Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Вопрос 2. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций и дополнительные особенности ее в современной России.

В различных сферах профессиональной деятельности угрозы кадровой безопасности организаций имеют отраслевую специфику, определяемую следующими основными факторами:

Ø различная вероятность реализации угроз со стороны той или иной категории потенциальных злоумышленников;

Ø различная вероятность реализации угроз в отношении тех или иных объектов защиты;

Ø различная вероятность реализации тех или иных форм угроз.

 

Указанную выше специфику отражает представленная ниже таблица:

 

Основные сферы профессиональной деятельности Специфика проявления основных элементов
Ранжированный перечень субъектов угроз Ранжированный перечень объектов угроз Ранжированный перечень форм реализации угроз
Реальный сектор экономики Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты;   Ø товарно-материальные ценности; Ø технологическая информация Ø мелкие хищения; Ø разглашение конфиденциальной информации
Сфера торговли и бытового обслуживания Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты; Ø криминал Ø товарно-материальные ценности; Ø коммерческая информация Ø хищение товаров и денежных средств; Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø соучастие в кражах и ограблениях
Финансовый сектор экономики Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты клиентов; Ø собственные конкуренты; Ø криминал     Ø финансовая информация о клиентах; Ø финансовая информация организации; Ø безналичные денежные средства клиентов и самой организации Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø хищение денежных средств; Ø соучастие в ограблениях
Сфера науки и научного обслуживания Ø конкуренты; Ø собственные сотрудники   Ø научная информация; Ø ведущие ученые Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø переманивание сотрудников конкурентами
Сфера государственного управления Ø собственные сотрудники; Ø коммерческие структуры   Ø конфиденциальная информация о контролируемых организациях; Ø ведущие менеджеры и специалисты Ø коррупция сотрудников; Ø вербовка сотрудников; Ø переманивание сотрудников
Военно-промышленный комплекс Ø иностранные спецслужбы Ø собственные сотрудники;   Ø научно-техническая информация; Ø технологическая информация Ø вербовка сотрудников; Ø разглашение информации

 

Дополнительно отечественная специфика характеризуется большей степенью вероятности реализации угроз по кадровому направлению деятельности организации, что определяется действием двух факторов.

Первым фактором является трудовая ментальность россиян, особенности которой несколько снижают их лояльность работодателю, а главное – ответственность за соблюдение принятых на себя трудовых обязательств, в том числе, в части обеспечения его информационной и имущественной безопасности. Наиболее характерными чертами трудовой ментальности выступают:

Ø позиционирование трудовой деятельности как второстепенной по значимости в системе жизненных ценностей и приоритетов, определяющее меньшую степень мотивированности сотрудника к полноценному соблюдению условий найма из-за страха потерять работу;

Ø позиционирование работодателя в качестве, скорее социального противника, чем социального партнера, определяющее психологическую готовность к умышленному нанесению ему имущественного или неимущественного ущерба в целях «восстановления социальной справедливости» или личной мести;

Ø развитое чувство коллективизма и солидарности с коллегами по работе, определяющее тенденцию к сокрытию информации о допущенных ими нарушений в области безопасности от руководства, а иногда - готовность к прямому соучастию в таких нарушениях.

 

Вторым фактором является «философия» отечественного предпринимательства, влияние которой на организацию внутрифирменных трудовых отношений часто прямо провоцируют персонал к различным проявлениям нелояльности к собственному работодателю. В частности, характерными чертами такой «философии» выступает:

Ø общая ориентация на допустимость использования методов недобросовестной конкуренции, в том числе – активного переманивания наиболее ценных сотрудников у конкурентов;

Ø позиционирование персонала в качестве одного из многих видов ресурсов, потребляемых организацией в процессе осуществления своей уставной деятельности, а не в качестве «человеческого капитала», развитие которого нуждается в постоянных целевых инвестициях;

Ø стремление минимизировать собственные издержки по кадровому направлению деятельности, в том числе путем экономии затрат на специальное обучение сотрудников, а также формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа;

Ø недостаточное внимание к эффективности функционирующей в организации системы персонального менеджмента, особенно в области организации мотивации персонала и персонифицированного контроля;

Ø игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем.

Для подготовки к семинару:

 

1. Продумайте ответ на следующие предлагаемые к обсуждению вопросы:

1. Почему угрозы информационной безопасности со стороны собственного персонала представляют для работодателя большую опасность, чем угрозы имущественной безопасности?

2. Почему угроза разглашения сотрудником конфиденциальной информации о клиентах организации представляет для нее большую угрозу, нежели разглашение иной конфиденциальной информации?

3. Какими средствами располагает государство для повышения степени защищенности работодателей от угроз по кадровому направлению их деятельности?

4. Как работодатель должен учитывать особенности национальной трудовой ментальности россиян при обеспечении безопасности по кадровому направлению деятельности организации?

5. Какие требования доктрины «развития человеческого капитала организации» имеют прямое отношение к проблеме обеспечении безопасности по кадровому направлению ее деятельности?

 

2. Напишите небольшое эссе (объемом в 2-3 страницы) по одному из перечисленных ниже вопросов:

1. «Человеческий фактор» в системе обеспечения безопасности современной организации.

2. Влияние трудовой ментальности россиян на проблему обеспечения безопасности организации.

3. Влияние философии отечественного предпринимательства на проблему обеспечения безопасности организации.

4. Конкуренция и проблема обеспечения кадровой безопасности современной организации.

5. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих реальный сектор экономики.

6. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих военно-промышленный комплекс.

7. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих финансовый сектор экономики.

8. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих сферу торговли и бытового обслуживания.

9. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих сферу науки и научного обслуживания.

10. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в органах государственного управления.

 

Для подготовки к консультации:выпишите вопросы, ответы на которые вызвали у вас затруднение и требуют дополнительной консультации преподавателя.

Последнее изменение этой страницы: 2017-07-07

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...