Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Череповец 2013 - стратегия развития

Гл. цель развития города до 2012 г. - устойчивое развитие на основе лидерских позиций бизнеса, созданных усл-й для реализации лидерских качеств горожан, а также лидерства в городском управлении. Повышение качества жизни горожан как результат такого развития.

Развитие д/быть устойчивым, т.е. гор-я система д/улучшаться как в ближайшее вр., так и в более длительной перспективе. Ресурсы города д/быть использованы так, чтобы город постоянно сохранял потенциал своего развития.

Развитие города д/основываться на устойчивом положении гор-го бизнеса, кот. в свою очередь берет свои корни в лидирующих позициях предпр-й Череповца.

Др.важный источник развития предпр-й –чел. капитал. Только люди, обладающ. чертами лидеров, смогут сохранить и упрочить лидирующ. полож-е бизн.

Городская власть – д/создавать благопр. усл-я для проживания, кот. д/быть конкурентоспособными по сравнению с др. городами. Это потребует проявления лидерских качеств и в области городского упр-я.

Для успешного развития необходимо устойчивое партнерство власти, бизнеса и общ-ва =>мех-м соц.партнерства д/быть важным эл-том будущ. развития гор.

В рез-те следования этой стратегии будет реализована гл. задача существования городских поселений- улучшение кач-ва жизни горожан.

Для достижения гл. цели развития города опр-ны осн-е подцели и направл-я

Стратегическое направление 1 - Лидеры в бизнесе

Цель – формирование усл-й для устойчивого развития бизнеса города, сохранения лидирующих позиций предпр-й города на соответств-х рынках.

Направление 1 - Кадровый потенциал XXI века

Цель-формирование кадрового потенциала, соответствующего требованиям нового тысячелетия, а также потребностям бизнеса города.

1)Создание сис-мы прогнозир-я потребности в кадрах и информир-я насел-я. 2) Орг-ция подготовки кадров под конкретные раб. места по заявкам работодателей. 3) Улучшение связей м/у работодателями и учебн. заведениями города.

Направление 2 – Благопр. деловая среда для малого бизнеса

Цель-создание усл-й для колич-го и качеств-го развития мал. бизн.гор.

1)Формир-е механизма фин.-кредитной и инвестиц-й поддержки. 2)Формир-е усл-й имуществ-й поддержки малого предпринимат-ва. 3)Развитие системы консалтинговых, юр. и бух. услуг. 4) Поддержка начинающ.предпринимат-й. 5) Поддержка создания и последующ. развития Череп. торгово-промыш. палаты.

Направление 3 - Новая экономика

Цель-создание усл-й для диверсификации эк-ки города, созд-я новых отраслей.

1) Поиск и поддержка новых направлений эк-й деят-ти

2)Адаптация молодых менеджеров на новых направлениях деят-ти

Направление 4 - Проектная работа с бизнесом

Цель - адресная поддержка отдельных проектов бизнеса.

Напр-е 5 –Туризм.Цель – количеств-е и качеств-е развитие въездного туризма.

1)Изучение спроса со стороны туристов и разработка мероприятий по обеспечению их объектами показа. 2) Развитие инфрастр-ры приема иногородних туристов.4)Повышение квалификации туристич. кадров

Стратегич. напр-е 2 - Активное местное сообщество (МС), обладающее лидерскими качествами

Цель - создание усл-й для реализации лидерских качеств горожан, формирования активного МС.

Направление 1 - Череповец - здоровый город

Цель - повышение ожидаемой продолжительности жизни горожан.

1) Приоритетное развитие профилактич. медицины и оздоровления насел-я посредством физ-ры и спорта.2)Пропаганда здорового обр. жизни.3)Охрана материнства и детства. 4)Профилактика заболеваний, имеющих наибольшую % в стр-ре смертности жителей города (болезни сис-мы кровообращ.) и инфекционных и соц. значимых заболеваний.

Направление 2 - Человеческий потенциал

Цель-содействие реализац. чел.потенциала(непрерывн.образ-е,культурн. разв)

1) Организация работы с детьми и подростками по воспитанию правовой, эк-кой, экологич-й, культуры, культуры поведения, целенаправл-е развитие качеств личности, способствующих адаптации к изменяющимся соц.-эк. усл-м. 2)Развитие информац-х и управленч-х технологий в эк-ке, бизнесе, образовании, здравоохранении и т.п. 3)Развитие досуговой деят-ти для детей и подростков. 4)Создание системы поддержки одаренных детей и подростков.

Направление 3 - Молодежная политика

Цель-стимулиров-е активн. участия молодежи в соц. и эк. жизни города.

1)Гражд.-правовое и патриотич. воспитание молодежи.2)Поддержка молодой семьи.3)Содействие эк. самостоят-ти, занятости и профориентации молодежи

Стратегич. напр.3–Эф-ная власть, лидеры в городском упр-и

Цель-осуществление эффективного управления городом.

Напр-е 1–Землепольз-е Цель– эф-ное землепольз-е за счет рац. планировки

1)Расширение городской черты.2) Корректировка ген. плана города.

Направление 2 - Финансовое здоровье города

Цель- оптимизация процесса планирования и исполнения бюджета.

1)Повышение обоснованности и точности бюдж. Планир-я. 2) Привлечение средств фед., региональн.бюджетов и др.источников для долевого финансир-я.

Направление 3 - Муниципальное имущество (МИ)

Цель-оптимизация использования город. земельно-имущ. комплекса.

1)Проведение анализа эф-ти использ-я муницип. собств-ти и совершенствование механизмов эф-го упр-я МИ. 2)Продажа зданий, сооружений и оборуд-я, высвобождаемого в связи с рационализацией деят-ти МУПов, учреждений и органов упр-я. 3)Приватизация МУП, деят-ть кот. непосредственно не связана с исполнением полномочий ОМСУ. 4)Формирование и продажа в собственность земельных участков для строительства под конкретную цель.

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-29

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...