Категории: ДомЗдоровьеЗоологияИнформатикаИскусствоИскусствоКомпьютерыКулинарияМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОбразованиеПедагогикаПитомцыПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРазноеРелигияСоциологияСпортСтатистикаТранспортФизикаФилософияФинансыХимияХоббиЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Расчет фонда заработной платы по предприятиюФЗП предприятия в целом определяется раздельно по промышленно – производственному персоналу и непромышленному персоналу. ФЗП промышленно – производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям: ФЗПппп = ФЗПрсд + ФЗПрпов + ФЗПсрс
ФЗП = ОЗП + ДЗП
ФЗП включает основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата за выполняемые работы: сдельный заработок, оплата повременного тарифа, премии за счет фонда заработной платы, компенсационные и стимулирующие доплаты. К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу а в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, выслуга лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей). Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:
О – объем произведенной продукции. Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.
Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр. ,
где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент); Тсс – среднечасовая тарифная ставка; t - трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо – часах.; (П – п баз) – процент перевыполнения нормы выработки. К – коэффициент увеличения сдельной расценки. Фр – плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо – часах. Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда. Премия – стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам. Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно-повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории путем умножения должностных окладов на количество работников данной категории, плюс доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством. ФЗП непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФЗПппп. Состав фонда заработной платы предприятия представлен на схеме:
Фонд заработной платы предприятия является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции. Исходя из различных видов заработной платы, определяют: среднечасовую, среднемесячную (годовую) заработную плату по категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям.
IВопросы к теме:
Лекция 6. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-09-12 lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда... |