Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
РАСССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Общие положения Тест 15 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: 1) …………………………………, 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Тест 16 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда работника; 5) об испытании; 6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 7) конкретный вид поручаемой работы; 8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Тест 17 Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые: 1. вносятся непосредственно в текст трудового договора; 2. определяются приложением к трудовому договору; 3. определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Тест 18 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: 1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ; 2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы; 3) при поступлении на работу по совместительству; 4) при направлении на работу за границу; 5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы; 8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Тест 19 Аннулирование трудового договора означает: 1. прекращение трудового договора; 2. расторжение трудового договора; 3. незаключение трудового договора.
Тест 20 Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю: 1. может аннулировать трудовой договор; 2. обязан аннулировать трудовой договор. Тест 21 Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен: 1) один трудовой договор; 2) два трудовых договора; 3) количество заключаемых трудовых договоров законом Тест 22 Совместительство – это: 1. выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; 2. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); 3. выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы; 4. выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Тест 23 Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня: 1) при выполнении работ по внутреннему совместительству; 2) при выполнении работ по внешнему совместительству; 3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания.
Тест 24 Трудовой договор вступает в силу: 1. со дня издания приказа о приеме на работу; 2. со дня, определенного сторонами трудового договора; 3. со дня его подписания сторонами трудового договора; 4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами. Тест 25 Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован. 1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор: а) да; б) нет. 2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности: а) да; б) нет.
Заключение трудового договора Тест 26 Трудовой договор может быть заключен: 1. с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет; 2. с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; 3. в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; 4. с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре; 5. с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Тест 27 Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин: 1. при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку; 2. проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет); 3. при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей; 4. претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы; 5. претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения). Тест 28 При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) копия трудовой книжки; 3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; 4) выписка из трудовой книжки;. 5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы, требуются специальные знаний; 6. справка о среднем заработке; 7. характеристика с основного места работы; 8. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Тест 29 Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся: 1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; 2) работодателями – юридическими лицами (организациями); 3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; 4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты. Тест 30 В трудовую книжку заносятся сведения: 1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции; 2. перемещении работника на другое рабочее место; 3. периодах временной нетрудоспособности; 4. о семейном положении; 5. о наличии иждивенцев; 6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года; 7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках. Тест 31 Законодатель признает обязательной: 1) письменную форму трудового договора; 2) устную форму трудового договора. Тест 32 Прием на работу оформляется: 1. приказом (распоряжением) работодателя; 2. заключением трудового договора. Тест 33 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: 1) после подписания трудового договора; 2) до подписания трудового договора. Тест 34 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; 2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет; 3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста; 4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу; 5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы; 9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю. Тест 35 По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания). 1) Правомерно увольнение по данному основанию: а) да; б) нет. 2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае: а) да; б) нет. 3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
Изменение трудового договора Тест 36 Какое понятие является более емким (широким): 1) изменение определенных сторонами условий трудового договора; 2) перевод на другую работу. Тест 37 Переводом на другую работу является: 1. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда; 2. отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени; 3. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе; 4. изменение наименования должности 5. перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области; 6. понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось). Тест 38 Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон: 1) до 6 месяцев; 2) до одного года; 3) до полутора лет; 4) срок не ограничен? Тест 39
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором: 1. один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца; 2. количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца; 3. ограничений нет. Тест 40 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель: 1. обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); 2. прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Тест 41 По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника: 1. изменение штатного расписания; 2. снижение уровня рентабельности организации; 3. банкротство организации; 4. приобретение более совершенного оборудования; 5. введение конвейерной линии. Тест 42 При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности: 1. имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником; 2. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; 3. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор. Тест 43 Работодатель не допускает работника до работы, если он: 1. выпускает бракованную продукцию; 2. причинил ущерб имуществу работодателя; 3. не сдал экзамен по технике безопасности; 4. опоздал на работу на 4 часа; 5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру; 6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Прекращение трудового договора Тест 44 Работодатель обязан предлагать работнику другую работу: 1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев; 2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) в связи с истечением срока трудового договора; 4) в связи с ликвидацией организации; 5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность; 9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины; 12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тест 45 Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: 1. по инициативе работника; 2. по инициативе работодателя; 3. по обоюдному волеизъявлению сторон; 4. только в случае, если это срочный трудовой договор.
Тест 46 О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае: 1) истечения срока трудового договора; 2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания; 7) неизбрания на должность; 8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу, 9) ликвидации организации; 10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 47 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются: 1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день; 2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы; 3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).
Тест 48 Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: 1) неизбрание на должность; 2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 3) ликвидация организации; 4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности; 9) смерть работника; 10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 49 Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора: 1) неизбрание на должность; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ; 4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 5) истечение срока трудового договора; 6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Тест 50 Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются: 1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 51 С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: 1. в последний день работы; 2. в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора; 3. срок не определен. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее: 1. в день обращения за трудовой книжкой; 2. на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой; 3. не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Тест 52 Критерии массового увольнения работников определяются: 1) ТК РФ; 2) коллективным договором; 3) отраслевыми соглашениями; 4) территориальными соглашениями.
Тест 53 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям: 1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 2) ликвидации организации; 3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Защита персональных данных
Тест 54 Персональными данными работника являются его: 1) фамилия, имя, отчество; 2) год, месяц, дата и место рождения; 3) адрес; 4) семейное положение; 5) социальное положение; 6) имущественное положение; 7) образование, профессия; 8) доходы; 9) национальность; 10) членство в профсоюзной организации.
Тест 55 В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, ………….., использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Тест 56 Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать: 1) в инспекцию труда; 2) к мировому судье; 3) в районный (городской) суд; 4) в комиссию по трудовым спорам. Тест 57
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на: 1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях; 2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд; 3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время; 5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю; 6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных; 7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда; 8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, 9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных. Тест 58 1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится: 1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись; 2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. 2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление: 1) производится государственным инспектором труда; 2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; 3) не производится; 4) производится правопреемником. Тест 59 N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат. 1) Начальник отдела кадров поступил правильно. 2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения. 3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Тест 60 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. Тест 61 Нормальная продолжительность рабочего времени: 1) составляет 40 часов в неделю; 2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю; 3) не может превышать 40 часов в неделю; 4) определяется локальным нормативным актом. Тест 62 Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: 1)для работников в возрасте пятнадцати лет а) не более 12 в неделю б) не более 20 в неделю в) не более24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами: а) I группы не более 30 часов в неделю; б) II группы не более 35 часов в неделю; в) III группы более 36 в неделю. Тест 63 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: 1. работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования; 2. беременной женщины; 3. работника моложе восемнадцати лет; 4. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 5. работника, являющегося совместителем; 6. работника, являющегося пенсионером по возрасту; 7. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Тест 64 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов; 3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа; 4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов. 2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов; 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Тест 6 5 Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения: 1. для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов. а) да, б) нет; 2. для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов. а) да, б) нет. Тест 66 К работе в ночное время не допускаются: 1. работники моложе 18 лет; 2. работники, являющиеся пенсионерами по возрасту; 3. беременные женщины; 4. работники, совмещающие работу с обучением; 5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 6. инвалиды. Тест 67 Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является: 1. сверхурочная работа; 2. работа по совместительству; 3. работа в ночное время; 4. работа в нерабочие праздничные дни; 5. работа на условиях ненормированного рабочего дня. Тест 68 Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Тест 69 Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых: 1. без согласия работника; 2. с согласия работника; 3. как без согласия работника, так и с согласия работника.
Тест 70 Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется: 1. с согласия работника; 2. в пределах определенной нормы часов; 3. в случаях, предусмотренных законодателем; 4. при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени; 5. без согласия работника. Не могут привлекаться к такой работе: а) несовершеннолетние; б) беременные женщины.
Тест 71 1. Сменная работа – это работа в …………… смены. 2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за: 1. один месяц; 2. два месяца; 3. две недели.
Тест 72 1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени: 1) ежедневная; 2) еженедельная; 3) месячная. 2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет: 1) месяц; 2) квартал; 3) полгода; 4) один год.
Тест 73 Разделение рабочего дня на части вводится работодателем: 1. по соглашению с работником; 2. по просьбе работника; 3. на основании медицинского заключения, представленного работником; 4. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Тест 74 Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………… .
Тест 75 Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2)…………………………………….; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) …………………………………; 5) отпуска.
Тест 76 1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью: 1) 25 минут; 2) 40 минут; 3)1 час; 4) полтора часа; 5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут. 2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………… .
Тест 77 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 1) 40 часов; 2) 42 часов; 3) 48 часов; 4) 52 часов.
Тест 78 Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………; 2) 7 января – …………………………………; 3) 23 февраля – ……………………………..; 4) 8 марта – …………………………………; 5) 1 мая – ……………………………………; 6) 9 мая – ……………………………………; 7) 12 июня – ………………………………...; 8) 4 ноября – ………………………………. .
Тест 79 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено: 1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ; 2) Правительству РФ; 3) Президенту РФ; 4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест 80 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; 2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Тест 81 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ………………………….. .
Тест 82 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 1) 28 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) |
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-23 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |