Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Экономико-технологическая модель производственного процесса

Введение

Цель преподавания курса “Экономика горного производства – изучение основных понятий, категорий и определений экономики открытых горных разработок, а также ознакомление с системой экономических показателей, характеризующих условия и результаты деятельности коммерческой организации и методикой их расчета.

Данный курс рассматривается как один из базовых, закладывающий основу экономических знаний студентов -горных инженеров.

Основные задачи курса:

– ознакомить студентов с основными понятиями экономики коммерческих организаций;

– сформировать систему экономических показателей, характеризующих условия и результаты деятельности организации, а также эффективность ее функционирования;

– научить основным методам экономико-статистического анализа, которые позволят менеджеру проанализировать состояние организации и разработать варианты управленческих решений.

В “Экономике горного” используются различные методы. Все они в своей совокупности опираются на системный подход – базовый при изучении сложных и взаимосвязанный явлений, происходящих в организациях.

Большое значение в экономических исследованиях имеют методы статистического наблюдения и сравнительного анализа. Они дают возможность накапливать и сопоставлять частные и обобщающие показатели, анализировать динамику, сравнивать результаты деятельности различных организаций.

Широко используются математические модели, методы графического изображения, способствующие лучшему восприятию соотношений между различными экономическими показателями.

В результате изучения данного курса студенты знакомятся со следующими понятиями и показателями, характеризующими экономику организации:

– предмет и методы экономики организаций;

– основные характеристики и признаки организаций;

– организационно-правовые формы организаций;

– материальная база производства – основные и оборотные средства организации;

– экономика труда, характеристика персонала организации, производительность труда;

– основы оплаты труда персонала организации;

– затраты организации и себестоимость продукции;

– экономическая оценка результатов деятельности организации;

– финансовые результаты деятельности организации;

– система показателей эффективности производства, результатов и инвестиций.

При разработке учебного пособия использованы учебники и учебные пособия Волкова О. И., Грузинова В. П., Жиделевой В. В., Раицкого К. А., Сергеева И. В., под редакцией Камаева В. Д., Ильенковой С. Д., Горфинкеля В. Я., Сафронова Н. А. и другие. Также использовался многолетний опыт преподавания этой дисциплины для студентов экономических и инженерных специальностей в ПетрГУ.

 

Натурально-вещественные и стоимостные результаты производства

Понятие продукции

Результатом производственной деятельности коммерческой организации является ее продукция, которая может быть представлена в виде продукта или услуги.

Продукт – результат деятельности организации, имеющий вещную форму и получаемый из исходных компонентов технологическим способом, в результате производства исходные свойства и качества меняются, а продукт приобретает самостоятельную потребительскую стоимость. Также в процессе производства продукта происходит возрастание его стоимости.

Услуга– результат деятельности организации, в процессе производства которого, как правило, не меняется натурально-вещественная форма исходных компонентов, а происходит только возрастание его стоимости.

Продукция может быть измерена как в натурально-вещественной форме, так и стоимостной форме. Продукт, учитывая его вещную форму, может быть измерен как в натуральных (физических) показателях, так и в денежной форме, услуга только в стоимостной форме.

Использование натурально-вещественных показателей в измерении объема позволяет получить однозначное и конкретное представление о результатах деятельности, но измеренная в физических единицах продукция различных видов не может быть сопоставлена друг с другом, нельзя в натуральных показателях определить совокупный объем деятельности организации в целом. Поэтому натуральные показатели измерения широко используются при производстве однородной продукции или продукции, обладающей близкими характеристиками, позволяющими применять условно-натуральные показатели.

Основой учета и измерения продукции являются стоимостные показатели, позволяющие сравнивать и сопоставлять продукцию различных видов, а также определять сводные данные на любом уровне обобщения. При исчислении стоимостных показателей необходима информация о физическом объеме и цене (себестоимости) единицы продукции.

 

Основные фонды организации

Основные фонды – стоимостная оценка принадлежащих организации средств труда, используемых ею в своей деятельности.

Основные фонды является имуществом организации, поэтому их наличие отражается в активах бухгалтерского баланса, в 1 разделе активов, в составе внеоборотных активов. Средства труда, используемые организацией в своей деятельности, но не являющие собственностью организации (например, арендованные), не входят в состав основных фондов и их учет осуществляется на забалансовых счетах. В состав основных фондов не включается стоимость средств труда, нормативный срок эксплуатации которых меньше учетного периода – одного года.

Оборотные средства организации

Оборотные средства – это авансированная в денежной форме стоимость предметов труда, необходимых организации для выполнения производственной программы и своевременного осуществления расчетов. Оборотные средства являются одной из составных частей имущества организации. Их наличие в учетном периоде отражается в активе баланса, во втором его разделе – “Оборотных активах”.

Кругооборот оборотных средств

Одним из условий непрерывности производства является постоянное возобновление его материальной основы – средств производства. В свою очередь, это предопределяет непрерывность движения самих средств производства, происходящего в виде их кругооборота. Являясь наиболее мобильной частью средств производства – предметами труда, оборотные средства в своем обороте последовательно принимают денежную, производственную и товарную форму.

- Д – Т – П – Т+ – Д+ - и т. д.

На протяжении одного полного кругооборота оборотные средства проходят три стадии своего изменения:

 

 

Рис.4. Кругооборот оборотных средств

 

Переход оборотных средств из сферы обращения в сферу производства и наоборот, т. е. непрерывная смена форм и есть кругооборот оборотных средств.

1-я стадия (Д – Т) – денежные средства авансируются на приобретение необходимых для процесса производства материальных ресурсов. В результате денежные средства приобретают форму производственных (материальных) запасов, выражая переход из сферы обращения в сферу производства. Производственные запасы как элемент оборотных средств на этой стадии имеет товарную форму.

2-я стадия (Т – П – Т+) – совершается в сфере производства, где с помощью труда происходит производственное потребление средств производства, создается новый продукт, несущий в себе перенесенную и вновь созданную стоимость. Авансированная стоимость снова меняет свою форму – из производственной она переходит в товарную. Незавершенное производство и расходы будущих периодов как элементы оборотных средств на этой стадии имеют производственную форму. Стоимость готовой продукции на складе как элемент оборотных средств имеет товарную форму.

3-я стадия (Т+ – Д+) – заключается в реализации произведенной готовой продукции и получении денежных средств. На этой стадии оборотные средства вновь переходят из сферы производства в сферу обращения. Стоимость отгруженной, но не оплаченной покупателями продукции, а также денежные средства, полученные в качестве оплаты за поставленную продукцию, как элементы оборотных средств имеют денежную форму.

Закончив один кругооборот, оборотные средства вступают в новый, тем самым осуществляется их непрерывный оборот. Именно постоянное движение оборотных средств является основой бесперебойного процесса производства и реализации продукции. Кругооборот оборотных средств показывает, что авансируемая стоимость не только последовательно принимает различные формы, но и постоянно в определенных размерах пребывают в этих формах. Иными словами, авансируемая стоимость на каждый данный момент кругооборота различными частями одновременно находится в денежной, производственной и товарной форме.

Кругооборот оборотных средств может совершаться только при наличии определенной авансируемой стоимости в денежной форме. Вступая в кругооборот, она уже не покидает его, последовательно меняя свои функциональные формы. Указанная стоимость в денежной форме и представляет собой оборотные средства организации.

Момент авансирования представляет собой одну из существенных и отличительных черт оборотных средств, так как он играет важную роль в установлении их экономических границ. Временным критерием для авансирования оборотных средств является не квартальный или годовой объем средств, а один кругооборот, после которого они возмещаются и вступают в следующий.

При этом следует иметь в виду, что на каждой стадии время нахождения оборотных средств неодинаково. Оно зависит от потребительских и технологических свойств продукции, особенностей ее производства, реализации и организации материально-технического обеспечения производства. Общая длительность кругооборота оборотных средств есть функция времени нахождения этих средств на каждой стадии оборота. На практике это означает, что увеличение длительности кругооборота оборотных средств приводит не только к отвлечению собственных денежных средств, но и к необходимости привлечения заемных ресурсов, чтобы не нарушить непрерывность производства.

Нормирование оборотных средств

Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от правильного определения потребности в оборотных средствах. Занижение величины оборотных средств приводит к неустойчивости финансового положения, перебоям в производственном процессе и снижению объемов производства и прибыли. Завышение размера оборотных средств снижает возможности организации эффективно использовать свой капитал, в том числе проводить капитальные затраты на расширения производства.

Потребность в оборотных средствах зависит от множества факторов: объемов производства и реализации, характера деятельности, длительности производственного цикла, видов и структуры потребляемого сырья, темпов роста объемов производства, используемых форм оплаты и отгрузки продукции и т. д.

Точный расчет потребности в оборотных средствах следует вести из расчета времени пребывания оборотных средств в сфере производства и сфере обращения. Организация заинтересована в сокращении размеров своего оборотного капитала, но эта заинтересованность имеет разумные пределы – оборотных средств должно быть достаточно для обеспечения непрерывного оборота оборотных средств.

Нормирование – процедура определения потребного количества необходимых организации оборотных средств. Прежде всего, эта процедура необходима в части собственных оборотных средств, поэтому к обязательно нормируемым относятся производственные запасы, незавершенное производство и готовая продукция на складе.

По каждому элементу оборотных средств рассчитывается норматив и норма запаса. Сумма нормативов в денежном выражении по отдельным элементам составляет общий норматив оборотных средств организации.

Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов:

Nос. = Nпз. + Nнп. + Nгп.,

где Nос – норматив оборотных средств;

Nпз – норматив производственных запасов;

Nнп – норматив незавершенного производства;

Nгп – норматив готовой продукции на складе.

 

Исходя из сложившейся практики работы, не все группы оборотных средств относятся к разряду нормируемых.

Поскольку речь идёт о финансовом положении предприятия и размерах задействованного капитала, каждое предприятие заинтересовано в определении и регулировании величины оборотных средств.

С одной стороны, чем больше у предприятия производственные запасы, тем стабильнее работа. Но не следует забывать, что оборотные средства - это авансированные средства и любое увеличение их - омертвление капитала. По этой причине величина оборотных средств должна быть минимальной, но достаточной для стабильной работы.

Норматив оборотных средств представляет собой абсолютный стоимостной показатель.Основными факторами, определяющими его размер, являются объём производства продукции, нормы расхода ресурсов, цены на них, географическое положение предприятия относительно поставщиков, равномерность, частота и стабильность поставок.

Расчёт потребности в оборотных средствах (норматива оборотных средств) может быть выполнен аналитическим методом или методом прямого счёта.

Расчёт потребности в оборотных средствах аналитическим методом осуществляется укрупненно, исходя из соотношения между объёмами производства и наличием оборотных средств за ряд предшествующих лет.

Посредством регрессионного анализа может быть установлена зависимость всей суммы или отдельных групп оборотных средств от объёма производства или других факторов.

Достоинством аналитического метода является простота расчёта и возможность применения в тех случаях, когда использование метода прямого счёта затруднено. Вместе с тем не следует забывать, что достоверность полученных результатов может быть достигнута только в том случае, когда не меняется техника, технология, поставщики и потребители продукции.

При изменении технологии добычи полезного ископаемого, например, произойдёт существенное изменение потребности в оборотных средствах по группам "Расходы будущих периодов", "Незавершённое производство", "Готовая продукция", не связанное с изменением объёма производства.

Более достоверные результаты даёт метод прямого счёта. Однако использование его для групп оборотных средств, объединенных под названием "Денежные средства, расчёты и прочие активы", затруднён.

Этот метод основан на анализе частоты и объёма поставок, общей годовой потребности и цене ресурсов, учёте особенностей технологии добычи и переработки руды, подготовки и отправки продукции потребителям.

Расчёт потребности в оборотных средствах производится по группам.

Сырье, материалы, топливо

Все материальные ресурсы, относящиеся к этой группе, можно разделить на две части:

- основная часть ресурсов, потребляемая постоянно и в большом объёме (10-15 % наименований типоразмеров и 80-90 % объёма запасов);

- материальные ресурсы, потребляемые в небольших количествах или эпизодически.

Норматив производственных запасов этих групп рассчитывается как произведение среднесуточного потребления данного вида материальных ресурсов и нормы запаса этого вида ресурсов в днях.

,

где Рсут. – среднесуточное потребление данного вида сырья, материалов или топлива, в рублях;

Нпз. – норма запаса данного вида ресурса в днях.

Норма запаса материальных ресурсов исчисляется как средневзвешенная от норм запаса каждого вида материальных ресурсов.

Норма запаса в днях по отдельным видам определяется из:

Нпз = Нтр +Нтек + Нстр +Нсез,

где Нтр – транспортный запас; Нтек – текущий складской запас; Нстр – страховой (гарантийный) запас; Нсез – сезонный запас.

Транспортный запас устанавливается по продолжительности времени пробега груза от поставщиков к потребителю, с учетом времени документооборота. Если имеется несколько поставщиков, то транспортный запас определяется как средневзвешенная величина с учетом длительности пробега и размера поставки.

Текущий складской запас – это запас, обеспечивающий потребности производства на период между двумя очередными поступлениями от поставщиков. Как правило, он определяется как средний текущий запас, принимаемый в размере половины продолжительности интервала между смежными поставками.

Гарантийный (страховой) запас – запас, предназначенный для обеспечения потребностей производства на случай задержки поступления материальных ценностей. Как правило, устанавливается в пределах 50 % от величины текущего запаса.

Сезонный запас рассчитывается с учетом сезонного характера поставок ресурсов.

 

Норматив оборотных средств незавершенного производства определяется с учетом длительности производственного цикла и величины коэффициента нарастания затрат.

,

где Всут. – объем среднесуточного выпуска продукции по производственной себестоимости;

Тцик. – длительность производственного цикла;

Кнар. – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве.

Продолжительность производственного цикла определяется календарным временем, необходимым для выполнения производственных операций по изготовлению продукции и перерывов между операциями, связанными с организацией производственных процессов и режимом работы предприятия.

Коэффициент нарастания затрат характеризует степень готовности продукции и определяется отношением себестоимости незавершенного производства к себестоимости готовой продукции. Нарастание затрат может быть равномерным и неравномерным (замедленным или ускоренным).

При равномерном нарастании затрат может быть рассчитан как:

,

где Сн. – стоимость материальных ресурсов, поступающих в начале производственного процесса;

Ск. – себестоимость готовой продукции.

При неравномерном нарастании затрат коэффициенты нарастания затрат определяются в нескольких точках производственного процесса, общий для процесса коэффициент нарастания затрат рассчитывается как средняя величина.

 

Сумма средств, вложенных в незавершённое производство, зависит от объёма выпуска продукции, особенностей производственного цикла, его продолжительности и себестоимости незавершённого производства.

Объём выпуска продукции непосредственно влияет на размер незавершённого производства через величину среднедневного расхода по смете затрат. Поэтому чем больше объём производства, тем значительнее сумма средств, которая потребуется для покрытия затрат по незавершённому производству.

Размер незавершённого производства зависит от длительности производственного цикла. Эта длительность, в свою очередь, обусловлена технологическими особенностями и характером организации производства, производительностью труда, соотношением производственных мощностей подразделений предприятия, наличием резерва мощностей. Сочетание всех этих факторов и степень их влияния на процесс производства различны на предприятиях, имеющих одну технологию.

Норматив на незавершённое производство чрезвычайно важен для предприятий с длительным циклом производства или изготовляющих одновременно большое число различных изделий (машиностроительных заводов, текстильных фабрик, химических комбинатов и др.). На большинстве горных предприятий длительность производственного цикла непродолжительна, из-за чего оборотные фонды по этой статье незначительны. К незавершённому производству относится взорванная, но не отгруженная горная масса, сырая руда на усреднительных и аккумулирующих складах, расположенных по технологической цепочке между горными цехами и обогатительными фабриками или между последними.

В зависимости от вида незавершённого производства подход к определению потребности в оборотных средствах может быть различным:

а) продукция на аккумулирующих и внутренних усреднительных складах:

Онп = q ´ C ´ tц ,

где Онп - потребность в оборотных средствах на незавершённое производство, руб.;

q - среднедневной выпуск продукции, поступающей на склад, т.м3;

С - себестоимость выпуска единицы продукции, руб.;

tц - время нахождения руды на аккумулирующем или усреднительном складе, дни

б) полезное ископаемое, отбитое при системах с магазинированием, массовым обрушением, массовыми взрывами на карьерах:

Онп = 0,5 ´ Z ´ Сот,

где Z - объём одновременно отбиваемых запасов или запасы блока, т.м3 товарной руды;

Сот - себестоимость отбойки 1 т. м3 товарной руды, руб.

Горнорудные предприятия, как правило, имеют в своём составе ремонтные заводы и ремонтно-механические мастерские, на которых незавершённое производство составляет значительную долю в оборотных фондах этих подразделений.

Норматив по этому виду незавершённого производства рассчитывается исходя из длительности производственного цикла, плановой себестоимости изделий и коэффициента нарастания затрат на выпуск этих изделий.

Общая потребность предприятия в оборотных средствах по статье "Незавершённое производство" определяется как сумма их по основным и вспомогательным цехам.

 

Величина норматива оборотных средств, вложенных в запасы готовой продукции на складе, зависит от среднесуточного выпуска готовой продукции и длительности хранения продукции на складе.

Nгп ,

Где Всут. – среднесуточный выпуск готовой продукции по производственной себестоимости;

Тгп. – средняя длительность хранения готовой продукции на складе.

На горных предприятиях к готовой продукции относятся товарная руда, концентрат, окатыши и агломерат, соответствующие установленным стандартам, техническим условиям и находящиеся на складе.

Оборотные средства должны обеспечивать покрытие затрат на создание запасов готовой продукции на складе. Расчёт их производится отдельно на складской запас.

Запас готовой продукции на складе определяется временем, необходимым для накопления минимальных запасов продукции, обеспечивающих бесперебойную и равномерную отгрузку продукции, а также возможность сверхплановой отгрузки. Кроме того, учитывается время, необходимое на приёмку продукции отделом технического контроля и оформление паспортов. Спецификой горного производства является необходимость усреднения продукции на складе при погрузке в железнодорожные вагоны, т. е. цикл изготовления продукции заканчивается только на складе после усреднения. На каждом отдельном предприятии запас устанавливается исходя из конкретных условий, в частности ассортимента выпускаемой продукции и числа потребителей. Как правило, величина запаса не должна превышать 3-5 дней.

Таким образом, норма складского запаса готовой продукции состоит из времени, необходимого на приёмку продукции отделом технического контроля и оформление паспортов, и времени на создание запаса для усреднения.

При расчёте времени на оформление документов и сдачу их в банк учитываются следующие операции: получение от транспортных организаций документов об отгрузке, выписка платёжных требований и передача этих документов в банк на инкассо. Продолжительность всех этих операций не должна превышать 3 дней.

 

Наличие оборотных средств может быть рассчитано на определенную дату или в среднем за период.

Средняя за период величина оборотных средств рассчитывается как средняя хронологическая, в большинстве экономических расчетов она определяется упрощенно:

,

где ОСнп. – оборотные средства на начало периода;

ОСкп. – оборотные средства на конец периода.

 

 

Оплата труда персонала

Фонд оплаты труда

В современных условиях организация вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств.

Основным источником оплаты труда всех категорий работников является фонд оплаты труда, формируемый из доходов от реализации продукции. Кроме того, работники могут получать выплаты из прибыли (премии, материальная помощь) и выплаты из фондов социального страхования (компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью).

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования организации.

В составе годового фонда оплаты труда принято выделять основную и дополнительную заработную плату работников.

Основная заработная плата формируется начислениями за фактически отработанное время работниками.

Дополнительная заработная плата формируется начислениями за неотработанное рабочее время. Это, прежде всего оплата отпусков, выполнения государственных обязанностей, простоев и других неявок в соответствии в действующим законодательством.

В составе основной заработной платы можно выделить базовую (постоянную) составляющую, переменную часть, а также надбавки и доплаты.

Базовая часть заработной платы для различных категорий работников может определяться с использованием тарифной или бестарифных систем.

Тарифная система предполагает определение заработка работника в соответствии с его тарифной ставкой – размером оплаты труда в единицу времени. Тарифная система традиционно является широко используемой организациями, прежде всего потому, что может применяться ко всем категориям работников.

Бестарифные системы предполагают определение заработка работника как часть, определенный процент от конечного результата деятельности организации. Обладая целым рядом преимуществ, бестарифные системы не могут быть эффективно использованы для всех категорий работников. Наиболее эффективны они в случаях, когда результаты труда работника могут быть измерены в тех же единицах, что и конечный результат деятельности организации. Наиболее распространенным вариантом бестарифного подхода к формированию базовой части зарплаты является комиссионная оплата труда, при которой заработок работнику устанавливается в процентах от выручки организации.

Переменная часть основной заработной платыформируется для каждой категории работников с учетом вклада работника, интенсивности и качества его труда, и носит, прежде всего, стимулирующий характер. Порядок и размеры этих выплат определяются соответствующими положениями о премировании и стимулировании труда.

В состав основной заработной платы также включаются надбавки и доплаты.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.

Построение тарифной системы предполагает:

  1. Тарификацию работ и работников.

2. Разработку тарифных сеток.

3. Определение размера тарифной ставки неквалифицированного труда.

4. Расчет тарифных ставок работников.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядом или квалификационным группам в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) рабочим производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации работника сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков.

Тарифная сетка – совокупность, шкала тарифных коэффициентов, показывающих соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и работников. Диапазон сетки – соотношение в ней коэффициентов первого и последнего разряда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше, чем тарифная ставка неквалифицированного труда (1 разряда).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка для любого разряда рассчитывается произведением тарифной ставки неквалифицированного труда (1 разряда) на тарифный коэффициент работника. Наибольшее распространение имеют часовые, дневные и месячные (оклады) тарифные ставки.

Все названные компоненты тарифной системы формируются коммерческими организациями самостоятельно, при этом тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше, чем действующий минимальный размер оплаты труда. Для оплаты труда государственных служащих используется единая 18-разрядная тарифная сетка.

 

Формы оплаты труда

В рамках тарифной системы организации для различных категорий работников выбирают наиболее подходящую форму оплаты труда.

Форма оплаты трудаустанавливает зависимость между результатами труда, его количеством и качеством и оплатой труда. Различают повременную, сдельную и аккордную форму оплаты труда.

Повременнаяоплата труда предполагает определение заработка в зависимости от тарифной ставки работника и фактически им отработанного времени. В зависимости от вида используемой тарифной ставки, повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной.

Повременная оплата может быть использована ко всем категориям работников. Рекомендуется ее применение, если:

– отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

– отсутствует возможность измерить объем выполненной работы;

– производственный процесс строго регламентирован;

– функции работника сводятся к наблюдению за ходом производственного процесса;

– в основе производственного процесса поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

– рост выпуска продукции может привести к браку, ухудшению качества и т. д.

Повременная форма оплаты труда может использоваться в двух разновидностях (системах) – простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок работнику определяется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. Эта система называется повременно-премиальная. Сущность ее заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Чаще всего премирование осуществляется за достижение качественных параметров работы.

Сдельная форма оплаты труда предполагает формирование заработка работника в зависимости от сдельной расценки и фактического объема произведенной продукции.

Сдельная расценка – фиксированный размер оплаты труда работника определенной квалификации за единицу выполненных работ. Сдельная расценка рассчитывается отношением тарифной ставки работника к его норме выработке. При этом тарифная ставка и норма выработки должны быть определены на один и тот же интервал времени.

В отличии от повременной, сдельная не может быть использована для всех категорий работников.

Условия применения сдельной оплаты труда:

– возможность точного учета объемов выполненной работы;

– наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работника;

– возможность технического нормирования труда;

– наличие возможности у работника повышать выработку;

– необходимость стимулирования работников к увеличению объемов выполняемой работы и т.д.

В рамках сдельной формы оплата труда может осуществляться с использованием различных систем сдельной.

При простой или прямой сдельной заработок работника определяется произведением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе заработок работника складывается из сдельного заработка, определяемого через расценку и объема фактически выполненных работ и премии, которая чаще всего устанавливается в процентах от сдельного заработка за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки.

При косвенно-сдельной системе заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков основного производства. Косвенно-сдельная расценка рассчитывается отношением тарифной ставки вспомогательного рабочего на норму выработки рабочих основного производства.

При сдельно-прогрессивной системе объем выполненных работ в пределах установленных норм оплачивается по сдельным расценкам, а объемы продукции, произведенные сверх нормы, оплачиваются по прогрессивно растущим расценкам. Чем выше процент перевыполнения норм, тем в большей степени растут расценки.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение расценок не на единицу работ, а на весь объем планируемых работ на основе действующих норм времени или выработки и расценок. При данной форме работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой формы на рост производительности труда. Рекомендуется использовать для оплаты срочных, авральных работ.

Сдельная и аккордная формы могут использоваться для оплаты индивидуального труда и коллективного. Распределение коллективного заработка производится как с использованием формальным критериев – фактически отработанного рабочим времени, его тарифного разряда, так и с помощью коэффициента трудового участия, характеризующего конкретный вклад работника в общий результат.

При выборе форм и систем оплаты труда необходимо стремиться к максимальной возможной объективности оценки труда. Реализация этого принципа существенно зависит от условий деятельности организации, взаимоотношений ее сотрудников, а также квалификации и добросовестности тех, кто определяет нормы трудоемкости, характеристики труда и оплату труда.

Доплаты и надбавки

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки, входящие в основную заработную плату. Обычно, доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные надбавки и доплаты – это денежная компенсация отклонений от нормальных условий труда. Порядок и минимальный размер этих доплат определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовом договоре эти надбавки могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными нормативными актами. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором, соглашениям, а последние в свою очередь – по сравнению с законом и иными правовыми актами.

К компенсационным выплатам относятся доплаты, связанные с режимом работы – за работу в ночное время,

Последнее изменение этой страницы: 2017-09-11

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...