ИНЖЕНЕР-ЭРГОНОМИСТ (ЭРГОНОМИСТ)

Должностные обязанности. Разрабатывает программы эргоно­мического обеспечения на всех стадиях проектирования изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечи­вая высокий уровень эксплуатационных характеристик проекти­руемых объектов, соответствие их технико-экономическим требова­ниям и прогрессивной технологии производства, требованиям эрго­номики. Участвует в разработке технических заданий в части уста­новления эргономических требований и показателей и согласовыва­ет их с заказчиками, организует проведение эргономической экс­пертизы образцов и элементов изделий на всех этапах разработки на основе разработанных программ эргономической экспертизы. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях про­ектирования по вопросам эргономики. Изучает требования, предъ­являемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности организации для их изготовления. Проводит сравни­тельный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продук­ции, оценку их эргономичности. Участвует в выполнении отдель­ных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с разработкой и совершенст­вованием средств управления, их унификацией и стандартизацией. Участвует в разработке планов и программ научно-исследо­вательских и опытно-конструкторских работ в части эргономиче­ского обеспечения разработок перспективной техникой, обоснова­нии эргономических требований, показателей и критериев оценки эргономических свойств образцов и их элементов, в разработке ал­горитмов деятельности операторов для создаваемых образцов, про­грамм заводских и государственных испытаний с учетом принци­пов и требований эргономики. Проводит необходимые исследования в интересах эргономического обеспечения, осуществляет математи­ческое, полунатурное моделирование, эргономические эксперименты в ходе натурного моделирования и испытаний. Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наибо­лее рациональных вариантов решений организации рабочего места с учетом оптимальных объемно-пластических, колористических, психофизиологических и антропометрических характеристик. Раз­рабатывает эргономические схемы, макеты, модели, предназначен­ные для обоснования эргономических решений при подготовке по­яснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. Подготавливает материалы для проведения работ по стандартизации в области эргономики. Осуществляет контроль за соответствием ра­бочих чертежей изделия эргономическим требованиям, предъяв­ляемым к проекту, особенно деталей и узлов, которые могут по­влиять на удобство эксплуатации, а также авторский надзор за реализацией эргономических требований при проектировании, из­готовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в нее необходимые изменения. Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке мате­риалов для эргономической экспертизы изделий и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт по эргономическому обеспечению разработок с целью использования его в практической деятельности. Подготавливает отзывы и заключения на рационали­заторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатывае­мых конструкций изделий, проекты стандартов, технических усло­вий и других нормативных документов по эргономике. Участвует в оформлении документации на законченные художественно-конст­рукторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.

Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по вопросам эргономического обеспечения; перспективы технического развития организации; тенденции совершенствования проектируемых изделий; принципы программного обеспечения и математического моделирования; технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий; действую­щие в отрасли и в организации стандарты, технические условия, касающиеся эргономического обеспечения; требования, предъяв­ляемые к разработке и оформлению документации по эргономиче­скому обеспечению; основы стандартизации и патентоведения; порядок проведения эргономической экспертизы изделий, крите­рии оценки эргономичности и эстетического уровня изделий; по­рядок аттестации качества промышленной продукции; технические и программные средства, применяемые при проектировании; порядок оформления заявок на промышленные образцы; передовой опыт в вопросах эргономики; основы инженерной психологии, социологии и физиологии, технической эстетики; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности, экологии.

Квалификационные требования.

Инженер-эргономист (эргономист) I квалификационной кате­гории: высшее профессиональное (техническое или художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности инже­нера-эргономиста (эргономиста) II квалификационной категории не менее 3 лет.

Инженер-эргономист (эргономист) II квалификационной ка­тегории: высшее профессиональное (техническое или художест­венно-конструкторское) образование и стаж работы в должности инженера-эргономиста (эргономиста) не менее 3 лет.

Инженер-эргономист (эргономист): высшее профессиональное (техническое или художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специ­альное образование и стаж работы в должности техника-конст­руктора I квалификационной категории не менее 3 лет, либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним спе­циальным образованием, не менее 5 лет.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодатель­ством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связан­ные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые ма­териалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награжде­ниям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, произ­водит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе ра­ботников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причи­ны текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установлен­ных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персо­нала; трудовое законодательство; структуру и штаты организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и лич­ных дел работников организации; порядок установления наимено­ваний профессий рабочих и должностей служащих, общего и не­прерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления уста­новленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале организации; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; трудовое законодательство; пра­вила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное образо­вание без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.