Оценка обеспеченности работников СИЗ

Оценка обеспеченности работников СИЗ

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя. Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно - правовых форм.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании АРМ в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

Оценка обеспеченности СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). При этом производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию УТ на РМ (сравнение параметров УТ с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам) и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ.

По результатам оценки составляется протокол за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию УТ. РМ считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований, при наличии одного и более несоответствий РМ считается не соответствующим требованиям обеспеченности СИЗ.

Общее сравнение нового и старого порядков

Цели аттестации рабочих мест.

1. Разработка и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2. Установление работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных п.ф., о компенсациях работникам.

4. Контроль за состоянием у.т. на рабочих местах.

5. Оценка проф. Риска

6. Обеспечение работников СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а так же СКЗ.

7. Подготовка статистической отчетности об у.т. и компенсациях за работу во вредных и опасных у.т.

8. Подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям о.т.

9. Подготовка поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

10. Расчет скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от нс и проф. заболеваний на производстве.

11. Решение вопроса о связи заболевания с профессией.

12. Рассмотрение разногласий, связанных с обеспечением безопасных у.т. работников.

13.санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями о.т.

14. Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников.

15. Приведение в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарbays[ разрядов.

16. Обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению у.т. и о.т. у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от н.с. на производстве и проф. заболеваний.

17. Сбор и обработка информации о состоянии у.т. и о.т. у работодателя.

Оформление и реализация результатов АРМ по УТ. План мероприятий по улучшению условий труда. Реализация результатов АРМ по УТ

Результаты АРМ по УТ оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении АРМ по УТ и привлечения к этой работе Аттестующей организации;

2) перечень РМ организации, подлежащих аттестации РМ по УТ с выделением аналогичных РМ и указанием оцениваемых факторов УТ;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок УТ Аттестующей организацией;

4) карты аттестации РМ по УТ с протоколами измерений и оценок УТ;

5) ведомости РМ подразделений и результатов их аттестации РМ по УТ и сводную ведомость РМ организации и результатов их аттестации;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ в организации;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ по УТ;

8) приказ о завершении АРМ и утверждении ее результатов.

После проведения АРМ по УТ работодатель направляет перечень РМ, ведомости РМ подразделений организации и результатов их аттестации по УТ и сводную ведомость РМ организации и результатов их аттестации в Госинспекцию по труду в субъекте РФ (территориальный орган ФС по труду и занятости по гос.надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или иных НПА, содержащих нормы трудового права)

Подготовка и проведение АРМ по УТ.

Подготовка к АРМ по УТ заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения АРМ по УТ издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по АРМ по УТ, а также определяются сроки и график проведения работ по АРМ по УТ.

Аттестационная комиссия создается организацией (из специалистов организации: специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива) и Аттестующей организацией на паритетной основе.

Аттестационная комиссия организации:

· осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

· формирует необходимую базу НПА для проведения АРМ и организует ее изучение;

· составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

· выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

· составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

· присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов АРМ по УТ. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

· составляет и подписывает карты АРМ, организует ознакомление работников с результатами АРМ;

· вносит предложения по дополнению ТД об обязательствах по обеспечению СИЗ, режима труда и отдыха, др. гарантий и компенсаций (при наличии ОВПФ);

· разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

· вносит предложения о готовности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

При АРМ проводится оценка условий труда, оценка травмоопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

На каждое рабочее составляется Карта аттестации рабочего места по УТ.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по УТ рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест (не <2). На аналогичные РМ – 1 карта.

Аналогичными рабочими местами могут считать РМ, характеризующиеся совокупностью след.признаков:

1) профессии или должности одного наименования;

2) выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

3) использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

4) работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

5) использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;

6) одинаковое расположение объектов на рабочем месте;

7) одинаковый набор ОВПФ одного класса и степени.

Оценка обеспеченности работников СИЗ

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя. Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно - правовых форм.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании АРМ в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

Оценка обеспеченности СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). При этом производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию УТ на РМ (сравнение параметров УТ с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам) и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ.

По результатам оценки составляется протокол за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию УТ. РМ считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований, при наличии одного и более несоответствий РМ считается не соответствующим требованиям обеспеченности СИЗ.

Общее сравнение нового и старого порядков

Цели аттестации рабочих мест.

1. Разработка и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2. Установление работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных п.ф., о компенсациях работникам.

4. Контроль за состоянием у.т. на рабочих местах.

5. Оценка проф. Риска

6. Обеспечение работников СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а так же СКЗ.

7. Подготовка статистической отчетности об у.т. и компенсациях за работу во вредных и опасных у.т.

8. Подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям о.т.

9. Подготовка поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

10. Расчет скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от нс и проф. заболеваний на производстве.

11. Решение вопроса о связи заболевания с профессией.

12. Рассмотрение разногласий, связанных с обеспечением безопасных у.т. работников.

13.санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями о.т.

14. Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников.

15. Приведение в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарbays[ разрядов.

16. Обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению у.т. и о.т. у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от н.с. на производстве и проф. заболеваний.

17. Сбор и обработка информации о состоянии у.т. и о.т. у работодателя.