Трудовой и гражданско-правовой договор и их соотношение. Обеспечение законности коллективных и трудовых договоров.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические

и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии,

в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

Гражданско-правовой договор

Акцепт – ответ лица, которому адресована оферта о ее принятии.

Действие договора – договор вступает в силу и становится обязательным с момента его заключения.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Заключение договора на торгах – односторонняя гражданско-правовая сделка, порождающая право победителя конкурса или аукциона по продаже движимых и недвижимых вещей, требовать выгодного для него заключения договора.

Инициативные условия договора – условия, не упоминаемые в законодательстве, но включаемые в соглашение по усмотрению сторон.

Момент заключения договора – договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

Основания заключения договора – договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Оферта – адресованное одному или нескольким лицам предложение, которое достаточно определенно выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Предписываемые условия договора – условия, необходимость включения которых в текст договора предусмотрена законодательством.

Содержание договора – совокупность его условий, определяющих состав подлежащих совершению сторонами действий, требования к порядку и срокам их выполнения.

Способ заключения договора – договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Форма договора – соответствует форме, предусмотренной для сделок.

Чем отличается трудовой договор от коллективного договора в трудовом праве и от гражданско-правового договора подряда? чем отличается трудовой договор от коллективного договора в трудовом праве и от гражданско-правового договора подряда?

Если по простому, то трудовой договор заключается между работодателем и работником, соответственно регулирует их взаимоотношения, так сказать он индивидуален. А коллективный договор заключается между работодателем и работниками организации и распространяет свое действие на всех. Отличие трудового договора от гражданско-правового в том, что при его заключении возникают трудовые отношения со всеми вытекающими правами и обязанностями (оплата больничных, рабочее место, отпуск и т.д.). А гражданско-правовой договор можно свести к двум вещам: сделал работу - получи деньги. И никаких дополнительных обязательств.

Функции бухгалтерского учета и учетная политика.

Учет и отчетность - это основные элементы эффективного управления для достижения максимальной отдачи от вложенных средств. Основной задачей учета и отчетности является измерение результатов деятельности за конкретный период и отражение финансового состояния фирмы. Стандарты бухгалтерского учета и отчетности, принятые в РФ - это официальные правила, отражающие хозяйственные процессы в учете, пояснительной записке и финансовой отчетности.

Бухгалтерский учет является отражением непрерывной, хозяйственной деятельности субъекта с целью наблюдения, регистрации, обобщения, анализа данных и выработки стратегии на будущий период. Бухгалтерский учет - это система сбора, регистрации и обобщения информации об активах, собственном капитале, обязательствах, доходах и расходах субъекта хозяйственной деятельности.

Статистический учет предназначен для изучения и контроля хозяйственных явлений и процессов в количественном и качественном состоянии, данные по которым предоставляются в статистические органы.

Функции бухгалтерского учета:

· Наблюдение за хозяйственными процессами и операциями;

· Сбор информации об имуществе и источниках образования этого имущества;

· Последовательная регистрация данных в документации и учетных регистрах;

· Обобщение информации в финансовой отчетности;

· Последующий анализ полученных данных;

· Выработка стратегии, плана или бюджета на будущее;

· Контроль над исполнением плана.

Отражение хозяйственных процессов и операций в бухгалтерском учете осуществляется в натуральных (килограмм, штука, баррель), денежных и трудовых (человеко-час, человеко-день) измерителях.

Задачами бухгалтерского учета являются:

· Обеспечение полной и достоверной информацией о хозяйственной деятельности субъекта заинтересованных лиц и руководства;

· Предоставление требуемой информации уполномоченным государственным органам;

· Контроль над сохранностью средств субъекта;

· Определение результатов деятельности субъекта.

Предметом бухгалтерского учета являются активы, собственный капитал и обязательства субъекта. Объектом бухгалтерского учета являются осуществляемые субъектом хозяйственные операции. Средства предприятия (активы) это внеоборотные (долгосрочные) и оборотные (текущие) активы. Источниками образования этих средств являются собственный капитал и заемный капитал (долгосрочные и текущие обязательства).

Принципы ведения бухгалтерского учета:

· Начисление. Финансовые отчеты предприятия составляют на основе принципа начисления, при котором доходы признаются, когда они заработаны, а расходы и убытки, когда они были понесены, в отличие от кассового метода, при котором доходы и расходы признавались с момента поступления или выплаты денежных средств.

· Непрерывность. Предполагается, что предприятие будет действовать в течение бесконечного времени, то есть время его ликвидации не определено.

· Понятность. Информация, предоставляемая пользователям и руководству должна быть понятной.

· Значимость. Информация, представленная в учете и отчетности, должна удовлетворять потребности пользователей при принятии решений и оценке событий и иметь прогнозную ценность.

· Существенность. Информация является существенной, если ее пропуск или неправильное представление, могут существенно повлиять на принятие решений. Несущественные статьи показываются агрегировано.

· Достоверность. Пользователи должны полностью полагаться на достоверность сведений, содержащихся в финансовой информации. Пользователи могут полагаться на представленную информацию, если в ней отсутствуют существенные ошибки.

· Правдивое и беспристрастное представление. Финансовая информация должна быть лишена искажений и пристрастности, допускаемой исполнителями. Финансовые отчеты должны создавать у пользователей правдивое и беспристрастное представление о финансовом положении, результатах финансово-хозяйственной деятельности, движении денежных средств субъекта.

· Нейтральность. Финансовая информация должна быть лишена предвзятости, чтобы быть надежной.

· Осмотрительность. Данный принцип требует особой осмотрительности при оценке событий и результатов, чтобы доходы и активы не были переоценены (завышены), а расходы и обязательства не были недооценены (занижены).

· Завершенность. Информация должна быть полной и завершенной по всем показателям деятельности.

· Сопоставимость. Для того чтобы информация была полезной, она должна быть представлена в форме, сопоставимой от одного отчетного периода к другому, а также с данными других субъектов.

· Последовательность. Информация должна прослеживаться от одного периода до другого периода без перерывов и разрывов.

Таким образом, должна соблюдаться непрерывность учета во времени, строгая документальность учетных частей, реальная оценка учитываемых объектов.

Учетная политика - это совокупность способов, принимаемых руководителем субъекта хозяйственной деятельности для ведения бухгалтерского учета и раскрытия финансовой отчетности, в соответствии с их принципами и основами.

Базой для формирования Учетной политики являются стандарты бухгалтерского учета, которые допускают альтернативные способы отражения в учете хозяйственных операций, активов, капитала и пр.

При формировании Учетной политики, ведении бухгалтерского учета и составлении финансовой отчетности должны соблюдаться следующие принципы: начисления, непрерывности, значимости, понятности, существенности, достоверности, нейтральности, осмотрительности, завершенности, сопоставимости, последовательности, правдивого и беспристрастного представления.

Предприятие само формирует свою учетную политику, в которой определяет один или несколько альтернативных способов отражения хозяйственных операций, активов, собственного капитала, обязательств, результатов деятельности, методов оценки и т.д.

Раскрытие учетной политики - это процесс описания приемов и методов, примененных субъектом в отчетном периоде и оказавших влияние на его финансовое положение и результаты деятельности, показанные в финансовой отчетности.

Учетная политика раскрывается в пояснительной записке к финансовой отчетности, в которой отражается факт и причины изменения учетной политики за отчетный период, если таковые имели место, а также должна быть произведена оценка последствий таких изменений.

107. Характеристика современной демографической ситуации в России.

В первой половине 90-х годов наша страна вступила в стадию, без преувеличения можно сказать, демографической катастрофы. Эта катастрофа выражается прежде всего в беспрецедентно низкой рождаемости (уровень которой сегодня вдвое ниже, чем в самые тяжелые годы Великой Отечественной войны), в очень высоком уровне разводов (по которому мы сегодня на втором месте в мире после США), в относительно низкой продолжительности жизни населения, особенно мужского и сельского. С1992 года население России не растёт, а сокращается, причём очень быстрыми темпами. За 10 лет (с января 1992 по январь 2001 гг.) оно сократилось на 3,5 млн. человек, или на 2,4% (Рис.2), что может показаться небольшой цифрой. Однако при этом надо учесть, что убыль населения в некоторой мере компенсировалась миграционным притоком из-за рубежа. За счёт же естественной убыли, т.е. превышения числа умерших над числом родившихся, страна уменьшилась за указанный период на самом деле на 6,8 млн. человек, или на 4,6%. [11].

Это не полный перечень демографических проблем нашей страны, но, думается, и названных цифр достаточно, чтобы оценить характер ситуации.

Большое практическое значение имеют слова Президента Российской Федерации В.В. Путина, прозвучавшие в его выступлении при представлении ежегодного Послания Федеральному Собранию Российской Федерации (8 июля 2000 г), в которых прозвучала тревожная оценка демографической ситуации в стране. В частности, он сказал следующее: "Прежде, чем говорить о приоритетах и ставить задачи, назову самые острые проблемы, стоящие перед страной.

Мы привыкли смотреть на Россию как на систему органов власти или как на хозяйственный организм. Но Россия − это прежде всего люди, которые считают её своим домом. Их благополучие и достойная жизнь − главная задача власти. Любой! Однако сегодня в нашем доме далеко нет комфорта. Ещё очень многим трудно растить детей, обеспечивать достойную старость своим родителям. Трудно жить. Нас, граждан России, из года в год становится всё меньше. Уже несколько лет численность населения страны ежегодно уменьшается на 750 тыс. человек. И если верить прогнозам, а прогнозы основаны на реальной работе людей, которые в этом разбираются и этому посвятили всю свою жизнь, уже через 15 лет россиян может стать меньше на 22 миллиона человек.Если нынешняя тенденция сохранится, выживаемость нации окажется под угрозой. Нам реально грозит стать дряхлеющей нацией. Сегодня демографическая ситуация одна из тревожных".