Правовые последствия усыновления/удочерения ребенка

1.Усыновленные дети обладают теми же правами и обязанностями,что и родные дети.

2.Усыновленные дети утрачивают права и освобождаются от обязанностей по отношению к своим родителям и их родственникам.

Отмена усыновления.

Усыновление может быть отменено в случаях , если усыновители:

1.уклоняются от выполнения своих обязанностей;

2.злоупотребляют родительскими правами,жестоко обращаются с усыновленным ребенком;

3.являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией.

Отмена усыновления производится в судебном порядке.Правом требования отмены усыновления обладают:

1.родители ребенка;

2.усыновители;

3.усыновленный ребенок,достигший 14 лет;

4.органы опеки и попечительства;

5.прокурор.

Последствия отмены усыновления:

1.прекращаются взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей;

2.если этого требуют интересы ребенка восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей.

Опека и попечительство над детьми

Опека устанавливается над детьми,не достигшим возраста 14 лет.

Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.

Устанавление и отмена опеки и попечительство над детьми регулируется Гражданским кодексом РФ.

ЛЕКЦИЯ 18.ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ.

Понятие трудового права. Основные источники (формы) трудового права РФ

1.1. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

1.2. Основными источниками (формами) ТП в РФ являются:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);
3. ФЗ «О занятости населения РФ»;
4. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
5. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
6. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.

1.3. Цели трудового законодательства РФ:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

1.4. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Особенности трудовых правоотношений (ТПО)

2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

2.2. Субъектами ТПО являются:

а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя

2.4. Основание возникновения ТПО.

ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются:

1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ;

3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;

4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).

2.5. Трудовая дееспособность.

По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила:

1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).