Правовое положение юридической службы предприятия.

Организация и ведение договорной работы.

Организация и ведение претензионной и исковой работы

6.1. Понятие и содержание правовой работы на предприятии

Под правовой работой в сфере предпринимательства понимается деятельность по реализации требований действующего законодательства в части регламентации отношений между государством и предпринимателями, между предпринимателями, а также между предпринимателями и наемными работниками. Ее цель - улучшение показателей дея­тельности предприятия правовыми средствами.

В содержание правовой работы входит: юридическое сопровождение издания локальных нормативных правовых актов и актов применения права, участие в организации договорной, претензионной и исковой работы, защита интересов предприятия в суде и арбитражном суде, юридическое консультирование администрации и работников предприятия по вопросам, касающимся их прав и обязанностей.

Руководитель предприятия име­ет возможность организовать правовую работу в следую­щих формах:

1. Создать юридическую службу (отдел) как самостоятельное структурное подразделение предприятия. Юридическая служба (отдел) возглавляется начальником и подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

2. Ввести в штатное расписание юрисконсульта, кото­рый также будет являться самостоятельной структурной единицей предприятия и под­чиняться непосредственно руководителю.

3. Поручить юридическое сопровождение хозяйствен­но-экономической деятельности предприятия специали­зированному субъекту (юридической консультации, адво­катскому бюро, адвокатскому кабинету, юридической фирме).

4. Вести правовую работу самостоятельно.

В случае поручения юридического сопровождения ад­вокатскому бюро, юридической консультации или адво­катскому кабинету руководитель предприятия, согласно требованиям Федерального закона от 26 апреля 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Российской Федерации»,зак­лючает соглашение об оказании юридической помощи с соответствующим адвокатским образованием. Соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме между предприятием и адвокатом (адвокатами), на оказание соответствующей юридической по­мощи.

В договоре целесообразно отразить:

1. Наименование адвоката (организации), принявшего исполнение поручения в качестве поверенного, а также на его принадлежность к ад­вокатскому образованию и адвокатской палате.

2. Предмет поручения – перечень юридических действий, кото