Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения рабочей силы.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в страну.

Реэмиграция –возвращение эмигрантов в свою страну.

Миграционное сальдо –разность между количеством иммигрантов и эмигрантов.

Последствия эмиграции из страны-донора. Положительные:денежные (валютные) переводы эмигрантов из-за рубежа на родину; налоги от фирм, занимающихся трудоустройством за рубежом; личное инвестирование мигрантов, в т.ч. по возвращении на родину (привоз средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели); снижение нагрузки на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов; повышение квалификации за рубежом, особенно если происходит возвращение; приобретение деловых связей за границей и дальнейшее налаживание торгово-экономических связей с родиной; уменьшение безработицы, если она была, снижение социального напряжения. Отрицательные:утечка умов, истощение научно-технического и интеллектуального потенциала, сдерживание экономического развития; если возвращения не происходит, то часть заработанных доходов остается за границей; потеря бюджетных средств, потраченных на образование и социальное обеспечение эмигрантов; потеря подоходного налога, налога на собственность, акцизов, НДС и других налогов, которые теперь будут уплачиваться в бюджет других стран.

Последствия иммиграции в страну-реципиента. Положительные:при утечке умов иммигранты привносят новый опыт и знания; страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование; в бюджет поступают дополнительные налоги (даже от нелегальных иммигрантов - косвенные налоги); иммигранты не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ; иммигранты, предъявляя спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и занятость; иммигранты заполняют вакансии, на которые все равно нет претендентов и снижают издержки на зарплату; в развитых странах, страдающих старением населения, иммигранты улучшают демографическую ситуацию, омолаживают нацию; иностранцы – амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они могут быть уволены первыми. Отрицательные:иммигранты создают конкуренцию коренному населению; уменьшение реальной зарплаты низкоквалифицированной р/с; образование многонациональных бедных городских кварталов иностранных рабочих, в которых происходят межнациональные конфликты и растет преступность; рост недовольства и напряженности со стороны коренного населения вследствие этнических предрассудков и религиозной нетерпимости; увеличение расходов государственного бюджета на социальные трансферты семьям мигрантов, поддержание общественного порядка, депортацию нелегальных мигрантов.

Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.

Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее с целью защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных кадров, а также обеспечить взаимную защиту интересов самих стран-доноров и стран-реципиентов. Виды: эмиграционная, иммиграционная, политика реэмиграции.

Эмиграционная политика – часть миграционной политики, направленная на создание благоприятного эмиграционного климата и регулирование объема и структуры эмиграционных потоков. Методы: прямые, косвенные.

Иммиграционная политика - часть миграционной политики, направленная на защиту национального рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов и обеспечение рационального использования их труда. Виды: ограничение пребывания иммигрантов в стране (по количеству и срокам), разрешение проживания без определенного срока с правом въезда членов семьи, разрешение постоянного проживания иммигрантов и предоставление права на получение гражданства. Методы: селективный подход, профессиональные, личные, количественные, экономические ограничения, ограничения по срокам пребывания, географические приоритеты, запреты, санкции, программы репатриации.

Международная организация труда (МОТ) –международная организация 123 государств, учрежденная по Версальскому договору в 1919 г. со штабквартирой в г. Женева (Швейцария), цели которой состоят в продвижении и реализации стандартов и фундаментальных трудовых принципов и прав, создании лучших возможностей для женщин и мужчин в сохранении достойного уровня занятости и дохода, увеличении доступности и эффективности социальной защиты для всех, усилении трехуровневой системы социального партнерства и социального диалога в решении проблем на мировом рынке труда.

Международная организация по миграции (МОМ) - –международная организация 127 государств, учрежденная в 1951 г. со штабквартирой в г. Женева (Швейцария), цель которой состоит в помощи странам в осуществлении миграционной политики, развитии международного сотрудничества в данной области, оказании поддержки в решении проблем миграции и гуманитарной помощи мигрантам, включая беженцев и вынужденных переселенцев.

Тема 6. МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ

1 2 345 6

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-22

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...