Заняття 11. Вартість робочої сили (семінар – дискусія “за круглим столом”)

Мета заняття – усвідомити принципи формування вартості робочої сили в ринковій економіці.

Завдання заняття – визначити фактори, що обумовлюють розмір вартості робочої сили; з’ясувати зв’язок між вартістю життя та вартістю робочої сили; узагальнити поширені у світовій практиці методики класифікації витрат на робочу силу; виявити роль витрат на соціальне забезпечення та податків на заробітну плату у формуванні попиту на робочу силу.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Сутність вартості робочої сили.

2. Оцінка вартості життя.

3. Види доходів населення та напрямки їх використання

4. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу.

5. Види витрат на соціальне забезпечення.

6. Види відрахувань з заробітної плати та прибутковий податок.

Запитання для дискусійного обговорення:

1. Охарактеризуйте сутність поняття «вартість робочої сили» та фактори, що впливають на її величину. Зазначте особливості дії цих факторів в Україні.

2. Якими показниками оцінюється вартість життя? Зазначте, які з цих показників розраховуються в Україні та охарактеризуйте їх.

3. Охарактеризуйте види доходів населення та напрямки їх використання. Порівняйте види і структуру використання доходів в Україні та в розвинутих країнах світу.

4. Здійсніть порівняльну характеристику методик класифікації витрат роботодавця на робочу силу.

5. Охарактеризуйте структуру витрат роботодавців на робочу силу в Україні.

6. Охарактеризуйте основні види витрат роботодавців на соціальне забезпечення та їх застосування в Україні.

7. Поясніть значення кожного з видів соціального страхування.

8. Зазначте розміри відрахувань до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування в поточному році. Які фактори обумовлюють зміну цих ставок?

9. Охарактеризуйте зарубіжний досвід соціального страхування та його відмінності від ситуації в нашій країні.

10. Охарактеризуйте систему оподаткування доходів фізичних осіб: платників, базу сплати, ставку, напрямок її зміни за останні роки.

11. В чому полягає необхідність реформування системи соціального страхування в Україні та її можливі напрямки?

Ситуація.Витрати підприємства на оплату праці у попередньому році становили 606360 грн. Витрати, пов’язані із відтворенням робочої сили (професійне навчання, харчування, житлова допомога) складали 12% від витрат на оплату праці.

Відрахування на державне соціальне забезпечення нараховувалися у розмірах:

- до Пенсійного фонду – 32 %;

- до Фонду соціального страхування (єдиного) – 4 %;

- до Фонду сприяння зайнятості – 1,5 %.

За рік працівники підприємства отримали допомогу з Фонду соціального страхування за листами непрацездатності у розмірі 70% від суми нарахувань до нього.

У плановому році передбачені зміни у законодавстві щодо порядку і розмірів відрахувань, пов’язаних із соціальним захистом населення. Зокрема, відрахування до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності зменшені до 2,5%, але передбачена оплата лікарняних за рахунок коштів підприємства. Відрахування до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві передбачені у розмірі 10% (відповідно для класу ризику даного підприємства). Ставки відрахувань до Пенсійного фонду і Фонду страхування на випадок безробіття (раніше – Фонду сприяння зайнятості) не змінюються.

З а в д а н н я:

1) обчислити витрати підприємства на робочу силу та їх структуру у попередньому році;

2) визначити зміну розміру та структури витрат підприємства на робочу силу у плановому році, виходячи із сум витрат на оплату праці, витрат на відтворення робочої сили, витрат на оплату тимчасової непрацездатності попереднього року. Зробити висновок відносно того, як зміна законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування впливає на зміну витрат підприємств та їх попиту на робочу силу.

Заняття 12. Заробітна плата

Мета заняття – засвоїти сучасні форми і методи матеріального стимулювання персоналу.

Завдання заняття – зрозуміти ринковий підхід до визначення заробітної плати; з’ясувати, як здійснюється організація оплати праці; виявити відмінності між тарифною і безтарифною системами оплати праці; розкрити зміст державного і договірного регулювання заробітної плати; набути практичних навичок у розрахунках розмірів оплати праці в залежності від впливу різних факторів.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Сутність, роль і функції заробітної плати та основи її організації.

2. Тарифна система оплати праці і характеристика її елементів.

3. Форми і системи заробітної плати.

4. Безтарифна система оплати праці.

5. Преміювання працівників.

Проблемні запитання:

1. Чим відрізняється розуміння заробітної плати з позиції роботодавця та найманого працівника?

2. Обґрунтуйте сучасні тенденції переважного використання на підприємствах почасових та колективних систем оплати праці.

3. Які системи преміювання працівників можна вважати ефективними?

Практичні завдання з теоретичним аналізом проблеми:

Задача 1.Годинні тарифні ставки робітників на одному з підприємств легкої промисловості встановлені на рівні, грн.: 6,05 (I розряд); 6,35 (II розряд); 6,77 (III розряд); 7,13 (IV розряд); 7,55 (V розряд); 8,04 (VIрозряд).

З а в д а н н я:

1) розрахувати порозрядні тарифні коефіцієнти, їх абсолютне і відносне зростання, діапазон тарифної сітки;

2) за результатами попередніх розрахунків побудувати тарифну сітку і зробити висновок відносно того, як у ній закладена реалізація регулюючої і відтворювальної функцій заробітної плати.

Задача 2.Почасовик VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 4,80 грн. Тарифний коефіцієнт VI розряду – 1,72. Умови праці нормальні. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен відсоток перевиконання завдання – 1,5% заробітку робітника за тарифом. Завдання виконано на 106 %.

З а в д а н н я:

1) обчислити заробіток робітника при прямій почасовій і почасово-преміальній системах оплати праці;

2) визначити, як змінився заробіток робітника при переході від прямої почасової до почасово-преміальної системи оплати праці. Назвати недоліки прямої почасової системи;

3) зазначити, до якої системи преміювання відноситься преміювання за виконання і перевиконання плану, а також умови, за яких вважається доцільним преміювання за перевиконання планових показників.

Задача 3. Робітник V розряду виготовив за місяць 420 деталей. Годинна тарифна ставка І розряду – 5,22 грн., тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Норма виробітку робітнику встановлена на рівні 2 деталей за годину.

З а в д а н н я:

1) розрахувати відрядну розцінку за одну деталь та місячну заробітну плату робітника-відрядника;

2) пояснити, при яких умовах доцільно встановлювати індивідуальні відрядні розцінки, а при яких – колективні.

Задача 4.Годинна тарифна ставка робітника IV розряду становить 9,30 грн. Норма виробітку за зміну (8 год.) встановлена йому у розмірі 1100 шт. придатних виробів. За місяць робітник відпрацював 22 дні і виготовив 27500 виробів.

Преміальним положенням передбачено, що за 100 %-ве виконання норми при умові високої якості продукції виплачується премія у розмірі 20 %, а за кожен відсоток перевиконання норми – 0,5 %. Якість всіх виконаних робіт відповідає встановленим вимогам.

З а в д а н н я:

1) розрахувати місячну заробітну плату робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці;

2) назвати, за які якісні показники можуть встановлюватись преміальні виплати.

Задача 5.Годинна тарифна ставка III- го розряду у робітника-відрядника становить 5,68 грн., а у робітника-погодинника – 5,46 грн. Тривалість зміни дорівнює 8 год. Кількість робочих днів у розрахунковому місяці – 22.

Норма виробітку робітнику встановлена на рівні 220 шт./зміну. Фактичний місячний виробіток склав 7000 шт. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні норми на 5 %. Відсоток підвищення звичайної розцінки при перевиконанні вихідної бази від 1 до 20 % становить 20 %, від 21 до 40 % - 40 %, від 41 до 60 % - 60 % .

З а в д а н н я:

1) обчислити місячну заробітну плату робітника III розряду окремо при прямій почасовій, прямій відрядній і відрядно-прогресивній системах оплати праці;

2) зазначити умови, при яких застосовується певна система оплати праці.

Задача 6.Посадовий оклад бухгалтеру-економісту фірми встановлено у розмірі 1450 грн. на місяць. Із 23 робочих днів за графіком поточного місяця він відпрацював 20 днів, 2 дні хворів, а 1 день виконував громадські обов’язки засідателя у районному суді із збереженням середньої заробітної плати.

Розмір премії в поточному місяці визначено у розмірі 28 % до посадового окладу, а у минулому місяці, де було 22 робочих дні за графіком, - 26 %.

З а в д а н н я:

1) розрахувати сумарний розмір грошових виплат бухгалтеру-економісту за поточний місяць. Встановити, які з нарахованих виплат не відносяться до заробітної плати;

2) визначити, у чому полягає відмінність бухгалтерського підходу до нарахування аналогічних елементів виплат.

Задача 7. Змінній будівельній бригаді із 5 робітників (табл. 9) пряма відрядна заробітна плата за місяць нарахована у сумі 9567,33 грн.

Таблиця 9