Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Правовое регулирование трудовых споров
Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров. Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В качестве работника в трудовом споре также могут выступать: 1) лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; 2) лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.
ИТС рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами.
Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:
а) По заявлению работника: - о восстановлении на работе - об изменении даты и формулировки причины увольнения - о переводе на другую работу - об оплате за время вынужденного прогула - об отказе в приеме на работу - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
б) По заявлению работодателя: - о возмещении работником вреда, причиненного организации.
в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.
Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Сроки обращения в суд: - работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки - работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
Решения по ИТС: 1) в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении); 2) в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.
Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.
В КТС участвуют: 1) работники, их представители; 2) работодатель (представители работодателя); 3) Собрание (конференция) работников; 4) Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них. Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.
8. Документальное оформление трудовых правоотношений
8.1. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы: 1) Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность). 2) Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства). 3) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). 4) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые). 5) Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу). 6) Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу). 7) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
8.2. Требования к содержанию трудового договора (ТД).
В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; 4) права и обязанности работника и работодателя; 5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 6) режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации); 7) условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).
Дополнительные условия ТД: 1) об испытании; 2) о неразглашении охраняемой законом тайны; 3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; 4) о сроке ТД; 5) иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон. В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД. ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия. В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.
8.3. Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки.
Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: - Ф.И.О., другие сведения о работнике; - о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); - о переводах на другую постоянную работу; - о награждениях за успехи в работе; - об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо- тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.
8.4. Основания прекращения ТД.
В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются: 1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2. истечение срока ТД (ст. 79); 3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80); 4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81); 5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность; 6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75); 7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73); 8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72); 9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72); 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84); 12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ. |
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-09-14 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |