Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВКЛЮЧАЕТ

· разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;

· кадровое планирование и маркетинг персонала;

· найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;

· социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

· трудовые отношения;

· управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;

· управление занятостью;

· организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

· развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;

· мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;

· оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

· управленческий (в том числе кадровый) консалтинг и др.

ОБЪЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

· службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных отраслях;

· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

· службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

· организационно-управленческая и экономическая;

· информационно-аналитическая;

· социально-психологическая;

· проектная.


ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

С 20 июня по 15 июля 2012 г.

Перечень документов: заявление установленного образца, документ о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании (аттестат/диплом), 6 (шесть) фотографий размером 3 × 4 с правым уголком.

При подаче документов необходимо предъявить паспорт (документ, удостоверяющий личность и гражданство абитуриента).

ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

Подготовка студентов Вступительные испытания (ЕГЭ)
Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом» Математика* Русский язык Обществознание

 

Программа вступительных испытаний и условия приема документов размещены наhttp://www.volsu.ru/ в разделе «Приемная комиссия».

ЗАЧИСЛЕНИЕ

Прием в Волгоградский государственный университет осуществляется по результатам ЕГЭ. Информация о правилах и условиях зачисления размещена насайтеwww.volsu.ru.

 

Справочная информация:

Телефон: (8442) 40-55-47

http://www.new.volsu.ru

e-mail: priem@volsu.ru

Адрес: 400062, г. Волгоград

пр-т Университетский, 100

Волгоградский государственный университет

Приемная комиссия (корпус «А»)


Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный университет»

 

 

Факультет

управления и региональной экономики

 

 

АБИТУРИЕНТУ – 2012

Г. Волгоград


 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ПРОГРАММЫ

Степень (квалификация) выпускника – бакалавр.

Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки бакалавра:

ü4 года -по очной форме обучения;

üсокращенный срокпо заочной форме обучения

для второго высшего образования.

 

Выпускникам выдается диплом государственного образца с присуждением степени бакалавра

ВОЗМОЖНОСТИ ПРОДОЛЖЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

Бакалавр по направлению «Управление персоналом» подготовлен к продолжению образования в магистратуре по направлениям:

Управление персоналом»

2. 080200 «Менеджмент»:

· Профиль подготовки «Менеджмент. Общий и стратегический менеджмент». Форма обучения: очная и заочная

· Профиль подготовки «Менеджмент. Маркетинг». Форма обучения: очная

Профессиональные

дисциплины

Основы теории управления

Маркетинг персонала

Основы финансового менеджмента

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Управленческий учет и учет персонала

Безопасность жизнедеятельности

Основы управления персоналом

Трудовое право

Организационное поведение

Управление персоналом организации

Рынок труда

Экономика и социология труда

Психофизиология профессиональной деятельности

Конфликтология

Основы безопасности труда

Основы организации труда

Регламентация и нормирование труда

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Оплата труда персонала

Организационная культура

Этика деловых отношений

Инновационный менеджмент в управлении персоналом

Документационное обеспечение управления персоналом

Экономика управления персоналом

Управление социальным развитием персонала

Основы управленческого консультирования

Итоговая государственная

Аттестация

Междисциплинарный государственный экзамен

Защита выпускной квалификационной работы

 

 

Подготовку специалистов осуществляет

кафедра менеджмента ВолГУ

Заведующий кафедрой

д.э.н., профессор

Гришин Игорь Александрович

Телефон: (8442) 40-55-19, ауд. 2-04 В

new.volsu.ru/Student/Faculty/fure/

 

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВКЛЮЧАЕТ

· разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;

· кадровое планирование и маркетинг персонала;

· найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;

· социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

· трудовые отношения;

· управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;

· управление занятостью;

· организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

· развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;

· мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;

· оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

· управленческий (в том числе кадровый) консалтинг и др.

ОБЪЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

· службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных отраслях;

· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

· службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

· организационно-управленческая и экономическая;

· информационно-аналитическая;

· социально-психологическая;

· проектная.


Последнее изменение этой страницы: 2016-07-22

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...