Общие основания прекращения трудового договора.

В целях охраны трудовых прав граждан и обеспечения стабильности трудовых отношений законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Перечень оснований прекращения трудового договора, независимо от того, кто является его инициатором, содержится в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем в этой статье указано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Регламентация порядка расторжения трудового договора по большинству оснований, перечисленных в ст. 77, дана в других соответствующих статьях Кодекса.

1. Пункт 1 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон,которое может последовать в любое время (ст. 78 ТК), независимо от причины, побудившей стороны прийти к такому соглашению. По соглашению сторон может быть расторгнут любой, в том числе срочный, трудовой договор до истечения его срока. Единственное ограничение возможно, если работник по приговору суда в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывает наказание в виде исправительных работ по месту работы. Такое наказание назначается сроком от двух месяцев до двух лет. В этом случае работа одновременно является и отбыванием уголовного наказания. Поэтому увольнение по п. 1 ст. 77 ТК не может последовать без уведомления органов, ведающих исполнением данного вида наказания.

2. Пункт 2 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, вследствие истечения срока,за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовое отношение считается продолженным на неопределенный срок, т. е. утрачивает силу условие о сроке работы.

Порядок расторжения срочного трудового договора конкретизирован ст. 79 ТК. О расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении сезона.

3. Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника,порядок которого регулируется ст. 80 ТК.

4. Пункт 4 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Основания для увольнения работников по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК, и не могут быть изменены или расширены по решению работодателя.

5. По пункту 5 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается с работником в случае его переводапо его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу (должность).

Увольнение но переводу к другому работодателю может состояться при наличии в совокупности следующих условий: согласия работника на перевод; согласия работодателя по месту работы уволить работника в порядке перевода; согласия работодателя по будущему месту работы принять его по переводу.

Увольнение вследствие перехода на выборную должность производится только после того, как состоится акт избрания работника на выборную должность. Выдвижение или регистрация в качестве кандидата на выборную должность не дают возможности для увольнения по данному основанию.

6. Пункт 6 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы всвязи со сменой собственника организации,изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7. По пункту 7 ст. 77 ТК происходит расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы всвязи с изменением определенных сторонами условий договора.

8. Основанием для увольнения по п. 8 ст. 77 ТК является отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением.

Обязательное условие увольнения — наличие медицинского заключения, исключающего возможность продолжения работы безотносительно к результатам трудовой деятельности человека. В том другом случае работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. П ст. 72 ТК). Поскольку перевод требует согласия работника, отказ от перевода дает основание для прекращения трудового договора.

9. По пункту 9 ст. 77 ТК происходит увольнение вследствие отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Как отмечалось выше, изменение местности, в которой протекает трудовая деятельность, является изменением условий труда, требующим согласия работника. При отказе от переезда в другую местность трудовые отношения не могут продолжаться, и наступает увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

10. Пункт 10 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень этих обстоятельств дается в ст. 83 ТК, поэтому при увольнении по любому из них в приказе и трудовой книжке увольняемого должна быть ссылка не на п. 10 ст. 77, а на соответствующий пункт ст. 83 ТК.

11. Пункт 11 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК.

Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях предусмотренных законом.

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Любой совместный труд людей требует четкой его организации подчинения всех участников трудового процесса установленным пр вилам. От состояния трудовой дисциплины в значительной степе! зависят результаты работы любого трудового коллектива, поэтому значение трудовой дисциплины трудно переоценить.

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляет гл. 29,30 (ст. 189-195) ТК, некоторыми другими нормативными акт ми, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жёсткими, действуют специальные нормативные акты, регулируют! трудовую дисциплину — положения и уставы о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с за­конодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощ­рения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых о, ношений в организации (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как п вило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК

Понятие трудовой дисциплины дается в ст. 189 ТК.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.

кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отноше­ния работника с работодателем. Поступление на работу и заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обя­занности соблюдать дисциплину труда. Это вытекает из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК, закрепляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Таким образом, для каждого работника, заклю­чившего трудовой договор, обязанность соблюдать внутренний трудо­вой распорядок и дисциплину труда вытекает из закона, а не из согла­шения сторон.

Трудовая дисциплина предполагает безусловное выполнение своих обязанностей как работниками, так и работодателями.

Общие для всех работников обязанности содержатся в ст. 21 ТК. Она обязывает работников:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасно­сти труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;
• немедленно сообщать работодателю либо непосредственному ру­ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Наряду с общими для всех работников обязанностями каждый ра­ботник должен добросовестно и высококачественно выполнять весь комплекс своих профессиональных обязанностей, обусловленных про­фессией, специальностью, квалификацией или должностью, круг ко­торых установлен в соответствующих нормативных актах, должност­ных инструкциях, а также в трудовом договоре.

Широкий круг обязанностей имеют и работодатели (руководители организаций и другие должностные лица организаций). Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели обязаны:

• соблюдать законодательство, локальные нормативные акты, условг коллективного договора, соглашений, трудовых договоров; '
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дс говором;
• обеспечивать безопасность и охрану труда работников;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами и инь ми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовь обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;
• выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату;
• вести коллективные переговоры; заключать коллективные говоры;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллектив?!! договоров, соглашений;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работник
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнен ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в соответствии с законодательством и т. д.

работодателей есть множество и других обязанностей, которые (должны выполнять, руководствуясь законодательством, должность инструкциями, условиями трудовых договоров.

Трудовая дисциплина на предприятиях и в организациях обеспечи­вается методами убеждения, воспитательного воздействия на работни­ков, методами поощрения за добросовестный труд, а также методом принуждения, который предполагает применение к работнику за на­рушения трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.

На состояние трудовой дисциплины в трудовых коллективах огром­ное влияние оказывает поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц) и его личность. От того, насколько руко­водитель организации законопослушен, каково его отношение к людям, каков его моральный облик, во многом зависит и отношение лю­дей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя.

Большое дисциплинирующее значение имеет создание работодате­лем работникам благоприятных условий труда и неукоснительное со­блюдение всех их трудовых прав. Вряд ли может рассчитывать на доб­росовестный труд работников работодатель, сам не выполняющий обязательств перед работниками, нарушающий их права.