Главная Случайная страница


Категории:

ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника






Приобретение права собственности.

1.Право собственности на новую вещь, созданной для себя. Право собственности на недвижимость в момент регистрации.

2.На основании договора или иной сделки об отчуждении имущества.

3.В порядке наследства.

 

Приобретение права собственности на имущество, не имеющего собственника, или собственником которого не известен, или от которого он отказался.

 

Приобретательная данность. Лицо, не являющееся собственником, но добросовестно открыто и непрерывно владеющее им как своим имуществом в течение 15 лет, либо иным имуществом в течение 5 лет приобретает право собственности.

 

Утрата права собственности:

Отчуждение собственности.

Отказ собственника от права собственности.

Гибель, уничтожение имущества.

Принудительное изъятие имущества (за долги, конфискация, реквизиции).

 

Правовой режим общей собственности.

Общая собственность – собственность 2-х или нескольких лиц.

Бывает в двух формах:

1.Долевая. Общая собственность с определением долей каждого собственника. (самый распространённый режим общей собственности).

2.Совместная собственность. Без определения долей собственников. (собственность супругов).

При продаже доли собственности другой долевой сособственник имеет право выкупа этой доли.

 

Обязательства в гражданском праве. Гражданский правовой договор.

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) совершить определённое действие. Например: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д. Либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

Договор – соглашение двух и более лиц об установлении изменений или прекращений гражданских прав и обязанностей. По своей юридической природе договор является двусторонней сделкой и основанием возникновений гражданских правоотношений, а также разновидностью обязательственных правоотношений.

Договор является заключенным, когда достигнуто соглашение сторон о существенных условиях договора.

Формы договора.

1.Устная форма.

2.Письменная форма. (Простая и нотариальная)

 

Последствия несоблюдения формы договора:

В случае несоблюдения формы договора стороны не вправе ссылаться на достигнутые соглашения по условиям сделки.

 

Января.

Порядок заключения, изменения, расторжения договора.

Процедура заключения договора включает в себя 3 этапа.

1.направление предложения (оферты) одной из сторон.

2.акцепт (принятие) оферты другой стороной.

3.получение акцепта стороной, направившей оферту.

 

Согласно статье 434 гражданского кодекса договор в письменной форме может быть заключён путём составления одного документа, подписанного сторонами., а также путём обмена документами посредством почтовой телеграфной, телетатной, электронной и иной связи. Согласно статье 438 гражданского кодекса в совершении лицом получившим оферту в срок, установленный для неё акцепта действий по выполнению условий договора, считается акцептом.

 

Виды договоров.

По признаку возмездности:

1.Возмездные. (Договор купли/продажи)

2.безвозмездные. (Договор дарения)

По юридической направленности:

1.основной.

2.предворительный. (Заключение договора имеет то юридическое последствие, что каждая из сторон вправе требовать заключения основного договора на условиях, отговоренных в предварительном договоре. Протокол о намерении таких последствий не имеет, так как не является предварительным договором).

 

Публичный договор – это договор, заключаемый коммерческой организацией и устанавливающий её обязанности по продаже товаров , выполнении работ и оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (медицинское обслуживание, розничная купля/продажа, общественный транспорт, энергоснабжение).

Договор присоединения – договор, условия которого определены одной из сторон формуляра или иных стандартных формах, и могут приняты другой стороной не иначе как путём присоединения договора в целом (банковские договоры).

 

По предмету договора:

Купля/продажа

Перевозки

Возмездное оказание услуг

 

Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному соглашению сторон.

Закон или договор может предусматривать возможность одностороннего отказа от исполнения договора. В этом случае решение суда для изменения расторжения не требуется. Договор может быть изменён или расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке:

1.При существенном нарушении договора другой стороной.

2.В связи с существенным изменение обстоятельств.

Иные случаи предусмотренные законом или договором.

Нельзя расторгнуть или изменить уже исполненный договор, потому что вследствие надлежащего исполнения договор прекращается.

Ответственность за неисполнение договора.

Сторона не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства несёт ответственность юридическую, если не докажет что неисполнение или ненадлежащее исполнение наступило вследствие действия непреодолимой силы. Виновная сторона обязана возместить ущерб в полном объёме: реальные убытки и упущенная выгода (% за пользование чужими денежными средствами в ставки рефинансирования центрального банка РФ). По отдельным обязательствам стороны договоров вправе требовать компенсации морального вреда (законодательство о защите прав потребителей).

 

Основы трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, состоящая из совокупности юридических норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда: между работниками и работодателями, а также отношения, связанные с трудоустройством и гарантиями реализации трудовых прав работников.

Предметом регулирования трудового права является отношение в сфере труда, а метод регулирования сочетает в себе договорный и нормативный способы регулирования.

После заключения договора отношения равенства между работником и работодателем заменяется отношениями власти/подчинения.

Источниками трудового права являются конституция РФ, трудовой кодекс РФ, иные законодательный и подзаконные нормативные акты: постановление правительства, указы президента.

Трудовые правоотношения – это основанные на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона обязуется выполнять работу, а другая обязуется выплачивать зарплату за работу.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

В содержании трудового договора должны быть отражены имя работника и работодателя, место и дата заключения договора, место работы, трудовая функция работника, дата начала работы и режим рабочего времени, и другие условия.

 

Виды трудовых договоров.

По сроку:

1.на неопределённый срок.

2.на определённый срок (срочный контракт).

 

Общее правило. Договор заключается на неопределённый срок.

Исключение: для определённых категорий работников может быть предусмотрен срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда с учётом предстоящей работы нельзя заключить договор с работником на неопределённый срок, а также случаях, специально оговоренных в законе.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемых на работу за границу, либо выходит на замену временно отсутствующему работнику.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться для работы в организациях на крайнем севере, если это связано с переездом.

С творческими работниками, лицами, обучающимися по очной форме; на работе по совместительству; руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры.

 

Порядок заключения трудового договора:

1.Работник предоставляет необходимые документы.

2.Оформление на работу оформляется приказом. Фактический допуск к работе без надлежащего оформления документов считается заключением трудового соглашения.

 

28 февраля.

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-11

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...