Облік передбачає визначення числа робочих місць та їх класифікацію. Обліковуються всі робочі місця, забезпечені і незабезпечені робочою силою, не обліковується обладнання загального користування.

Власне атестація полягає в комплексній оцінці робочого місця за трьома рівнями: техніко-технологічному, організаційно-економічному, умов праці та техніки безпеки, характеристики за якими заносять у «Паспорт робочого місця». За результатами атестації робоче місце може бути атестоване, чи визнане таким, що підлягає раціоналізації, обож ліквідації. Це визначає комісія у акті атестації, в якому вказується можливі заходи з раціоналізації робочого місця.

Раціоналізація полягає у впровадженні заходів, спрямованих на вдосконалення робочих місць і поліпшення умов праці на них. Після раціоналізації робоче місце підлягає повторній атестації.

Атестація робочих місць за умовами праці (надалі – атестація) проводиться згідно з «Порядком атестації робочих місць за умовами праці» та «методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими Мінпраці і МОЗ України.

Атестація проводиться на підприємствах і організаціях, де технологічні процеси, обладнання, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Основна її мета – регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація проводиться не раніше двох разів за п’ять років атестаційною комісією, склад якої визначається наказом по підприємству. Відомості про результати атестації заносяться до «Карти умов праці». Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», інших пільг та компенсацій, а також розробки та компенсації, а також розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо умов трудової діяльності.

В СТОВ «Словечне» з метою підвищення рівня безпеки праці, зниження виробничого травматизму необхідно здійснити ряд заходів, серед яких можна виділити наступні:

- збільшити фінансування заходів щодо покращення умов праці, створення безпечних умов для працівників під час виконання ними трудових обов'язків;

- посилити контроль за виконанням інструкцій з охорони праці, дотримання техніки безпеки на робочому місці;

- працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечити лікувально-профілактичним харчуванням;

- забезпечити проведення попередніх (при прийманні на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

- створити на підприємстві фонд охорони праці, кошти якого використовувати лише на здійснення заходів, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці;

- організувати повсякденну роботу та належне утримання санітарно-побутових приміщень;

- провести атестацію робочих місць з питань охорони праці; результати атестації використати для розробки заходів, спрямованих на приведення умов праці та навколишнього середовища у відповідність із стандартами безпеки праці;

- забезпечити навчання для підвищення кваліфікації працівників з охорони праці.

Ведення сучасного екологічно необґрунтованого аграрного виробництва – це, по суті, руйнування і виснаження природного потенціалу. Проте, здійснювані в господарстві на даний момент природоохоронні заходи не забезпечують в повній мірі надійного захисту навколишнього середовища та не сприяють збільшенню виробництва екологічно чистої сільськогосподарської продукції. До того ж припинилось державне фінансування протиерозійних заходів і хімічної меліорації ґрунтів, що значною мірою посилило їх деградацію.

Так, катастрофічний стан земель вимагає вжиття невідкладних науково - обґрунтованих заходів, спрямованих на підвищення родючості ґрунтів та отримання екологічно чистих продуктів харчування.

Однак, щоб цього досягти слід вирішити і ряд економічних проблем, зокрема:

- плата за землю повинна спрямовуватися виключно на фінансування раціонального використання земельних ресурсів, всебічної охорони ґрунтів та розширеного відтворення їх родючості;

- екологічне стимулювання охорони орних земель можливо здійснювати через введення податкових канікул або часткового зниження ставки земельного податку для господарств, які дбають про покращення агроекологічного стану ґрунтів;

- надання пільгових кредитів власникам і користувачам земельних угідь, у яких за даними чергових агрохімічних обстежень підвищився агроекологічний стан земель - один з важливих важелів економічного стимулювання.

Виробництво екологічно чистої продукції сільського господарства можливе лише за умови державної підтримки сільськогосподарського товаровиробника При чому основними економічними регуляторами виробництва такої продукції виступають, зокрема, дотації (для стимулювання виробництва екологічно чистої сільськогосподарської продукції); позики на пільгових засадах тим сільськогосподарським підприємствам, які зуміють перейти на екологобезпечний напрям розвитку виробництва.

Висновки і пропозиції

У дипломній роботі запропоновано шляхи вдосконалення питань аналізу, обліку і аудиту формування доходів. На основі узагальнення вітчизняного і зарубіжного досвіду зроблено такі наукові висновки і рекомендації:

1. Дохід – збільшення економічних вигод у вигляді надходження активів або зменшення зобов’язань, внаслідок чого збільшується власний капітал підприємства (за винятком збільшення капіталу за рахунок внесків власників).

2. Методологічні засади формування, оцінки і визнання в бухгалтерському обліку інформації про доходи та фінансові результати діяльності, а також порядок їх розкриття у фінансовій звітності визначаються П(С)БО 15 "Дохід" та П(С)БО 3 "Звіт про фінансові результати", норми яких поширюються на підприємства, організації та інші юридичні особи незалежно від форм власності (крім бюджетних та банківських установ).