Раздел II Анализ деятельности юрисконсульта филиала Банка ВТБ (ПАО)

Практика проходила в должности помощника юрисконсульта Филиала Банка ВТБ (ПАО) (далее –Филиал).

Должностные обязанности юрисконсульта указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

В должностные обязанности юрисконсульта Филиала входят:

1) правовая экспертиза проектов приказов, должностных инструкций, трудовых договоров и локальных нормативно-правовых актов, издаваемых в Филиале.

2) разработка проектов локальных нормативно-правовых актов и внутренних документов Филиала;

3) подготовка, проведение правовой экспертизы и согласование договоров и иных документов по операциям и сделкам Филиала;

4) анализ правового статуса клиентов Филиала, правовых рисков, связанных с проведением операций Банка;

5) оформление претензий, исковых заявлений и других документов при взыскании задолженности в судебном порядке;

6) участие в судебных заседаниях;

7) представление интересов Филиала в правоохранительных и налоговых органах;

8) участие в исполнительных производствах;

5) справочно-информационная работа по законодательству и нормативным актам;

6) учет, систематизация нормативных актов;

7) консультативная и практическая правовая помощь работникам Филиала;

8) мониторинг законодательства;

9) рассмотрение поступивших жалоб (претензий) по качеству предоставляемых услуг;

10) юридическое сопровождение хозяйственной деятельности Филиала (взаимодействие с органами и организациями по вопросам, возникающим в ходе осуществления хозяйственной деятельности Общества).

К лицу, замещающему должность юрисконсульта, предъявляются требования:

- опыт работы от 2-х лет в области юриспруденции в банке;

- знание банковского, гражданского, арбитражно-процессуального, уголовного и гражданско – процессуального законодательства и практики их применения;

- навык написания юридических заключений по кредитным заявкам, работы с кредитно – обеспечительной документацией;

- навык работы с приложениями Microsoft Office.

В процессе исполнения своих должностных обязанностей, юрисконсульт Филиала взаимодействует с другими структурными подразделениями Филиала, его сотрудниками. Постоянные контакты, юрисконсульта при выполнении его трудовых функций, а также их периодичность, указаны в должностной инструкции. Например, в своей деятельности юрисконсульт Филиала наиболее тесно взаимодействует с кадровой службой предприятия. Хочу отметить, что взаимодействие юридического отдела и кадровой службы налажено, что соответствует общей стратегии Банка уделять большое внимание работе с персоналом – начиная от подбора кадров, дальнейшее соблюдение трудового законодательства и системы поощрений.

Сотрудничество юрисконсульта с кадровой службой осуществляется, как правило, при возникновении вопросов о порядке приема на работу, о порядке перевода, увольнения, применение мер поощрения или дисциплинарных взысканий. Юрисконсульта непосредственно участвует в подготовке локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями, осуществляет контроль над соблюдением в Филиале законодательства о труде.

Налаженное взаимодействие юрисконсульта и кадровой службы служит одним из важнейших условий обеспечения законности деятельности предприятия, прав и свобод работников Филиала и существенного снижения правовых и экономических рисков, вызванных нарушением трудового законодательства.

Правовой основой взаимодействия юрисконсульта и кадровой службы Филиала являются «Положения о кадровой службе», «Положение о юридическом отделе» и должностные инструкции работников данных структурных подразделений Филиала. Наличие перечисленных локально-правовых актов Филиала является положительным моментом деятельности юридического отдела, поскольку дисциплинирует его сотрудников, нацеливает на конкретный результат в работе.

Однако анализ локальных нормативно-правовых актов Филиала показал отсутствие коллективного договора в Филиале. Вместе с тем, российское трудовое законодательство прямо указывает на то, что регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений осуществляется не только нормативными правовыми актами, но и в договорном порядке, в частности, коллективными договорами, заключаемыми между работниками и работодателем. Коллективный договор призван решить целый круг задач на локальном уровне конкретной организации наладить взаимодействие трудового коллектива с руководством.

Плюс коллективного договора для работников заключается в том, что в коллективном договоре устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (с учетом финансово-экономических возможностей работодателя).

Для работодателя коллективный договор за счет предусмотренных в нем льгот и преимуществ выступает средством мотивации работников к повышению эффективности и качества труда, что соответствует стратегии ВТБ.

В процессе прохождения преддипломной практики мною был разработан проект коллективного договора (приложение 1). При подготовке проекта коллективного договора я воспользовался содержащимся в ст. 41 ТК РФ примерным перечнем вопросов, которые могут включаться в коллективный договор (система и размер оплаты труда, механизм ее регулирования с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; гарантии и льготы работникам, выплата пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников и др.).

Положительным является то, что для оптимальной и продуктивной деятельности юридического отдела Филиала разработано «Положение о юридическом отделе», должностные инструкции и номенклатура дел юридического отдела по направлениям деятельности, например: документы претензионно-исковой работы, договорной работы, по юридическому сопровождению проектов, отраслевое законодательство.

Анализ сложившейся практики деятельности юридического отдела Филиала показал, что основной задачей юрисконсульта является подготовка, проведение правовой экспертизы и согласование договоров и иных документов Филиала; анализ правового статуса клиентов Филиала, правовых рисков, связанных с проведением операций Банка; ведение судебных споров.

Вместе с тем, основной задачей юридического отдела в целом предупреждение (профилактика) нарушений Филиала, с целью недопущения негативного развития отношений с партнерами и клиентами. Такая практика деятельности юридического отдела обеспечивает Филиалу высокий уровень репутации на рынке банковских услуг; эффективно отражается на экономическом положении Филиала.

Во время прохождения практики мной не только были закреплены полученные ранее теоретические знания, но и получен практический опыт работы в должности юрисконсульта. Я научился планировать и организовывать свою работу, а также приобрел навык взаимодействия с другими структурными подразделениями и сотрудниками по решению различных правовых вопросов.

Заключение

В ходе прохождения практики мною были выявлены и проанализированы положительные и отрицательные стороны работы юридического отдела Филиала Банка ВТБ (ПАО) г. Екатеринбурга.

Одной из положительных характеристик работы юрисконсульта и юридического отдела в целом является организованность, дисциплинированность и нацеленность на предупреждение (профилактику) правонарушений Филиала, недопущение негативного развития отношений с партнерами и клиентами, избежание предъявления к ней имущественных и иного рода требований. Такой результат достигается путем превентивного метода работы юрисконсульта, что положительным образом влияет на экономическое положение Филиала и его деловую репутацию на рынке банковских услуг.

Другим преимуществом работы юридического отдела Филиала Банка ВТБ (ПАО) является налаженная система договорной работы, договорная дисциплина. Работа по подготовке проектов договоров требует уверенных юридических знаний и практических навыков в данной сфере правоотношений, поскольку надлежащее исполнение договоров является необходимым условием успешной деятельности Филиала, получения прибыли и предупреждения экономических потерь; точное исполнение договоров – актуальная задача любого хозяйствующего субъекта.

Важное значение в работе Филиала имеет сплоченность и налаженной взаимодействие всех его структурных подразделений. Хочу отметить. Что наиболее тесно юридический филиал взаимодействует кадровой службой.

Из недостатков работы юридического отдела хочу отметить отсутствие коллективного договора в Филиале Банка ВТБ (ПАО).

За время прохождения практики мною были выполнены следующие задачи:

- изучена структура и направления деятельности Филиала Банка ВТБ (ПАО);

- изучена организация и правовые основы работы юрисконсульта, его взаимодействие с кадровой службой, взаимодействие с органами и организациями по вопросам хозяйственной деятельности Филиала Банка ВТБ (ПАО);

- получены практические навыки правовой работы.

В ходе практики я принимал участие в составлении различных юридических документов. Мною был составлен проект коллективного договора.

Таким образом, за время прохождения практики я научился применять теоретические знания в практической деятельности, что поможет мне в моей профессиональной деятельности юриста. За время прохождения практики мною были выполнены все поставленные задачи.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ// СЗ РФ. -.1994. - № 32. -ст. 3301

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»//ГАРАНТФедеральный закон от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ "О государственном кадастре недвижимости"// Российская газета.-2007.-№ 165.

4. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2013.

5. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. - М.: «Юстицинформ», 2013. – 256 с.

6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Издательство Юрайт, 2012.

7. Пугинский Б. И., Неверов О.Г. Правовая работа. - Зерцало, 2013 – 168 с.

8. Кому и зачем нужен коллективный договор (Я. Смайлене, Е. Крючкова), «Кадровик.ру», № 5, май 2013 г.

9.

Приложение №1

Филиал Банка ВТБ (ПАО)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2016 г. - 2017 г.

г. Екатеринбург

- 2015-

Содержание

Раздел 1 Общие положения

Раздел 2 Трудовой договор. Обеспечение занятости

Раздел 3 Рабочее время, время отдыха, организация и оплата труда

Раздел 4 Обеспечение дисциплины труда, сохранности материальных ценностей

Раздел 5 Условия работы, охрана и безопасность труда

Раздел 6 Медицинское обслуживание. Социальные выплаты, компенсации

и льготы

Раздел 7 Заключительные положения

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Филиал Банка ВТБ (ПАО) (далее Филиал), именуемое "Работодатель", в лице директора ______________________________________, действующего на основании Доверенности, и работники Общества в лице юрисконсульта, действующей на основании решения от «___»_____________ 2015 г. собрания работников.

1.2. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в Обществе.

1.3. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, социального обслуживания, гарантии, льготы, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством РФ и другие трудовые отношения между Работодателем и работниками.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Филиала.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора Филиалом могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзной организацией работников Филиала. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, другими законами, правовыми актами и настоящим коллективным договором.

1.7. Изменения и дополнения условий настоящего коллективного договора, повышающие уровень прав и гарантий работников, осуществляются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в иных случаях – конференцией работников.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Филиале оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

3.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.4. Стороны договорились, что преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата имеют лица, указанные в статье 179 ТК РФ.

3.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме оснований предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

3.6. При сокращении численности или штата предупреждать работников персонально не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Предлагать в течение всего срока действия предупреждения об увольнении появляющиеся вакансии в первую очередь высвобождаемым работникам, если их квалификация и состояние здоровья соответствуют требованиям вакантного рабочего места.

3.7. Увольнение работников по сокращению численности или штата осуществляется только после принятия работодателем следующих мер:

- перевода высвобождаемых работников на вакантные места и должности;

- увольнения совместителей и временных работников;

3.8. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение занятие и открывшихся вакансий.

3.9. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессий, квалификацией.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА.

3.1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха, организация и оплата труда работников Общества осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим коллективным договором с учётом конкретных условий, характерных особенностей на каждом конкретном участке (рабочем месте).

3.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

3.2.1. Режимы рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового Распорядка.

3.2.2. Особый режим работы - ненормированный рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3 ОТПУСК

3.3.1 Порядок предоставления отпусков устанавливается Правилами внутреннего трудового Распорядка.

3.4. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.4.1. В Филиале могут быть установлены следующие системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная.

3.4.2. Работникам Филиала, которым установлены повременно - премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании.

3.4.3. По результатам работы Филиал за год может устанавливаться годовое вознаграждение.

3.5. ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН

Работодатель обеспечивает условия, исключающие уменьшение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путём регулярной индексации заработной платы.

Индексация заработной платы производится путем применения расчётного коэффициента, учитывающего ежеквартальное изменение величины прожиточного минимума для трудоспособного населения региона.

Коэффициент применяется ежемесячно нарастающим итогом с момента утверждения тарифных ставок (окладов).

3.6. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ, РАСШИРЕНИИ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Работнику Филиала, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), расширении зоны обслуживания, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работодатель производит доплату в размере, согласно Положения.

3.7. НАДБАВКА ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО.

Работнику Филиала Работодателем может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере не менее 5% и не более 20%.

С целью постоянного поддержания у работника стремления не только сохранить, но и повысить достигнутые результаты, надбавка устанавливается в течение календарного года и действует до 31 декабря текущего года.

Работодатель может не выплачивать надбавку за тот месяц, в котором выявлены случаи нарушения технологической дисциплины.

Надбавка может быть отменена Работодателем, если работник допустил нарушение трудовой, производственной или технологической дисциплин.

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

4.1. Работники обязуются соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по защите установленных в законном порядке конфиденциальных сведений и коммерческой тайны в пределах своей компетенции, не допускать хищений материальных ценностей, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2. В соответствии со ст.191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применять следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к правительственным и государственным наградам.

4.3 Поощрение наградами, почётными званиями, подарками и грамотами применяется к работникам, проработавшим в Обществе не менее 5 лет.

4.4. К работникам, совершившим прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения применять следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

4.5. К работникам, совершившим по месту работы хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение наряду с привлечением к административной или уголовной ответственности могут быть применены следующие меры:

- лишение полностью или частично премии;

- увольнение ( п/п «г» п.6 ст.81 ТК РФ).

4.6. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), в течение срока взыскания, меры поощрения не применять.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не изменят или не дополнят его либо не заключат новый коллективный договор.

5.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

5.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

5.4. Работники предоставляют право профсоюзной организации в лице профсоюзного комитета совместно с Работодателем вносить изменения и дополнения в коллективный договор в пункты, условия которых улучшают положения работников по сравнению с действующим законодательством и данным коллективным договором.

5.5. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции (оказание услуг), рационализации действующего производства, в целях обеспечения конкурентоспособности Общества, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения.

5.6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном законодательством РФ и данным договором.

5.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение месяца, после его подписания.

8.8. Контроль, за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, в установленном сторонами порядке.

8.10. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива.