Тема 6. Поняття, види та порядок укладення трудового договору

План практичного заняття

1. Поняття трудового договору. Відмінності трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

2. Сторони та зміст трудового договору. Вік, з якого громадянин може бути прийнятий на роботу.

3. Форма та зміст трудового договору.

4. Підстави та порядок укладання трудового договору. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.

5. Види трудових договорів.

6. Трудова книжка.

7. Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу.

8. Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу.

Задачі:

1. На прийом до адвоката прийшов громадянин Кузнецов та попросив роз’яснити йому, чи вважається він прийнятим на роботу та чи може вимагати оформлення трудової книжки. Кузнецов пояснив, що працює в ТОВ «Смак» вантажником, з ним укладено договір, який має назву «Угода на виконання підрядних робіт», відповідно до якого він приходить на роботу у восьмій годині кожний день, крім суботи та неділі. Його робочий день продовжується дев’ять годин, впродовж дня він виконує вантажно-розвантажні роботи у пекарні по мірі виникнення необхідності у них, при цьому він підпорядковується директору ТОВ.

Дайте мотивовану відповідь адвоката.

2. Громадянин Василевський, побачивши об’яву про прийом на завод слюсарів, прийшов у відділ кадрів підприємства працевлаштовуватися. Від нього вимагали наступні документи: паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво обов’язкового пенсійного страхування, ідентифікацій номер, медичну довідку з поліклініки про стан здоров’я, довідку від психіатра та нарколога, довідку про реєстрацію з місця проживання, характеристику з останнього місця роботи.

У якості помічника прокурора району визначте законність вимог відділу кадрів.

3. 17-річні подруги після закінчення середньої школи, бажаючи працевлаштуватися, читали газету «Біржа праці». В неї вони побачили оголошення про прийом на роботу на такі вакансії:

- швачка на швацьке виробництво;

- працівник на лако-фарбовне виробництво;

- кондуктор автобусу;

- продавець в продуктовий магазин;

- секретар судового засідання в районний суд;

- круп’є у казино.

Чи могуть дівчини претендувати на такі вакансії? Дайте мотивовану відповідь.

4. Громадянин Харламов, побачивши оголошення про вакансію інженерів в проектно-конструкторському бюро, прийшов у відділ кадрів на співбесіду. Там йому сказали, що готові прийняти його на роботу, але трудовий договір з ним укладуть лише на рік, щоб перевірити, чи гарний він працівник, а через рік будуть вирішувати питання про продовження договору.

Чи законні такі дії роботодавця?

5. При ознайомленні з наказом про прийняття на роботу токар Сідоренко побачив у наказі формулювання про прийом на роботу з трьохмісячним випробувальним терміном. Однак у підписаному ним трудовому договорі такого положення не було.

Чи законно встановлено випробування Сідоренку. Який порядок призначення випробування при прийнятті на роботу.

6. Громадянин Вакулін прийшов працевлаштовуватися на роботу на завод «Фіолент». У відділі кадрів він сказав, що трудову книжку загубив, та попросив видати йому дублікат.

Як повинні діяти у відділі кадрів заводу та на підставі яких норм права?

ГП

Тема 32. Зобов’язання із заподіяння шкоди

Питання:

1. Поняття та елементи зобов'язань із завдання шкоди.

2. Деліктна відповідальність: поняття, зміст, підстави.

3. Підстави звільнення від відповідальності за завдання шкоди.

Нормативні акти

1. Конституція України.
2. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року
3. Закон України «Про захист прав споживачів» від 15 грудня 1993 р.
4. Закон України «Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду» від 1 грудня 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 1. - Ст. 1; з наступними змінами і доповненнями.
5. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 27 березня 1992 р. № 6 «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди».
6. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 «Про судову практику у справах про відшкодування моральної шкоди».
7. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1989 р. «Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна».

Задачі:

1. У вересні 2003 р. громадянка Громова звернулася в суд з позовом до ТОВ «Альфа» про відшкодування матеріальної та моральної шкоди, заподіяної внаслідок дорожньо-транспортної пригоди. У заяві зазначено, що 10 березня 2003 р. о 16 годині автомобілем Ауді-А8 під керуванням працівника ТОВ «Альфа» Єфимова їй завдано тілесні ушкодження. Через тривале лікування та моральні страждання позивачка зазнала матеріальних і моральних втрат, які вона просила відшкодувати.

ТОВ «Альфа» проти позову заперечувало, обґрунтовуючи це тим, що автомобіль належить Єфимову на праві власності, а отже, відповідальність повинна бути покладена на нього як на володільця джерела підвищеної небезпеки.

Вирішіть справу.

2. До суду з позовною заявою проти АТП-11 звернулися пасажири автобусу, що належав АТП-11, який у серпні 2000 р. слідував за маршрутом Київ - Харків. Із обставин справи виявилося, що, переїжджаючи через залізничний переїзд, автобус зіткнувся з потягом. У результаті аварії пасажири автобусу отримали тілесні ушкодження, деякі з них стали інвалідами 2-ї та 1-ї групи.

Під час слідства водій автобусу показав, що переїзд, який знаходиться у віданні Південної залізниці, був регульованим, але на той момент світлофор не працював. Тому водій, не побачивши потягу, поїхав через переїзд, у результаті чого трапилася аварія.