Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Развитие экономической демократииЗаметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в США в 1990-е гг. стало развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего цель гармонизации социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности компании в форме привлечения работников к ее владению, а также участие работников в управлении компанией в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, если они существуют) в руководящих структурах компании; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых производственных решений. Важными элементами экономической демократии в компании можно считать также регулярное информирование работников о ситуации в компании, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование различных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности компании, создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах своей фирмы. Глава 29, Трудовые отношения В основе данного подхода лежат концепции ряда американских экономистов, социологов и психологов (Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др.), получившие название теорий «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации» труда, «соучастия», которые декларируют прежде всего необходимость социальной и производственной активности работников, важность фактора содержания труда для полного раскрытия потенциала человека в производстве. В числе других важных принципов, характеризующих современные концепции мотивации, можно выделить следующие: укрепление социальных взаимосвязей в производственных коллективах, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса (от планирования до контроля), создание возможностей для повышения квалификации и служебного роста, атмосферы причастности каждого работника к общим целям фирмы, компании. В целом можно утверждать, что во многих компаниях США идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Ф. Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях мотивации — качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. Выводы 1. Опыт регулирования трудовых отношений в США показывает, что развитие законодательства в сфере труда связано прежде всего с необходимостью правовой защиты интересов работников и ее постоянной адаптации к меняющимся политическим и экономическим условиям. Основные законы, регламентирующие отношения между нанимателями и работниками, а также их объединениями, приняты около шести десятилетий назад — в один из наиболее сложных периодов американской истории, когда права человека труда особенно нуждались в защите. С тех пор в них внесены многочисленные поправки и коррективы, но они остаются правовым базисом регулирования трудовых отношений. 2. Процесс государственного регулирования трудовых отношений основан в США на широком фундаменте законодательных актов, регламентирующих условия и оплату труда, ограничения дискриминационной практики в сфере труда, упорядочивание труда детей и подростков, лиц, принадлежащих к различным половозрастным, этническим и иным группам населения. 3. Реализация трудового законодательства требует соответствующих институтов и механизмов его проведения в жизнь и контроля за исполнением его норм. Гарантии соблюдения, механизм реализации трудового законодательства важны в не меньшей мере, чем его содержание. Проведение в жизнь законодательства в сфере труда осуществляется Министерством труда, Национальным управлением по трудовым отношениям, Федеральной службой посредничества и примирения и другими ведомствами, Комиссией по обеспечению равных возможностей в сфере занятости. 4. Программы страхования от производственною травматизма функциониру 472_______________________________________________________________ Социальная сфера компенсаций в течение определенного периода, но также на возвращение реципиента к активной жизнедеятельности. В рамках страхования от производственного травматизма предусмотрены денежные выплаты, медицинское обслуживание, финансирование реабилитации, а также выплаты, связанные со смертью, наступившей в результате несчастного случая на производстве. 5. Важным элементом трудовых отношений являются отношения между работниками и предпринимателями на уровне фирмы. Эти отношения включают в себя процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, разнообразие форм и методов оплаты труда, участие работников в различных программах подготовки и переподготовки. 6. Особенностями системы оплаты труда в США в начале XXI в. стали повышение роли повременной системы заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения, в т. ч. и участие работников в распределении прибылей компании. 7. Заметным явлением в сфере труда в США в начале XXI в. стало развитие экономической демократии, имеющей цель, с одной стороны, оптимизировать производство, а с другой — гармонизировать социальные отношения на производстве и в обществе. Можно констатировать, что в США идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия», основанной на концепциях «качества трудовой жизни» и «гуманизации» труда. Контрольные вопросы 1. Какие основные законы регулируют трудовые отношения? 2. Назовите основные принципы страхования от производственного травматизма. 3. Что гарантирует закон о равной оплате труда? 4. Каковы размеры и динамика минимальной заработной платы в последнем десятилетии? 5. Какие функции возложены на Комиссию по обеспечению равных возможностей в сфере занятости? 6. Охарактеризуйте понятие экономической демократии. 7. Что охватывает кадровая работа в фирмах? 8. Какие используются формы оплаты труда? Раздел V СШАВМИРОВОЙЭКОНОМИКЕ Глава 30 ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ Одним из новых явлений, оказывающих все возрастающее влияние на социально-экономическое развитие США, стала глобализация американской экономики. Процесс международной экономической глобализации, постепенно усиливая взаимовлияние и взаимозависимость национальных экономик, вышел на уровень, когда его количественное наращивание привело к заметным качественным последствиям как для американской экономики, так и для взаимодействующих с ней экономик. Главными движущими силами глобализации экономики являются технический прогресс и государственная экономическая политика, направленная на либерализацию международных экономических отношений. Глобализация неизбежно приводит к серьезным социально-экономическим изменениям. Их положительный или отрицательный вектор во многом зависит от уровня развития национальной экономики, позиций страны в мировом хозяйстве. Как правило, чем более мощной является экономика той или иной страны, тем больше позитивных последствий она имеет от процесса экономической глобализации. Однако даже в этом случае глобализация может порождать и для экономики, для и населения страны немало отрицательных проблем, которые требуют соответствующих мер общества и государства. Пример США подтверждает это в полной мере. |
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-20 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |