Заняття 15. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Мета заняття - засвоїти сутність та методологію аналітичної і аудиторської діяльності в сфері праці.

Завдання заняття - з'ясувати перелік інформації та її джерел щодо характеристики трудових процесів; визначити особливості аудиторської та аналітичної діяльності в трудовій сфері; отримати практичні навички щодо проведення аналізу трудових ресурсів підприємства та розробки відповідних управлінських рішень.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Статистична звітність в сфері зайнятості та трудових відносин.

2. Показники аудиту трудової сфери.

3. Характеристика основних етапів аудиту та оцінка його ефективності.

4. Методика аналізу забезпеченості підприємств трудовими ресурсами, їх структури та руху.

Проблемні запитання:

1. Наскільки важливо на сучасному етапі підвищення ефективності діяльності аудиторських служб в сфері праці?

2. Чи можуть бути результати аудиту використані для кадрових змін в колективі?

3. Які переваги та недоліки залучення до перевірки «зовнішніх ревізорів»?

4. Які категорії персоналу доцільно залучати для співбесід і опитувань в процесі аудиторської перевірки?

Практичні завдання з теоретичним аналізом проблеми:

Задача 1.На підприємстві чисельність виробничих робітників по плану складала 1870 осіб, фактично – 2055 осіб. Перевиконання плану по випуску продукції склало 4% (у випуску безпосередньо задіяно 35% робітників); збільшення виробничої трудомісткості продукції склало 5%; втрати робочого часу склали 4,5% планового фонду як результат недоліків в організації виробництва і праці.

Завдання:

1) проаналізувати економічні показники підприємства за звітний період;

2) зробити висновки стосовно того, чи було економічно доцільним утриманняпонадпланової чисельності робітників.

Задача 2.У табл. 14представлена первинна інформація щодо руху кадрів підприємства (чол.).

Таблиця 14

Завдання:

1) розрахувати показники руху кадрів у базовому і звітному періодах;

2) проаналізувати динамічні зміни у персоналі підприємства;

3) визначити шляхи зниження плинності кадрів.

Задача 3.У табл. 15 представлена інформація щодо динаміки персоналу підприємства та його робочого часу.

Таблиця 15

Вихідна інформація для факторного аналізу ефективності використання трудових ресурсів

Завдання:

1) проаналізувати вплив факторів на зміну розміру річного фонду робочого часу;

2) дати оцінку повноти використання трудових ресурсів на підприємстві;

3) розробити комплекс пропозицій по поліпшенню використання робочого часу працівників.

Задача 4. За рік всіма робітниками підприємства було відпрацьовано 270270 люд.-год. У табл. 16 наведені економічні показники діяльності підприємства.

Таблиця 16

Економічні показники діяльності підприємства

Завдання:

1) визначити розмір непродуктивних витрат робочого часу;

2) проаналізувати економічні втрати підприємства від непродуктивного використання робочого часу;

3) розробити відповідні пропозиції.

Задача 5. Планова чисельність робітників становить 6550 чол., фактична – 6620 чол. План виробництва перевиконано на 5% (у відповідності зі зміною обсягу виробництва чисельність робітників зросте на 3%). Трудомісткість виробничої програми у результаті асортиментних зрушень за потребою замовника зросла на 3,8%.

Завдання:

1) визначити відносне відхилення робітників з урахуванням перевиконання плану та підвищенням трудомісткості виробничої програми;

2) назвати фактори, які впливають на зміну чисельності персоналу.

Задача 6. По плану передбачалось, що питома вага виробничих робітників в загальній чисельності ПВП складатиме 78%. За звітними даними продуктивність праці одного робітника збільшилась на 6,5%, а одного ПВП – на 5,9%. Середньооблікова чисельність всіх працюючих у звітному періоді складала 2760 осіб.

Завдання:

1) визначити, як змінилась питома вага робітників в загальній чисельності;

2) розрахувати чисельність управлінського та іншого персоналу на підприємства;

3) назвати фактори, що впливають на зміну структури персоналу підприємства.

Заняття 16. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Мета заняття - засвоїти методику аналізу трудових показників діяльності підприємства.

Завдання заняття - оволодіти практичними навичками щодо використання методики аналізу використання фонду оплати праці та розробки відповідних пропозицій.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Методика аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві

2. Аналіз використання фонду оплати праці.

Проблемні запитання:

1. Чому сучасна структура заробітної плати в Україні є одним з видів кризи в організації праці?

2. Обґрунтувати необхідність врахування інфляції при аналізі трудових показників.

3. Яким повинне бути значення коефіцієнта випередження збі­льшення продук­тивності праці над зростанням середньої заробітної плати ?

Таблиця 22

Вихідна інформація для аналізу продуктивності праці

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Основна література:

1. Закон України «Про зайнятість населення» //Додаток до щотижневика «Відомості Верховної Ради України». Серія "Закони України" - К.: Парламентське видавництво, 1999.

2. Закон України «Про оплату праці» //Відомості Верховної Ради України. - 1995. - №17.

3. Кодекс законів про працю України - К.: Парламентське вид-во, 2003.

4. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Бухгалтерія. Збірник систематизованого законодавства – 2005. – Випуск 6.

5. Закон України «Про охорону праці»// Бухгалтерія. Збірник систематизованого законодавства – 2005. – Випуск 6.

6. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»// Бухгалтерія. Збірник систематизованого законодавства – 2005. – Випуск 5.

7. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні: Указ Президента України // Праця і зарплата. - 2001. - № 2.

8. Основи законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування // Голос України. - 1998. - № 35.

9. Про стратегію подолання бідності / Указ Президента України від 15 серпня 2001 // Праця і зарплата. – 2001. - №32.

10. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001.

11. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єв М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр Навчальної літератури, 2004.

12. Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002.

13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА М, 1998.

14. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К: Знання.-535 с.

15. Завиновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2007.

16. Экономика труда / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. - М.: Экономика, 1991.

17. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

Додаткова література:

18. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці: Підручник. - К.: ІСДО, 1995.

19. Багрова І.В. Нормування праці: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2003.

20. Богиня Д.П., Куліков Г. Т., Шамота В. М. та ін. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та зайнятості. – К.: Інститут економіки НАН України, 2001.

21. Бородатий В.П., Крижко І.Д., Ягодзінський А.Й. Управління персоналом. - К.: ІЗМН, 1997.

22. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: МАУП, 1997.

23. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Підручник. - К.: КНЕУ, 1998.

24. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2003.

25. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2003.

26. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика.-212 с.

27. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навч. посібник. - К.: МАУП, 1997.

28. Практикум по экономике труда / Под ред. В.Д.Арещенко. – Минск: Вышейшая школа.-168 с.

29. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова. – М.: Экономика.-243 с.

30. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие - М.: МИК, 1998.

31. Садова У., Семів Л. Регіональні ринки праці: аналіз та прогноз. – Львів, 2000.

32. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. - М.: Прогрес, 1989.

33. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика. / За ред. М.І. Долішнього, С.М. Злупка. – К.: Наукова думка, 1994.

34. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Бизнес-информ, 1997.

35. Эренберг Р. Современная экономика труда. – М.: Изд-во МГУ, 1996.